Cần thiết tăng lương tối thiểu vùng
Ảnh minh họa.
(HPĐT)- Tại phiên họp về lương tối thiểu vùng của Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa diễn ra, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7-2022 đối với người lao động tại doanh nghiệp. Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng trong năm nay đang được người lao động (NLĐ) trên cả nước nói chung, tại Hải Phòng nói riêng mong đợi. Bởi theo nhiều NLĐ, mức lương hiện tại còn thấp, trong khi giá cả thị trường ngày càng leo thang khiến cuộc sống NLĐ khá khó khăn.
Trong năm 2020 và 2021, do ảnh hưởng của COVID-19 nên việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng “lỡ hẹn” với NLĐ, hiện vẫn ở mức lương cũ. Là căn cứ để doanh nghiệp xây dựng mức lương trả cho NLĐ, dù thực tế nhiều doanh nghiệp áp dụng trả mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng, nhưng nhìn chung chưa đáp ứng mức sống tối thiểu của bản thân NLĐ, chưa nói đến tích luỹ, nuôi con, phụng dưỡng cha mẹ già. Các doanh nghiệp trên địa bàn Hải Phòng hiện đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng 1, là 4,42 triệu đồng/tháng. Theo số liệu tổng hợp năm 2021 của 152 doanh nghiệp thuộc 12 khu công nghiệp trên địa bàn thành phố cho thấy, mức lương trung bình các doanh nghiệp đang áp dụng là 5,21 triệu đồng/người/tháng, tăng 82 nghìn đồng so với năm 2020, cao hơn mức lương tối thiểu quy định. Dù vậy vẫn chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của NLĐ. Theo khảo sát từ tháng 11- 2018 của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng và Trung tâm Phát triển hội nhập CDI về đời sống công nhân nhập cư tại các xã lân cận khu công nghiệp Hải Phòng, mức chi tiêu bảo đảm đời sống tối thiểu của NLĐ là hơn 6 triệu đồng/tháng. Con số này hiện nay còn cao hơn bởi giá cả thị trường qua 2 năm đã tăng khá nhiều.
Trước tình hình đời sống công nhân, lao động nhiều khó khăn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đề xuất tăng lương tối thiểu vùng vào thời gian 1-7-2022 thay vì mốc thời gian 1-1 như các năm trước đây. Đề xuất này phù hợp thời điểm hiện nay để bảo đảm đời sống NLĐ, doanh nghiệp cũng đang vào đà phục hồi sản xuất. Mức tăng lương tối thiểu vùng hiện được các bên liên quan bàn bạc, lấy ý kiến. Phía Công đoàn đề xuất mức tăng tính gộp các năm không tăng trước, khoảng hơn 15%. Hiện các phương án vẫn đang được nghiên cứu. Từ 1- 4, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội sẽ tiến hành điều tra về lao động, tiền lương và mức sống tối thiểu của NLĐ năm 2022 tại 2 nghìn doanh nghiệp thuộc các loại hình ở 18 tỉnh, thành phố đại diện 8 vùng kinh tế của cả nước, trong đó có Hải Phòng. Qua khảo sát sẽ phân tích đời sống công nhân, lao động, cung cấp cơ sở cho việc hoặc định chính sách và điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng.
Mong muốn tăng lương tối thiểu vùng của NLĐ là chính đáng và hợp lý để bảo đảm cuộc sống, tái tạo sức lao động, chăm lo gia đình tốt hơn. Không thể để tình trạng sản xuất phát triển hơn trong khi đời sống NLĐ vẫn “dậm chân tại chỗ”, thậm chí khó khăn hơn do giá cả tăng cao. Tăng lương tối thiểu vùng cũng góp phần hài hòa thêm quan hệ lao động, hạn chế ngừng việc tập thể, giúp doanh nghiệp ổn định hoạt động sản xuất- kinh doanh./.