Chương trình Bồi dưỡng, đào tạo giám đốc, quản trị doanh nghiệp giỏi: Góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực quản lý
(HPĐT)- Từ “đặt hàng” của Thành ủy, UBND thành phố, Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài thành phố chủ trì, phối hợp Viện phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản (VJCC) và Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện chương trình “Bồi dưỡng, đào tạo giám đốc, quản trị doanh nghiệp giỏi thành phố giai đoạn 2015-2020”. Qua đánh giá kết quả triển khai thực tiễn cho thấy, đây là mô hình đào tạo tiên tiến, phù hợp, cần tiếp tục triển khai trong thời gian tới.
Lãnh đạo Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài thành phố khen thưởng các học viên tại lễ bế giảng khóa đào tạo “Giám đốc chiến lược” (Keieijuku) khóa 2.
Hiệu quả rõ nét
Thống kê của Sở Khoa học và Công nghệ về kết quả thực hiện chương trình cho thấy, trong 5 năm (2015- 2020), Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài thành phố hoàn thành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng với tổng số 567 học viên tham gia 21 lớp đào tạo, bồi dưỡng giám đốc, quản trị doanh nghiệp giỏi trên địa bàn thành phố. Cụ thể, có 5 lớp đào tạo dài hạn với 144 học viên; 16 lớp trung hạn và ngắn hạn với 423 học viên.
Từ kết quả trên có thể khẳng định, chương trình “Bồi dưỡng, đào tạo giám đốc quản trị doanh nghiệp giỏi thành phố Hải Phòng giai đoạn 2015 - 2020” do Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài thành phố chủ trì là đề án đầu tiên được Thành ủy, UBND thành phố giao và Hội triển khai thực hiện thành công, đạt yêu cầu về tiêu chí, chất lượng và hoàn thành cơ bản về số lượng đào tạo. Các học viên tiếp thu từ chương trình các kỹ năng quản trị doanh nghiệp tiên tiến của Nhật Bản, được “nhìn tận mắt, nghe tận tai” những triết lý, kỹ năng, những kinh nghiệm của các chuyên gia, doanh nghiệp Nhật Bản và bắt đầu áp dụng tại doanh nghiệp. Áp dụng những kiến thức được đào tạo, bồi dưỡng vào thực tế, nhiều doanh nghiệp có những bước cải tiến mạnh mẽ trong công tác quản lý, điều hành doanh nghiệp; kỹ năng xử lý, giải quyết vấn đề và tính chủ động, tích cực trong công việc được nâng lên. Từ đó, góp phần nâng cao năng suất, doanh thu, lợi nhuận, tăng thu nhập, cải thiện đời sống của cán bộ, nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp vững vàng vượt qua đại dịch COVID-19; đóng góp thiết thực, hiệu quả vào sự phát triển kinh tế-xã hội thành phố trong quá trình công nghiệp hóa –hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Tiêu biểu như các đơn vị: Công ty Xi măng Vicem Hải Phòng, Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền phong, Công ty CP Cấp nước Hải Phòng, Công ty CP dịch vụ chế biến thủy sản Cát Hải...
Trên thực tế, chương trình “Bồi dưỡng, đào tạo giám đốc, quản trị doanh nghiệp giỏi thành phố giai đoạn 2015-2020” là mô hình đào tạo tiên tiến, hiệu quả cao, rút ngắn thời gian, công sức của giảng viên và học viên khi kết hợp học lý thuyết với thực hành, học tập kiến thức mới với giao lưu, tăng cường quan hệ giữa các doanh nghiệp với nhau và với các doanh nghiệp Nhật Bản. Nhất là mô hình tập hợp học viên sau đào tạo trong câu lạc bộ Keieijuku trực thuộc Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài thành phố. Hoạt động của câu lạc bộ cũng làm sâu sắc hơn các bài giảng mà học viên được học, trao đổi, giúp nhau kinh nghiệm tổ chức thực hiện, áp dụng các kiến thức vào thực tế doanh nghiệp mình. Chương trình cũng là mô hình tiên tiến, phù hợp, kết hợp giữa nguồn lực tài chính từ 3 nguồn: ngân sách nhà nước - học viên - vốn viện trợ nước ngoài (JICA) trong bối cảnh ngân sách thành phố còn hạn hẹp.
