Bảo đảm an toàn để lao động tốt

Công nhân Công ty Doosan Vina Hải Phòng hoàn thiện sản phẩm ống khói nhà máy điện. 

Chuẩn bị tốt cả nhân lực, vật lực

Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Nguyễn Quốc Khánh đánh giá: Năm 2021, mặc dù dịch COVID-19 tiếp tục diễn biến phức tạp, song bằng nhiều biện pháp, hoạt động cụ thể, các cấp Công đoàn thành phố vẫn truyền tải nhiều thông điệp mạnh mẽ, có tính giáo dục cao về công tác ATVSLĐ kết hợp phòng, chống dịch bệnh COVID-19 tới đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, người sử dụng lao động thuộc các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Theo đó, 100% số Công đoàn cấp trên cơ sở xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động với chủ đề“Tăng cường đánh giá, kiểm soát các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động và sự tham gia của an toàn vệ sinh viên”; hơn 1.000 Công đoàn cơ sở (CĐCS) triển khai các biện pháp về ATVSLĐ, tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Xanh- sạch- đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”.

LĐLĐ quận Hồng Bàng hiện quản lý gần 200 CĐCS tại các đơn vị, trong đó số doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm khoảng 75%, với gần 8.000 lao động. Với đặc thù các doanh nghiệp trên địa bàn chủ yếu sản xuất, kinh doanh trong lĩnh vực cơ khí, công nghiệp nặng, luôn tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn lao động cao, các cấp, ngành luôn đặt nhiệm vụ bảo đảm ATVSLĐ lên hàng đầu và phối hợp các đơn vị tạo những chuyển biến tích cực. Đơn cử như Công ty cổ phần Cáp điện và hệ thống LS VINA luôn tích cực triển khai thực hiện các quy định của pháp luật về ATVSLĐ với nhiều cách làm sáng tạo, góp phần phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Mặc dù mặt bằng hạn chế, công ty vẫn tổ chức sơn kẻ đường đi nội bộ trong các xưởng sản xuất, lối đi của công nhân, khách tham quan… Xưởng được tách riêng ra khỏi đường vận chuyển của xe nâng hàng và các phương tiện vận chuyển khác. Công ty trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ thông thường cũng như đồ bảo hộ cho những công nhân làm vị trí đặc thù. Đơn cử như, công nhân bộ phận đúc cán đồng nhôm có quần áo a-mi-ăng, kính phòng hộ đặc biệt; công nhân ở bộ phận rút đồng nhôm được trang bị bịt tai chống ồn. Đặc biệt, trước mỗi ca sản xuất, cán bộ, người lao động cùng hô vang khẩu hiệu: “LS VINA không tai nạn lao động” thể hiện quyết tâm của doanh nghiệp, người lao động là không để xảy ra tình huống mất an toàn lao động, ảnh hưởng đến tính mạng người lao động, tài sản của doanh nghiệp. Trong các buổi giao ca sản xuất, ngoài vấn đề về chuyên môn, công ty điểm lại các vấn đề về an toàn lao động, lưu ý bảo đảm an toàn trong ca sản xuất tới, chỉ ra các vấn đề mất an toàn tiềm tàng trong mọi điều kiện.

Bên cạnh đó, không chỉ quan tâm cải thiện môi trường làm việc an toàn cho người lao động, các doanh nghiệp còn tổ chức tập huấn công tác ATVSLĐ tới mỗi người lao động, để giúp người lao động có ý thức chú trọng hơn đến việc bảo đảm an toàn trong quá trình làm việc và nhờ đó, kịp thời khắc phục các nguy cơ mất an toàn lao động.

