Chung quanh việc gần 300 công nhân Công ty TNHH Medikit Việt Nam ngừng việc: Phối hợp giải quyết 6/8 kiến nghị của người lao động
(HPĐT)- Sáng 23-12, gần 300 công nhân Công ty TNHH Medikit Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura) ngừng việc tập thể do cho rằng một số nội dung liên quan đến ngày nghỉ phép năm, lương, thưởng và một số chế độ phúc lợi khác của công nhân không hợp lý.
.jpg)
Công nhân công ty nghe thông báo kết quả đối thoại, thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp.
Nhận được thông tin công nhân ngừng việc tập thể, đại diện Công đoàn Khu kinh tế có mặt, phối hợp công đoàn cơ sở đối thoại với đại diện lãnh đạo doanh nghiệp.
Theo đại diện Công đoàn Khu kinh tế, sau 7 giờ đối thoại (từ 9 giờ đến 16 giờ cùng ngày), trên cơ sở các quy định của pháp luật, tình hình thực tế công ty và các doanh nghiệp khác cùng khu vực, Công đoàn Khu kinh tế, đại diện doanh nghiệp và người lao động cơ bản thống nhất hầu hết nội dung kiến nghị. 6/8 nội dung kiến nghị của công nhân được doanh nghiệp giải quyết ngay.
Theo đó, công ty không thanh toán tiền phép năm mà cho người lao động nghỉ phép năm theo điều 113 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp không nghỉ hết phép năm 2021 sẽ được dồn phép sang năm sau, nhưng không quá 3 năm. Người lao động nghỉ phép năm sẽ không bị trừ tiền chuyên cần và tỉ lệ % đi làm của năm cho đến khi luật thay đổi. Về hoán đổi ngày làm việc, các bên thống nhất phải được sự đồng ý của người lao động và tiền lương ngày làm việc làm hoán đổi phải trả theo quy định của pháp luật hiện hành. Về trang bị đồng phục, người lao động có đồng phục, dép bị rách, hỏng và trang phục bà bầu sẽ được cấp mới. Người lao động liên hệ với quản lý trực tiếp để đề nghị cấp mới. Khi tứ thân phụ mẫu của người lao động mất, đại diện công ty đến thăm hỏi và có cùng mức viếng: Tiền phúng viếng 500.000 đồng và vòng hoa 200.000 đồng. Nếu có thay đổi chính sách, chế độ liên quan tới người lao động, công ty sẽ lấy ý kiến của người lao động theo quy định pháp luật hiện hành về Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Đồng thời, công khai thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các văn bản khác có liên quan đến quyền và trách nhiệm của người lao động theo quy định pháp luật. Những người tham gia ngừng việc ngày 23-12 sẽ không bị trừ lương, phép năm và các chế độ khác.
Riêng nội dung kiến nghị về thưởng cuối năm 2021 (tháng lương 13) và điều chỉnh tiền lương tối thiểu năm 2022 sẽ được thực hiện qua cơ chế đối thoại giữa Ban Giám đốc với Ban Chấp hành Công đoàn, Tổ đối thoại (13 người), chậm nhất ngày 8-1-2022 hoàn thành và công bố công khai kết quả để người lao động biết. Từ năm 2022, tiền thưởng Tết phải được công bố chậm nhất vào tháng 12 hằng năm.
Như vậy, khi xảy ra vụ việc, Công đoàn Khu kinh tế kịp thời có mặt, đại diện người lao động trực tiếp phối hợp, đối thoại cùng doanh nghiệp để giải quyết ngay kiến nghị của công nhân, lao động, thể hiện vai trò của công đoàn trong bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động./.