Triển khai các quy định, hướng dẫn về công tác quy hoạch cán bộ: Chủ động, sáng tạo trong tổ chức thực hiện

Phó chủ tịch UBND xã Mỹ Đức (huyện An Lão) Nguyễn Minh Châu (thứ hai từ trái sang) cùng lãnh đạo xã kiểm tra công tác phòng, chống dịch bệnh tại trang trại đảo Bầu. Ảnh: CTV

Nhiều điểm mới đáng lưu ý

Đồng chí Đào Trọng Đức, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy cho biết, thời gian qua, hệ thống văn bản về công tác quy hoạch cán bộ có nhiều bất cập khi thực hiện theo nhiều văn bản khác nhau. Các quy định về công tác quy hoạch chưa thống nhất, mỗi địa phương, cơ quan, đơn vị áp dụng một cách. Vì thế, lần đầu, Bộ Chính trị ban hành Quy định số 50-QĐ/TW về công tác quy hoạch cán bộ gồm 3 phần, 13 điều, 4 phụ lục, nhằm mục đích nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ; phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Yêu cầu đặt ra là việc xác định tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, chức danh quy hoạch, dự báo nhu cầu sử dụng cán bộ phải xuất phát từ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị trong từng nhiệm kỳ và định hướng nhiệm vụ kế tiếp.

Cũng theo đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, Quy định số 50- QĐ/TW của Bộ Chính trị có nhiều điểm mới so với các văn bản quy định trước đây. Vì thế, trong tổ chức quán triệt quy định này cũng như Hướng dẫn số 16 - HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương về một số nội dung cụ thể về công tác quy hoạch cán bộ, cơ quan giúp việc của Ban Thường vụ Thành ủy chủ động, sáng tạo xây dựng bảng biểu tóm tắt, trong đó nhấn mạnh các nội dung quan trọng và phân tích một số điểm mới cần lưu ý để các đại biểu tham dự hội nghị tiện theo dõi, đối chiếu. Cụ thể như có bảng biểu so sánh về độ tuổi nhân sự quy hoạch: quy định mới quy định tuổi đối với nhân sự bổ sung nhiệm kỳ hiện tại, nhiệm kỳ tiếp theo và tuổi đưa vào quy hoạch đối với từng trường hợp cụ thể trong khi trước đây không phân biệt nhiệm kỳ hiện tại hay nhiệm kỳ tiếp theo. Hoặc số lượng chức danh quy hoạch cũng thể hiện rõ: 1 cán bộ quy hoạch không quá 3 chức danh ở cùng cấp, 1 chức danh quy hoạch không quá 3 người. Về cơ cấu cán bộ nữ trong quy hoạch cấp ủy Đảng, Ban Thường vụ cấp ủy, quy định mới quy định cơ cấu cán bộ nữ trên 25% trong khi trước đó quy định không dưới 15%...

Trên cơ sở căn cứ Quy định số 50- QĐ/TW của Bộ Chính trị, Hướng dẫn số 16-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương và yêu cầu công tác cán bộ của thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Quy định số 566-QĐ/TU về công tác quy hoạch cán bộ gồm 3 phần, 13 điều và 5 phụ lục với 8 nội dung quan trọng, điểm mới so với quy định, hướng dẫn của Trung ương. Trong đó, bổ sung nguyên tắc “...bình đẳng trong công tác quy hoạch cán bộ, không bỏ sót các đối tượng bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện trong việc giới thiệu nguồn cán bộ quy hoạch”. Về hệ số quy hoạch cấp ủy Đảng, Ban Thường vụ cấp ủy và ủy ban kiểm tra các cấp từ 1-1,5 lần so với lượng theo quy định. Khi xây dựng quy hoạch lần đầu của nhiệm kỳ kế tiếp chỉ thực hiện từ 1-1,3 lần so với số lượng theo quy định, số dư còn lại dành ưu tiên lựa chọn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội để đưa vào quy hoạch ở các kỳ rà soát, bổ sung hằng năm...”– đồng chí Đào Trọng Đức cho biết.

Hướng dẫn triển khai hiệu quả trong thực tiễn

Ngoài chủ động, sáng tạo, bám sát thực tiễn trong việc tổ chức quán triệt các quy định, văn bản hướng dẫn của Trung ương và Ban Thường vụ Thành ủy về công tác quy hoạch cán bộ, Ban Tổ chức Thành ủy cũng ban hành Hướng dẫn số 05- HD/BTCTU một số nội dung cụ thể về công tác quy hoạch cán bộ với bố cục gồm 4 phần và 5 phụ lục kèm theo, để các cấp ủy Đảng triển khai thực hiện đạt hiệu quả cao.

Theo đồng chí Phạm Ngọc Dương, Phó trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Thành ủy, trong Hướng dẫn số 05-HD/BTCTU nhấn mạnh một số vấn đề cần quan tâm trong thực hiện công tác quy hoạch cán bộ, như: rà soát, đánh giá nguồn cán bộ và cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch; thực hiện phương châm quy hoạch “động” và “mở”; coi trọng chất lượng, không vì số lượng, cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn, quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và có biện pháp hiệu quả để phấn đấu thực hiện cơ cấu 3 độ tuổi (khoảng cách giữa các độ tuổi ít nhất là 5 năm), tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong quy hoạch cấp ủy Đảng, các chức danh lãnh đạo, quản lý. Đồng thời, hướng dẫn triển khai 11 nội dung cụ thể cũng như cách quản lý, sử dụng quy hoạch và tổ chức thực hiện. Từ đó giúp các cấp ủy Đảng triển khai thực hiện bài bản, phù hợp thực tiễn của địa phương, cơ quan, đơn vị mình.

Tại hội nghị triển khai, hướng dẫn thực hiện Quy định số 50 của Bộ Chính trị do Ban Thường vụ Thành ủy tổ chức, đồng chí Đỗ Mạnh Hiến, Phó bí thư Thường trực Thành ủy nhấn mạnh công tác cán bộ của Đảng là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, cần được triển khai thực hiện tốt ngay từ cấp cơ sở. Đồng chí đề nghị các cấp ủy Đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị tập trung nghiên cứu kỹ các quy định, văn bản hướng dẫn của Trung ương, thành phố; hoàn thành tổ chức các hội nghị quán triệt tới cấp ủy các cấp theo quy định vì các quy định có nhiều điểm mới so với trước đây, trong khi thời gian triển khai thực hiện công tác quy hoạch cán bộ trong nhiệm kỳ 2020- 2025 không còn nhiều. Căn cứ các quy định và văn bản hướng dẫn, các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị triển khai bài bản, hiệu quả cao công tác quy hoạch cán bộ các cấp, từ rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ, nhu cầu bổ sung cán bộ hiện tại và dự báo nhu cầu của nhiệm kỳ sau, đến quản lý đội ngũ cán bộ. Yêu cầu đặt ra là coi trọng chất lượng đội ngũ cán bộ, bảo đảm hài hòa, liên thông giữa các khâu quy hoạch và đào tạo, giữa quy hoạch cán bộ đương nhiệm và cán bộ nguồn từ các cấp, chống tình trạng “chạy” quy hoạch, không bảo đảm dân chủ, công bằng, khách quan, công tâm./.

NAM SƠN