Đảng bộ huyện Vĩnh Bảo: Luân chuyển để rèn luyện cán bộ

Việc luân chuyển tạo cơ hội để cán bộ phát huy sở trường, năng lực, chuyên môn trong giải quyết công việc tại địa phương.

Trong ảnh: Ban Thường vụ Đảng ủy xã Hùng Tiến trao đổi công việc.

Tháng 3- 2020, đồng chí Lê Thị Ánh Tuyết, Phó chánh Văn phòng Huyện ủy Vĩnh Bảo được điều động về làm Phó bí thư Thường trực Đảng ủy xã Hùng Tiến trong điều kiện xã có nhiều khó khăn, lại vừa phát triển kinh tếxã hội, vừa thực hiện công tác phòng, chống dịch COVID 19. Bằng trách nhiệm, tâm huyết, đồng chí Lê Thị Ánh Tuyết “lăn xả” vào công việc. Ban Chấp hành Đảng bộ xã ban hành nhiều nghị quyết chỉ đạo, lãnh đạo toàn diện các mặt về kinh tế- xã hội, an ninhquốc phòng và xây dựng nông thôn mới (NTM); đồng thời “xốc” lại tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức xã; phân công, gắn trách nhiệm từng đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Thường trực Đảng ủy bám cơ sở; tổ chức tốt công tác tuyên truyền, thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ trong thực hiện chương trình xây dựng NTM; chỉ đạo thực hiện chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi đem lại hiệu quả kinh tế cao. Nhờ vậy, từ tháng 3-2020 đến nay, xã Hùng Tiến hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phòng, chống dịch bệnh COVID-19, phát triển ổn định.

Đồng chí Bùi Gia Huấn, Phó bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Vĩnh Bảo cho biết, đồng chí Lê Thị Ánh Tuyết là 1 trong số 42 cán bộ được điều động, luân chuyển của huyện từ tháng 1-2020 đến tháng 8-2021. Trước đây, ở địa phương việc luân chuyển cán bộ chỉ đơn thuần là chuyển vị trí công tác đối với một cá nhân cụ thể từ đơn vị này sang đơn vị khác; hoặc từ cơ quan huyện về cơ sở. Nay Huyện ủy quán triệt tinh thần chỉ đạo của Thành ủy là lựa chọn những cán bộ có năng lực, luân chuyển đến các địa bàn khó khăn, phức tạp để rèn luyện cán bộ, đồng thời, qua đó tạo điều kiện cho cán bộ phát huy tốt nhất những phẩm chất, năng lực của bản thân trong thực hiện nhiệm vụ; tạo bước đột phá trong phát triển kinh tế- xã hội. Để công tác điều động, luân chuyển cán bộ trên địa bàn đạt hiệu quả cao, đạt được mục đích, yêu cầu đề ra, thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Vĩnh Bảo tiến hành từng bước, thận trọng, không làm tràn lan, “chạy theo” số lượng. Các đợt điều động, luân chuyển cán bộ đều được thực hiện theo phương án cụ thể, bảo đảm yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Ngoài ra, Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên theo dõi, chỉ đạo, kịp thời điều chỉnh, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ điều động, luân chuyển hoàn thành nhiệm vụ. Bản thân cán bộ điều động, luân chuyển cũng luôn nỗ lực, tích cực học tập, rèn luyện trong môi trường thực tiễn để tham gia quá trình lãnh đạo, quản lý ở cơ sở, làm hạt nhân xây dựng khối đại đoàn kết, cải cách hành chính, lề lối làm việc... Sau khi về cơ sở, cán bộ điều động, luân chuyển trưởng thành hơn. Từ đó, nâng cao năng lực quản lý, tổ chức hoạt động, kinh nghiệm thực tiễn, phát huy vai trò, trách nhiệm khi đảm nhiệm cương vị mới cao hơn.

Phát huy những kết quả đạt được, thời gian tới, Huyện ủy Vĩnh Bảo xây dựng quy chế luân chuyển cán bộ trên địa bàn để công tác này được thực hiện theo quy trình thống nhất, khoa học; có chế độ, chính sách đối với cán bộ được luân chuyển diện Huyện ủy quản lý, chẳng hạn như được bảo lưu lương, phụ cấp khi luân chuyển về các đơn vị, địa phương, vị trí công tác có hệ số lương và phụ cấp thấp hơn… Huyện ủy chỉ đạo các địa phương thực hiện luân chuyển cán bộ có lộ trình, kế hoạch, coi việc hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ luân chuyển là căn cứ đánh giá cán bộ. Khi đánh giá cán bộ, các xã căn cứ vào những vấn đề được nêu ra ở từng địa phương để xem xét mức độ chuyển biến, khắc phục, sửa chữa sau thời gian cán bộ thuộc diện luân chuyển đảm nhiệm nhiệm vụ. Đối với những trường hợp cán bộ thuộc diện luân chuyển không hoàn thành nhiệm vụ, không thể hiện năng lực của mình, cấp ủy từng cấp sẽ có phương án bố trí, sử dụng phù hợp, không để kéo dài, ảnh hưởng đến sự phát triển chung của cơ sở. Ngoài ra, Huyện ủy Vĩnh Bảo tiếp tục có kế hoạch bồi dưỡng kiến thức về công tác xây dựng Đảng, quản lý nhà nước cho số cán bộ được điều động, luân chuyển, quan tâm thực hiện các chế độ, chính sách hỗ trợ, giúp cán bộ an tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ; tiếp tục đề nghị cấp trên có chính sách phù hợp hơn đối với cán bộ lãnh đạo quản lý được điều động, luân chuyển về cơ sở; thường xuyên đánh giá rút kinh nghiệm, đề ra nhiệm vụ và giải pháp tiếp tục tổ chức thực hiện tốt hơn công tác điều động, luân chuyển cán bộ, góp phần chuẩn bị nguồn cán bộ cho huyện trước mắt và lâu dài.../.

Bài và ảnh: THÁI PHAN