Chú trọng chất lượng khám sức khỏe định kỳ
(HPĐT)- Tại hội nghị đánh giá 5 năm thực hiện Luật An toàn, vệ sinh lao động trong các cấp công đoàn thành phố do Liên đoàn Lao động thành phố vừa tổ chức, một số cán bộ công đoàn nêu ý kiến: việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho người lao động (NLĐ) ở một số doanh nghiệp (DN), đơn vị hiện nay chưa đáp ứng yêu cầu, chi phí gói khám thấp, không thể khám chuyên sâu.
Chẳng hạn, 100% số DN có tổ chức công đoàn thuộc Công đoàn Khu Kinh tế tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, lập sổ theo dõi thông tin tình trạng sức khỏe NLĐ, với mức chi phí khám bình quân gần 460 nghìn đồng/người. Tuy nhiên, cũng có 44 DN chi cho gói khám sức khỏe định kỳ chỉ 200 nghìn đồng/người, cá biệt có DN dưới 100 nghìn đồng. Với mức kinh phí như vậy chỉ có thể khám đơn giản, đo huyết áp, làm vài xét nghiệm… mà không thể khám chuyên sâu.
Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho NLĐ từ 1 đến 2 lần tùy theo tính chất công việc. Về phía DN, có đơn vị lấy lý do khó khăn về tài chính nên không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, hoặc tổ chức sơ sài mang tính “đối phó” với cơ quan chức năng trong thanh tra, kiểm tra về pháp luật lao động hằng năm. Để góp phần bảo đảm sức khỏe tham gia sản xuất, NLĐ mong việc khám sức khỏe định kỳ được làm thực chất, không mang tính hình thức, khám cho có. Do đó, công tác khám sức khỏe định kỳ đối với NLĐ rất cần sự vào cuộc của các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở trong việc tham mưu lãnh đạo DN quan tâm, lựa chọn những gói khám bảo đảm chất lượng, với một số chuyên khoa sâu theo nhu cầu của NLĐ. Công đoàn cũng nên tính toán hỗ trợ thêm kinh phí khám sức khỏe cho NLĐ. Bên cạnh đó, NLĐ cũng có thể chi trả thêm kinh phí để làm các xét nghiệm, khám chuyên sâu hơn để việc khám sức khỏe định kỳ đạt chất lượng, hiệu quả mong muốn./.