Doanh nghiệp thiếu lao động do mắc F0: Điều chỉnh linh hoạt để duy trì sản xuất

Thời điểm này có khá đông lao động đến làm các thủ tục tại trạm y tế địa phương để hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội.

Trong ảnh: Người lao động làm thủ tục tại Trạm y tế xã Tân Dương (huyện Thủy Nguyên)

Dồn dây chuyền, động viên tăng ca

Hiện, có khoảng hơn 29 lao động trong các khu công nghiệp đang là F0, F1, phải tạm thời nghỉ việc, chiếm tỷ lệ hơn 20% tổng số công nhân, lao động trong khu công nghiệp. Trong đó, nhiều doanh nghiệp có tỷ lệ F0, F1 nghỉ cách ly, điều trị chiếm hơn 40% số lao động, thậm chí có doanh nghiệp hàng nghìn lao động tạm nghỉ việc. Tại thời điểm tuần đầu tháng 3, do các F0, F1 chưa đi làm trở lại nên gây xáo trộn hoạt động sản xuất - kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Theo báo cáo của 333 doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý Khu Kinh tế, hầu hết doanh nghiệp đều thiếu lao động và có nhu cầu tuyên dụng hơn 47 nghìn người. Tuy nhiên từ đâu năm đến nay các doanh nghiệp mới tuyển được hơn 8.500 lao động. Thiếu hụt lao động cục bộ khiến nhiều doanh nghiệp phải tạm bố trí lại kế hoạch sản xuất.

Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura) có hơn 2 nghìn lao động phải tạm nghỉ việc, chiếm gần 40% số lao động. Để bảo đảm yêu cầu sản xuất, doanh nghiệp điều chỉnh kế hoạch, cho phép F1, F0 (diện bắt buộc phải nghỉ cách ly, điều trị theo quy định) khối hành chính làm việc từ xa (online), đối với bộ phận sản xuất trực tiếp, doanh nghiệp sắp xếp, dồn dây chuyền sản xuất. Chủ tịch Công đoàn công ty Đào Xuân Thu cho biết, đây chỉ là phương án tạm thời, dự kiến 1-2 tuần nữa khi các F1, F0 cơ bản trở lại làm việc công ty tiếp tục điều chỉnh kế hoạch sản xuất phù hợp. Tại Công ty TNHH Rorze Robotech (Khu công nghiệp Nomura), do đặc thù sản xuất không thể dồn dây chuyền, công ty động viên những người đang trực tiếp sản xuất, đủ sức khỏe thực hiện tăng ca. Đồng thời động viên người lao động 2 tuần đổi ca 1 lần (trước người lao động 1 tuần làm ca ngày, 1 tuần làm ca đêm, nay 2 tuần làm ca ngày, 2 tuần làm ca đêm) để tiết kiệm được thêm thời gian sản xuất. Nhiều doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Tràng Duệ, VSIP, Đình Vũ cũng điều chỉnh kế hoạch sản xuất, dồn dây chuyền bảo đảm đủ lao động, hoặc bố trí các bộ phận khác hỗ trợ. Đáng chú ý, các khu công nghiệp có hơn 1 nghìn cán bộ công đoàn cơ sở phải tạm nghỉ (chiếm 30% cán bộ công đoàn) khiến hoạt động công đoàn thời điểm này ít nhiều bị ảnh hưởng.

Kịp thời hỗ trợ công nhân

Theo Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nguyễn Hồng Quang, do thiếu lao động, nhiều doanh nghiệp điều chuyển người lao động giữa các bộ phận sản xuất, hoặc một người có thể làm nhiều việc với cách tính lương khác nhau nên dễ nảy sinh tư tưởng. Do đó, cán bộ công đoàn cơ sở, doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ, làm tốt công tác động viên người lao động, quan tâm hơn cả về vật chất và tinh thần để ổn định quan hệ lao động. Chị Nguyễn Thị Thảo, công nhân Công ty TNHH Yazaki cho biết, chị từng nghỉ 2 đợt, đợt trước là F1 và đợt này là F0. Thời gian nghỉ cách ly F1, chị được công ty chi trả 75% mức lương cơ bản. Lần này, công đoàn công ty, doanh nghiệp có thông báo, hướng dẫn các công nhân bị F0 hoàn thiện thủ tục để được hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định. Tại Công ty TNHH Yazaki, nếu người lao động có đủ giấy tờ theo quy định, công ty tập hợp, lập danh sách công nhân để chuyển bảo hiểm xã hội thanh toán. Căn cứ thực tế ngày nghỉ của công nhân, công ty hỗ trợ 75% lương cơ bản.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp hỗ trợ thêm đời sống công nhân. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Rorze Robotech Đỗ Viết Khánh cho biết, công đoàn phối hợp doanh nghiệp quan tâm hơn đến người lao động trong thời gian này. Cụ thể, nhà bếp tổ chức nấu ăn miễn phí đối với tất cả mọi công nhân, lao động đăng ký ăn kể cả không phải ca làm việc của mình (3 bữa/ngày). Đối với công nhân thuê trọ cũng có thể đăng ký vào công ty ăn, giúp công nhân tiết kiệm thời gian đi chợ, nấu ăn, bớt đi lại nhiều nơi bên ngoài sẽ giảm nguy cơ mắc bệnh. Doanh nghiệp bố trí ăn chia thành nhiều ca bảo đảm mỗi bàn ăn chỉ có 1 người. Đối với công nhân phải nghỉ cách ly, điều trị, công ty không trừ tiền chuyên cần. Các F1 được công ty cung cấp que test nhanh COVID-19, nếu sau 3 ngày test âm tính gửi kết quả tới bộ phận nhân sự và trở lại làm việc. Công ty Rorze Robotech phối hợp với lực lượng y tế tiêm vaccine phòng COVID-19 mũi 3 tăng cường đối với công nhân để công nhân không mất thời gian đi lại và tránh tập trung đông người. Cán bộ công đoàn cơ sở phối hợp doanh nghiệp rà soát, lập danh sách, theo dõi các trường hợp F1, F0 để thực hiện chế độ hỗ trợ đúng quy định.

Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Đào Trọng Trung cho biết, dự kiến khoảng giữa tháng 3-2022, số lao động F1, F0 sẽ trở lại làm việc nhiều hơn, doanh nghiệp cũng bớt thiếu lao động cục bộ, sẽ ổn định sản xuất hơn. Qua đợt dịch cũng cho thấy, doanh nghiệp, công đoàn nào thực sự quan tâm, chăm lo đến người lao động, có chính sách phúc lợi tốt sẽ giữ chân và thu hút được lao động thời điểm này./.

Bài và ảnh: HUYỀN CHI