Cần tiếp tục triển khai nhân rộng mô hình
Nghị quyết số 45-NQ/TW năm 2019 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đặt ra các chỉ tiêu, mục tiêu rất lớn. Qua đó, đòi hỏi phải có nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó có đội ngũ giám đốc, quản trị doanh nghiệp giỏi quản lý, sắc chuyên môn, với tầm nhìn, tri thức và các kỹ năng quản lý tiên tiến để đáp ứng yêu cầu xây dựng Hải Phòng trở thành trung tâm dịch vụ, công nghiệp lớn có sức cạnh tranh cao; là trọng điểm phát triển kinh tế biển của cả nước; trung tâm giáo dục - đào tạo, y tế và khoa học - công nghệ của vùng Duyên hải Bắc bộ, hướng tới xây dựng Hải Phòng trở thành thành phố cảng xanh, văn minh, hiện đại và phù hợp xu thế của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.
Qua kết quả khảo sát ý kiến 100 học viên và 50 doanh nghiệp có học viên tham dự chương trình giai đoạn 2015-2020 cho thấy: 100% số ý kiến đề nghị thành phố tiếp tục tổ chức chương trình giai đoạn 2022-2026. Trong đó, 97% số ý kiến đề nghị nên mở rộng trường hợp bồi dưỡng, đào tạo; 90% số ý kiến đề nghị nên mở rộng bổ sung hoặc điều chỉnh nội dung chương trình. Trong khi đó, VJCC và JICA cam kết tiếp tục hợp tác và hỗ trợ cho giai đoạn 2 của chương trình (từ năm 2022- 2026) với số kinh phí khoảng 44,85 tỷ đồng. Từ những căn cứ trên, Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài thành phố đề nghị UBND thành phố cho phép tiếp tục triển khai giai đoạn 2 của chương trình.
Trong đó, căn cứ vào tình hình và nhu cầu thực tiễn, trong 5 năm (từ 2022- 2026), Hội phối hợp các cơ quan liên quan dự kiến tổ chức chương trình bồi dưỡng, đào tạo thông qua 3 hình thức: dài hạn (10 tháng), trung hạn (45-60 giờ) và ngắn hạn (18-20 giờ). Về quy mô chương trình theo 2 phương án: 5 lớp dài hạn, 10 lớp trung hạn và 10 lớp ngắn hạn hoặc 5 lớp dài hạn, 5 lớp trung hạn và 10 lớp ngắn hạn. Nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng xem xét cập nhật, mở rộng, bổ sung thêm thông tin, kiến thức mới phát sinh để đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong tình hình mới, như: các mô hình tiêu biểu hiện tại của doanh nghiệp Việt Nam làm cơ sở định hướng phương thức, chiến lược hành động cho các doanh nghiệp; chuyển đổi số, kỹ năng số; chiến lược phát triển doanh nghiệp thời kỳ hậu COVID-19; tăng cường tham quan, trao đổi và học tập kinh nghiệm tại các doanh nghiệp trong nước... Trên cơ sở nhiệm vụ của mình, Hội sẽ xây dựng quy chế tuyển sinh, quy chế quản lý lớp học trình cơ quan có thẩm quyền; xây dựng kế hoạch đào tạo và dự toán kinh phí hằng năm, báo cáo Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Tài chính tiến hành thẩm định nội dung và kinh phí trình thành phố phê duyệt theo từng năm. Đồng thời, tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng thông qua các nội dung: ký kết hợp đồng bồi dưỡng, đào tạo với cơ sở đào tạo, tổ chức tuyển sinh, tiến hành đào tạo; tổ chức lễ bế giảng, trao chứng chỉ; lập cơ sở dữ liệu theo dõi học viên sau tốt nghiệp; quản lý thu, chi, thanh quyết toán từ nguồn ngân sách nhà nước và kinh phí của học viên theo quy định./.