Tuyển dụng lao động dịp cuối năm: Chủ động hỗ trợ người lao động
(HPĐT)- Không yêu cầu trình độ, kinh nghiệm, thậm chí chấp nhận tuyển cả lao động thời vụ…, nhưng nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố không tuyển được lao động dịp cuối năm. Theo dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao độngThương binh và Xã hội), từ nay đến Tết Nguyên đán Nhâm Dần, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng khoảng 50-70% so với thời điểm đầu năm.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng phối hợp Quận Đoàn Kiến An kết nối doanh nghiệp trực tiếp tư vấn, hỗ trợ tuyển dụng đối với đoàn viên, người lao động trên địa bàn quận.
“Nghẽn” ở khâu tiếp cận thông tin
Tại các Khu công nghiệp Tràng Duệ, Đình Vũ hay trước cổng một số nhà máy như: Công ty TNHH Nhựa Vinh An (huyện Thủy Nguyên), Công ty TNHH P.I.T Vina (huyện An Dương)... treo kín băng-rôn, bảng tin về “tuyển gấp”, “tuyển lao động đi làm ngay”.
Theo Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đặng Thị Mai, “đến hẹn lại lên”, dịp cuối năm, “cơn sốt” lao động lại diễn ra. Dự báo dịp cận Tết Nguyên đán Nhâm Dần, nhu cầu tuyển dụng lao động có thể tăng cao hơn trước, với khoảng 40 nghìn người, bằng 9 tháng đầu năm cộng lại. Sở dĩ các doanh nghiệp “khát” lao động dịp cuối năm là do phải hoàn thành, đơn hàng ký kết gấp rút hoàn thành chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất năm. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực du lịch, nhà hàng, kinh doanh nội thất, xuất khẩu lao động… dần phục hồi sau ảnh hưởng của dịch bệnh đang có nhu cầu tuyển lại lao động. Bởi trước đó, do dịch bệnh nhiều cơ sở phải cho lao động nghỉ việc nên giờ tuyển lại rất khó khăn.
Mặc dù cơ hội việc làm rộng mở, nhưng không phải người lao động nào cũng dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng để nhanh chóng tìm được việc làm. Nghỉ việc tại siêu thị GO Hải Phòng từ tháng 5-2021, hiện, chị Nguyễn Hoàng Ngân (35 tuổi, ở đường Ngô Gia Tự, phường Đằng Lâm, quận Hải An) vẫn chưa tìm được công việc mới theo nguyện vọng. Chị Ngân bày tỏ: “Tôi thường tìm kiếm các thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội. Tuy nhiên, sau khi gửi email ứng tuyển, do không ghi điện thoại của người tiếp nhận hồ sơ hoặc chỉ có thông tin của bên trung gian nên tôi phải chờ đợi khá lâu, thậm chí, không nhận được thông báo lịch phỏng vấn cũng như lý do hồ sơ chưa đạt yêu cầu.
“Tiếp sức” bằng giải pháp cụ thể, đa dạng
Để nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại chỗ, các tổ chức, đoàn thể chủ động thực hiện nhiều giải pháp, hỗ trợ người lao động trên địa bàn thành phố tiếp cận thông tin tuyến dụng, sớm gia nhập hoặc trở lại thị trường.
Bà Phan Thị Yến, Trưởng Phòng Tư vấn và Giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm) thông tin: Từ đầu năm đến nay, đơn vị tổ chức 35 phiên giao dịch việc làm, tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của 815 lượt doanh nghiệp; thực hiện việc tư vấn, giới thiệu việc làm tới hơn 15 nghìn lao động đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trung tâm tăng tuần suất đăng tin tuyển dụng miễn phí trên trang thông tin điện tử, thay vì đăng tin 3 lần/tháng như trước, đều đặn 5 ngày/lần, fanpage cập nhật thông tin, dữ liệu tuyển dụng mới. Qua đó, giúp lao động nhỡ, mất việc làm nhanh chóng tìm được công việc phù hợp.
Tổ chức Đoàn Thanh niên cũng có giải pháp kịp thời để đẩy mạnh kích cầu lao động. Theo Bí thư Quận Đoàn Kiến An Dương Quang Linh, cuối tháng 10 vừa qua, Quận Đoàn Kiến An phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại UBND phường Nam Sơn, với sự tham gia của gần 200 đoàn viên, ứng tuyển ở 15 doanh nghiệp. Ngoài đoàn viên đủ 18 tuổi, Quận Đoàn còn mở rộng diện tham gia như: đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, tốt nghiệp THCS..., kịp thời tư vấn về xu hướng việc làm, kịp thời tham gia các công việc thời vụ hoặc các lớp đào tạo kỹ năng nghề phù hợp để có thể gia nhập thị trường lao động sớm hơn.
Cùng với đó, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp linh hoạt thay đổi chương trình, kế hoạch đào tạo để kịp thời bổ sung nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp, đơn vị không đòi hỏi cao về kỹ năng nghề. “Nhằm thực hiện cam kết học viên có việc làm ngay trong và sau quá trình học, nhà trường thay đổi lịch học một số môn, giảm thời lượng lý thuyết, đưa lịch thực hành thực tế vào nội dung đào tạo ở học kỳ 1 năm học 2021-2022. Nên chỉ sau 1 tháng nhập học, học viên có những kỹ năng nghề, tác phong lao động cơ bản thực hành nghề nghiệp ở trong doanh nghiệp, đơn vị có nhu cầu tuyển lao động, giúp học viên hưởng “lợi kép”, vừa tạo ra thu nhập, vừa gắn bó với doanh nghiệp, chớp cơ hội có ngay việc làm vào dịp cuối năm”, Phó hiệu trưởng Trường cao đẳng du lịch Hải Phòng Mai Thị Huệ cho biết. Song về giải pháp căn cơ lâu dài, cần có sự phân luồng để đào tạo lao động có tay nghề cao, trong đó khuyến khích cơ sở giáo dục tư tham gia đào tạo nghề cho người lao động./.