Công ty cổ phần Xây dựng GM (quận Dương Kinh) thành lập Ban An toàn lao động từ năm 2017 với 10 cá nhân và phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên trong Ban; đồng thời, Công ty ban hành Quy định ATVSLĐ; lập kế hoạch Bảo hộ lao động hằng năm; ký hợp đồng tổ chức lớp huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người sử dụng lao động, chỉ huy trưởng các công trường và tất cả đội ngũ cán bộ kỹ thuật trong Công ty. Định kỳ, doanh nghiệp tổ chức các buổi huấn luyện về kỹ năng an toàn lao động cho toàn thể cán bộ, công nhân viên; trang bị kiến thức về an toàn lao động, trang thiết bị bảo hộ lao động cần thiết nhằm nâng cao sự an toàn, giảm thiểu rủi ro và tăng cường kiểm soát thiệt hại tại mỗi công trường. Ngoài ra, tại các công trường thường xuyên tổ chức huấn luyện an toàn lao động đầu vào cho người lao động, có đầy đủ sổ theo dõi huấn luyện, bài kiểm tra sát hạch... Ban An toàn lao động Công ty thường xuyên kiểm tra và huấn luyện, hướng dẫn biện pháp an toàn lao động thích hợp với từng phần việc của lực lượng quản lý, kỹ thuật. Hằng ngày, cán bộ an toàn chuyên trách tại các công trường phổ biến công tác bảo đảm an toàn vào đầu giờ sáng cho công nhân trước khi thi công.

Phát huy vai trò công đoàn cơ sở

Sau 5 năm thi hành Luật ATVSLĐ, hằng năm, hơn 85% số công nhân lao động được tuyên truyền, người sử dụng lao động được huấn luyện về ATVSLĐ. Tuy nhiên, thời gian tới, để công tác ATVSLĐ trên địa bàn thành phố hướng tới thực chất, bài bản hơn nữa, khắc phục được một số hạn chế, như: số lượng doanh nghiệp tổ chức huấn luyện ATVSLĐ còn thấp; nội dung công tác huấn luyện chưa theo vị trí việc làm, chưa đủ thời gian, đôi lúc mang tính hình thức; cán bộ làm công tác an toàn vệ sinh lao động chủ yếu là cán bộ kiêm nhiệm, không có chế độ phụ cấp; việc hợp tác của doanh nghiệp với các đơn vị chuyên nghiệp tham gia huấn luyện, đào tạo về ATVSLĐ đối với lao động mới tuyển dụng chưa được quan tâm..., các cấp Công đoàn cần phối hợp người đứng đầu doanh nghiệp bổ sung kế hoạch, quy chế chỉ đạo riêng về công tác ATVSLĐ, trong đó tập trung bảo đảm quyền lợi của người lao động, mạng lưới An toàn vệ sinh viên khi chung tay thực hiện ATVSLĐ tại cơ sở.

Tại Khu Kinh tế Hải Phòng có gần 170/191 doanh nghiệp thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên, xây dựng góc tuyên truyền về ATVSLĐ. Để thêm nhiều chủ doanh nghiệp quan tâm tới vấn đề an toàn lao động, phát triển mạng lưới an toàn vệ sinh viên, cán bộ Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổ chức vận động, thương lượng bổ sung một số nội dung vào thỏa ước lao động tập thể, như: Cấp phát bổ sung phương tiện bảo vệ cá nhân; tăng phụ cấp, chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ an toàn vệ sinh viên, tổ chức tập huấn về kỹ năng làm việc an toàn với người lao động… Đồng thời, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng xây dựng kế hoạch giám sát chặt chẽ việc thực hiện các điều khoản cam kết trên của doanh nghiệp, để người sử dụng lao động thấy rõ tầm quan trọng của đội ngũ an toàn vệ sinh viên, tạo điều kiện cho họ thể hiện vai trò, phát huy năng lực.

Theo đại diện lãnh đạo LĐLĐ thành phố, song hành với việc thu hút đầu tư, phát triển doanh nghiệp, tạo việc làm cho người lao động trong và ngoài thành phố, thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đưa nội dung trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động và khám sức khoẻ định kỳ vào hợp đồng lao động khi giao kết với người lao động. Phần lớn doanh nghiệp có thoả ước lao động tập thể đều đưa nội dung an toàn, vệ sinh lao động vào thương lượng, ký kết. Trong đó, tập trung vào nội dung phụ cấp an toàn viên (cao nhất 300 nghìn đồng/tháng); khám sức khoẻ định kỳ (cao nhất 500 nghìn đồng/lần); trang bị bảo hộ lao động (cao nhất 500 nghìn đồng/người).... Ngoài ra, LĐLĐ thành phố cho rằng, các Công đoàn cơ sở cần tham gia vào quá trình giám sát, điều tra, thu nhận thông tin ban đầu của các vụ tai nạn lao động nhằm chia sẻ khó khăn, thực hiện quyền lợi người bị nạn kịp thời, đúng quy định./.

LINH ANH - Ảnh: TRỌNG LUÂN