Sự động viên kịp thời, dù nhỏ vẫn ý nghĩa
(HPĐT)- Bác anh Tuân làm cán bộ xã ở huyện Vĩnh Bảo năm nay ngoài 70 tuổi. Từ khi nghỉ hưu, mắc bệnh nền huyết áp cao nên sức khỏe của ông bị ảnh hưởng rõ rệt.Khi dịch COVID19 diễn biến phức tạp, ông cũng bị lây nhiễm, trở thành F0. May mắn, nhờ tiêm đủ liều vaccine phòng bệnh trước đó, sau khi điều trị khỏi, ông không có những triệu chứng hậu COVID-19 kéo dài, sức khỏe dần được cải thiện. Đầu tháng vừa rồi, gia đình anh Tuân về thăm, vừa vào đến cổng ông đã hồ hởi khoe: “Sức khỏe bác ổn. Giữa tháng này còn được tăng trợ cấp nên phấn khởi lắm”. Hỏi ra mới biết, cán bộ xã nghỉ hưu như bác, hằng tháng được hưởng trợ cấp 1.896.000 đồng/tháng. Từ ngày 15-3 này, mức trợ cấp tăng lên 2.237.000 đồng/tháng. Bác cười bảo: “Hai ông bà già chi tiêu cũng ít, có thêm trợ cấp cùng với lương hưu của bà ấy và con cháu hỗ trợ nên sinh hoạt cũng ổn. Tiền tăng không nhiều nhưng với cánh già chúng tớ thì thực là sự động viên kịp thời đấy!”.
Sự phấn khởi của bác anh Tuân cũng là niềm vui chung của những người làm công tác cán bộ tại cơ sở. Ở cấp xã, những cán bộ lâu năm tâm huyết, trách nhiệm còn được ví những người “thổi tù và hàng tổng”. Khi các chính sách, hoạt động đều hướng mạnh về cơ sở, hiệu quả thế nào cũng thể hiện hết ở cơ sở, công việc của những cán bộ cấp xã càng cần tập trung, trách nhiệm cao hơn. Tuy nhiên, một thời gian dài sau khi nghỉ hưu, mức trợ cấp với cán bộ xã còn “ba cọc, ba đồng”. So với mặt bằng sinh hoạt bình thường, nếu không có thêm nguồn thu nhập khác của các thành viên trong gia đình, số tiền chưa đến 2 triệu đồng/tháng thực sự khó khăn dù sống ở khu vực nông thôn. Vì thế, việc Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 02/2022/TT-BNV hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tăng mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ làm việc có hiệu lực từ ngày 15-3-2022 là nguồn động viên kịp thời với những cán bộ một đời tận tụy với công việc địa phương.
Theo Thông tư 02, mức trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh cụ thể: Đối với cán bộ nguyên là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã: 2.473.000 đồng/tháng (trước đây là 2.116.000 đồng/tháng); đối với cán bộ nguyên là Phó bí thư, Phó chủ tịch, Thường trực Đảng ủy, Ủy viên thư ký UBND, Thư ký HĐND xã, Xã đội trưởng, Trưởng Công an xã: 2.400.000 đồng/tháng (trước đây là 2.048.000 đồng/tháng); đối với các chức danh còn lại: 2.237.000 đồng/tháng (trước đây là 1.896.000 đồng/tháng). Mức tăng trợ cấp tuy chưa nhiều, nhưng so với thực tế chung trong cả nước, khi vài năm nay mức lương cơ sở của công chức, viên, chức và người lao động chưa được điều chỉnh do những khó khăn về kinh tế- xã hội từ dịch COVID-19 gây ra, đây thực sự là chính sách ý nghĩa với những người “thổi tù và hàng tổng” ở cơ sở.
Với những cán bộ xã đương nhiệm, tại Hải Phòng, ngoài những cơ chế, chính sách chung với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của cả nước, thành phố có những ưu đãi đặc thù đối với đội ngũ cán bộ cơ sở này. Ngày 19-10-2021, UBND thành phố ban hành Quyết định số 22/2021/QĐ-UBND quy định về tiêu chuẩn, tổ chức tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn thành phố Hải Phòng. Theo đó, công chức cấp xã được xếp lương theo một trong các ngạch công chức hành chính, đang công tác tại xã, phường, thị trấn trên địa bàn thành phố Hải Phòng, nếu sau đó có thay đổi về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh đảm nhiệm thì Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định xếp lại lương theo trình độ đào tạo. Ưu đãi của thành phố xóa đi khoảng cách giữa cán bộ, công chức nội thành và ngoại thành, hướng đến sự công bằng trong thu nhập và cống hiến thực tế qua công việc. Thêm vào đó, những chính sách mang tính ổn định, lâu dài như việc tăng mức trợ cấp hằng tháng với cán bộ xã đã nghỉ hưu sẽ góp phần động viên đội ngũ cán bộ cơ sở hiện tại và tiếp theo, để gắn bó và trách nhiệm hơn với nhiệm vụ tại địa phương./.