Công đoàn với công tác phát triển Đảng trong người lao động tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước: “Lửa thử vàng, gian nan thử sức” (kỳ cuối)

Kỳ cuối:

Tập trung các giải pháp dài hơi, bền vững

Các cấp công đoàn tổ chức nhiều hoạt động bổ ích thu hút công nhân, từ đó phát hiện những nhân tố tích cực để bồi dưỡng, giới thiệu với Đảng. Trong ảnh: Người lao động hào hứng tham gia game show “Công đoàn với ngày hội non sông” do Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổ chức. 

(HPĐT)- Cùng với sự phát triển bứt phá của thành phố, các khu, cụm công nghiệp tiếp tục được xây dựng, mở rộng, thu hút thêm nhiều nhà đầu tư. Số lượng doanh nghiệp và CNLĐ trên địa bàn thành phố sẽ tăng nhanh. Dự báo đến năm 2025, số lao động trong các doanh nghiệp NNN tại thành phố Hải Phòng đạt khoảng 800 nghìn người. Thêm vào đó, sự phát triển về chất lượng, trình độ sản xuất theo hướng hiện đại, công nghệ cao cũng đòi hỏi năng lực chuyên môn, nhận thức của người lao động ngày càng nâng lên. Đây là những điều kiện rất thuận lợi đối với công tác phát triển Đảng trong CNLĐ tại các doanh nghiệp NNN.

Tháo “nút thắt”, “điểm nghẽn” ngay tại doanh nghiệp

Từ thực tế phát triển Đảng trong CNLĐ tại các doanh nghiệp NNN, doanh nghiệp tư nhân, các cán bộ CĐCS cho biết: doanh nghiệp nào lãnh đạo quan tâm, tạo điều kiện, việc thành lập tổ chức Đảng và công tác phát triển đảng viên ở doanh nghiệp đó gặp nhiều thuận lợi và ngược lại. Vì thế, việc “dân vận khéo” để chủ doanh nghiệp đồng ý, hợp tác trong thành lập tổ chức Đảng cũng như tạo điều kiện phát triển đảng viên trong đội ngũ CNLĐ rất quan trọng, được ví như tháo “nút thắt”, “điểm nghẽn” về vấn đề này. Trách nhiệm này đặt lên vai các cán bộ CĐCS.

Sau 1 năm thành lập (tháng 9-2020), Chi bộ Công ty CP Shinec phát triển thêm 10 đảng viên, thành lập thêm 3 chi bộ Đảng trong Khu công nghiệp Nam cầu Kiền. Dự kiến tới cuối năm 2021, chi bộ đề xuất cấp ủy Đảng cấp trên xem xét, kết nạp thêm đảng viên là CNLĐ tiêu biểu và phấn đấu trở thành đảng bộ trực thuộc Huyện ủy Thủy Nguyên vào năm 2022. Chị Bùi Thị Loan, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Shinec cho biết: “Khu công nghiệp Nam cầu Kiền có 62 doanh nghiệp, trong đó 47% là doanh nghiệp FDI, còn lại là doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước. Muốn thuyết phục chủ doanh nghiệp tạo điều kiện để CNLĐ tham gia tổ chức Đảng, đoàn thể, chúng tôi phải nỗ lực xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, làm tốt vai trò chăm lo, bảo vệ tốt quyền lợi CNLĐ để tập hợp đoàn kết công nhân; phối hợp vận động chủ doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, phát huy vai trò của các chi bộ Đảng kết hợp với tổ chức Công đoàn để hạn chế các cuộc đình công, bảo đảm chính sách với người lao động...”. Còn ông Phạm Hồng Điệp, Tổng giám đốc Công ty CP Shinec- đơn vị chủ đầu tư Khu công nghiệp Nam cầu Kiền bày tỏ: “Là chủ doanh nghiệp, tôi quan tâm tới lợi ích các tổ chức chính trị - xã hội mang lại. Tôi cho rằng việc thành lập chi bộ Đảng nhằm mục tiêu lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện hoạt động sản xuất - kinh doanh, xây dựng văn hóa doanh nghiệp cũng như các dịch vụ tiện ích cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp là cần thiết. Vì thế, tôi ủng hộ các đề xuất của cán bộ công đoàn, tạo điều kiện thuận lợi để CNLĐ phấn đấu vào Đảng cũng như bố trí công việc phù hợp để họ phát triển tốt năng lực bản thân”.

Cũng từng “non trẻ” như Chi bộ Công ty CP Shinec, Chi bộ Công ty Hải Đà được thành lập từ năm 2004 với số đảng viên ít ỏi. Chỉ 4 năm sau, chi bộ phát triển thành đảng bộ. Hiện nay, Đảng bộ Công ty CPTM Hải Đà có 12 chi bộ với 74 đảng viên, là đảng bộ trong doanh nghiệp NNN tiêu biểu của quận Hải An. Để có kết quả này, cán bộ Công đoàn công ty nỗ lực phấn đấu, tích cực góp phần vào công tác phát triển Đảng, bảo đảm CNLĐ được kết nạp Đảng đều đáp ứng chất lượng, điều kiện quy định, nhất là phẩm chất chính trị, không chạy theo số lượng.

Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ 14, nhiệm kỳ 2018- 2023 đề ra chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ giới thiệu ít nhất 15 nghìn đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, kết nạp; mỗi năm tổ chức CĐCS phải giới thiệu được ít nhất 1 đoàn viên ưu tú với Đảng xem xét, kết nạp; phấn đấu các doanh nghiệp có hơn 10 lao động có tổ chức Công đoàn.

