Giải bài toán nguồn nhân lực để thu hút đầu tư bền vững
(HPĐT)- Tuần qua, đồng chí Trần Lưu Quang, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy có chuyến thăm, làm việc tại một số dự án trong khu kinh tế Hải Phòng. Đồng chí ghi nhận và bày tỏ vui mừng khi các dự án đều đạt và vượt tiến độ, kế hoạch đề ra. Tại cuộc làm việc với đồng chí Bí thư Thành ủy, các tập đoàn, doanh nghiệp đều khẳng định lựa chọn đầu tư lâu dài, bền vững tại thành phố, song, băn khoăn, lo lắng hiện nay chính là thiếu nguồn lao động qua đào tạo, có tay nghề. Điều này đang tạo ra sự cạnh tranh lớn giữa các doanh nghiệp để có thu hút, tuyển dụng lao động, là trở ngại khi muốn mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Băn khoăn, lo lắng này xuất phát từ thực tiễn hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trong khu kinh tế. Tại Công ty TNHH Universal Scientific Industrial (USI) Việt Nam thuộc Tập đoàn USI (Đài Loan) đầu tư xây dựng nhà máy sản xuất tại Khu công nghiệp DEEP C, đi vào hoạt động sản xuất từ giữa năm 2021. Hoạt động sản xuất của công ty sử dụng nhiều dây chuyền, công nghệ hiện đại, tự động, với mục tiêu lắp ráp bảng mạch điện tử đeo được với công suất 14, 4 triệu sản phẩm/năm, nên rất cần đội ngũ người lao động có tay nghề, qua đào tạo. Tính đến tháng 3-2022, công ty có hơn 600 cán bộ, người lao động, trong đó người có trình độ đại học, thạc sĩ chiếm 36%; trình độ cao đẳng, trung cấp chiếm 14%; trình độ THPT là 50%. Theo tính toán, công ty hiện thiếu khoảng 500 kỹ thuật viên. Ngoài việc thiếu hụt số lượng, công ty cũng đặt mục tiêu trong năm 2022 có thể nâng số lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp đạt tỷ lệ từ 14% lên 50%. Tương tự, dự án đầu tư của Tập đoàn Pegatron (Đài Loan) giai đoạn 2 tại Khu công nghiệp Deep C 2A, tổng vốn đầu tư 500 triệu USD, đang được gấp rút triển khai. Theo tính toán, đến cuối năm 2022, doanh nghiệp cần khoảng 5 nghìn lao động và đến năm 2025, cần khoảng 23 nghìn lao động. Doanh nghiệp mong thành phố hỗ trợ tuyển dụng nguồn lao động địa phương, tạo điều kiện để doanh nghiệp sớm xây dựng ký túc xá làm chỗ ở, thu hút lao động ngoại tỉnh.
Theo Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng Lê Trung Kiên, việc thiếu hụt nhân lực qua đào tạo, tay nghề cao đang là thách thức với các doanh nghiệp. Theo tính toán, doanh nghiệp tại các khu công nghiệp ở thành phố có nhu cầu tuyển dụng gần 50 nghìn lao động. Trước vướng mắc, khó khăn, ngay trong tháng 3-2022, Ban Quản lý Khu kinh tế xây dựng sàn giao dịch lao động, giao Đoàn thanh niên Ban Quản lý chủ trì, phối hợp với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo nghề, các doanh nghiệp, kết nối cung cầu, tuyển dụng lao động.
Theo Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế-xã hội giai đoạn 2022-2023 vừa được UBND thành phố ban hành, một trong những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm được thành phố đặt ra là tăng cường kết nối cung cầu lao động; hiện đại hóa các cơ sở đào tạo, dạy nghề, giải quyết việc làm. Có thể thấy, để thu hút đầu tư, tăng trưởng bền vững, thành phố xác định phải tập trung cho vấn đề phát triển nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao. Nguồn lao động tại thành phố là hạn chế, do đó, về lâu dài, thành phố triển khai nhiều giải pháp đầu tư cơ sở hạ tầng, nâng cao mức sống, để có thể thu hút nguồn lao động ngoại tỉnh; có cơ chế khuyến khích các doanh nghiệp cùng đầu tư. Đơn cử, trong tháng 2, Ban Quản lý Khu kinh tế trao giấy chứng nhận đăng ký đầu tư 2 dự án xây dựng nhà ở công nhân của Công ty TNHH Pegatron Việt Nam và Công ty TNHH Universal Scientific Industrial Việt Nam. Đây là dự án nhà nước giao đất, với các thủ tục bảo đảm theo quy định. Do đó, Ban Quản lý Khu Kinh tế, các sở, ngành, quận Hải An gấp rút hoàn tất các thủ tục, để có thể sớm trình HĐND thành phố đưa vào kế hoạch thu hồi đất ngay trong năm nay. 2 dự án xây dựng nhà ở cho công nhân hoàn thành sẽ là lợi thế lớn để doanh nghiệp thu hút lao động.
Song, bên cạnh các giải pháp, hỗ trợ của thành phố thì những vấn đề lương, thưởng, phụ cấp, chế độ làm việc, điều kiện, môi trường văn hóa của doanh nghiệp mới có tính chất quyết định để người lao động làm việc, gắn bó với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần chủ động đặt hàng, cung cấp thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động, phối hợp với các địa phương, sở ngành, các trường đại học, cao đẳng trong đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động đạt hiệu quả cao nhất./.