Tập trung các giải pháp căn cơ, hiệu quả hơn

Đánh giá về kết quả công tác phát triển Đảng trong CNLĐ tại các doanh nghiệp NNN trên địa bàn thành phố kể từ đầu năm đến nay, đồng chí Tống Văn Băng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch LĐLĐ thành phố nhận định: “So với thời điểm tháng 10-2019, khi LĐLĐ thành phố tổ chức hội nghị đánh giá 10 năm thực hiện Nghị quyết 28/NQ-TU của Ban Thường vụ Thành ủy, đến nay, một số vướng mắc, khó khăn tại thời điểm đó được tháo gỡ, giải quyết. Cụ thể, trong 10 năm (2009-2019), toàn thành phố có 4.314 CNLĐ ở các loại hình doanh nghiệp được kết nạp Đảng, nhưng số đảng viên là CNLĐ ở các doanh nghiệp khu vực NNN còn khá ít ỏi. Trong số nguyên nhân, có việc tổ chức CĐCS ở nhiều nơi chưa thể hiện rõ vai trò đại diện lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, chưa thực sự quan tâm tới công tác phát triển đảng viên... Tuy nhiên, từ năm 2020, nhất là đầu năm 2021 đến nay, LĐLĐ thành phố chỉ đạo triển khai nhiều giải pháp hướng về cơ sở. Các cấp Công đoàn thành phố thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm là “người đại diện” tin cậy của CNLĐ trên tất cả các lĩnh vực, nhất là tham gia phòng, chống dịch bệnh COVID-19 trong các khu, cụm công nghiệp đạt hiệu quả cao để bảo vệ sức khỏe, tính mạng, việc làm, thu nhập của CNLĐ. Đồng thời, tích cực tham gia xây dựng tổ chức cơ sở Đảng và phát triển đảng viên trong CNLĐ ở các doanh nghiệp khu vực NNN”.

Để phát huy kết quả đạt được trong thời gian tới, đồng chí Tống Văn Băng đề nghị các cấp ủy Đảng tiếp tục quan tâm công tác phát triển đảng viên, tổ chức Đảng tại các doanh nghiệp NNN; UBND thành phố có chế tài, biện pháp xử lý phù hợp để các doanh nghiệp thực hiện đúng Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động, thành lập CĐCS cũng như thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động như: BHXH, BHYT, ký kết hợp đồng lao động. Thành phố cũng dành nguồn kinh phí hỗ trợ LĐLĐ thành phố triển khai thực hiện chương trình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; hỗ trợ phát triển đảng viên trong CNLĐ trên địa bàn thành phố. Về phía LĐLĐ thành phố tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động trong các doanh nghiệp có tổ chức cơ sở Đảng. “Các cấp Công đoàn thành phố rà soát nguồn cán bộ, đoàn viên, CNLĐ ưu tú, đủ điều kiện, tiêu chuẩn, cử đi học các lớp nhận thức về Đảng và giới thiệu với Đảng để xem xét, kết nạp. Việc tạo nguồn, bồi dưỡng kết nạp đảng viên trước hết phải chú ý đến đội ngũ cán bộ CĐCS, những quần chúng có uy tín cao, nắm giữ các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp và CNLĐ trẻ có trình độ”, đồng chí Tống Văn Băng nhấn mạnh. Bên cạnh đó, để xây dựng giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu xây dựng đất nước và thành phố trong quá trình công nghiệp hóa- hiện đại hóa, hội nhập quốc tế, nhất là tại thành phố Cảng được đánh giá là “cái nôi” của giai cấp công nhân, đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải có các giải pháp căn cơ, hiệu quả hơn để công tác phát triển đảng viên trong CNLĐ thành công cả bề rộng và chiều sâu, đạt kết quả bền vững.

Dự kiến vào năm 2023, Việt Nam gia nhập Công ước 87 về quyền tự do hiệp hội và bảo vệ quyền được tổ chức, là công ước cuối cùng trong 8 công ước cơ bản của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), đặt ra những thuận lợi cùng khó khăn mới trong công tác công đoàn. Vì thế, thời gian tới, các cấp Công đoàn cần đổi mới mạnh mẽ hơn, tạo sự tin cậy, đại diện thực chất cho người lao động trong quan hệ lao động, tham gia sâu sắc hơn vào quá trình quyết định chính sách liên quan đến người lao động, giám sát việc thực thi pháp luật về lao động. Đồng thời, hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS ký kết thỏa ước lao động tập thể bảo đảm có lợi cho người lao động, tiến tới ký kết các thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp NNN, thông qua liên kết tạo sức mạnh cho tổ chức Công đoàn; tăng số tổ chức Đảng, CĐCS trong các doanh nghiệp NNN, nâng cao chất lượng hoạt động, gắn bó, chia sẻ, đồng hành nhiều hơn với người lao động trong sản xuất và đời sống.

Mong rằng với các mục tiêu, giải pháp đề ra, các cấp Công đoàn thành phố tiếp tục vận dụng sáng tạo, linh hoạt những cách làm, bài học kinh nghiệm thời gian qua để công tác phát triển Đảng trong CNLĐ trên địa bàn thành phố có bước đột phá trong tương lai./.

ĐÔNG HẢI - PHƯƠNG NAM