Khơi nguồn sáng tạo, bản lĩnh của người lao động

Đại diện lãnh đạo Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng trao thưởng các lao động Công ty TNHH Toyota Boshoku Hải Phòng (Khu công nghiệp Nomura) tích cực có sáng kiến tham gia chương trình.

- Trước hết, đồng chí có thể cho biết, LĐLĐ thành phố lan tỏa sâu rộng chương trình “Một triệu sáng kiến- nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” đến công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) thành phố bằng các hoạt động, cơ chế thiết thực nào?

- Hưởng ứng chương trình nêu trên của Tổng LĐLĐ ViệtNam, LĐLĐ thành phố phấn đấu có 45.000 sáng kiến tham gia theo 2 giai đoạn. LĐLĐ thành phố giao Công đoàn cơ sở hướng dẫn người lao động truy cập địa chỉ https://sangkien.congdoanvietnam.org /cuoc-thi/sang-kien-1 để đăng ký, nộp sáng kiến. Phấn đấu giai đoạn 1 từ ngày 1-9-2021 đến ngày 31-5-2022, đưa 20.000 sáng kiến vào ứng dụng thực tế; giai đoạn 2 từ ngày 1-6-2022 đến ngày 1-9-2023 phấn đấu đưa 25.000 sáng kiến vào ứng dụng; đồng thời giới thiệu sáng kiến trên các nền tảng số (website, mạng xã hội Facebook của các cấp Công đoàn). Với chương trình này, LĐLĐ thành phố giao chỉ tiêu cụ thể từng giai đoạn đối với Công đoàn cơ sở nhằm phấn đấu mỗi giai đoạn, có ít nhất 15% số đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ thuộc các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố có sáng kiến tham gia chương trình.

Nhằm xây “cầu nối” mang chương trình đến gần CNVCLĐ, Công đoàn các cấp tiếp “lửa” sáng tạo bằng nhiều cơ chế, hỗ trợ thiết thực về cả vật chất và tinh thần. Theo đó, LĐLĐ thành phố đề nghị các cấp Công đoàn triển khai thực hiện, thường xuyên thông tin, báo cáo kết quả viết sáng kiến của CNVCLĐ về LĐLĐ thành phố qua Ban Chính sách- Pháp luật để tổng hợp, tuyên truyền, biểu dương nhân rộng các điển hình tiên tiến tiêu biểu. Đặc biệt, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ kinh phí là 100 nghìn đồng/sáng kiến khi đăng ký thành công lên phần mềm của Tổng LĐLĐ ViệtNamđược phê duyệt và được Công đoàn cơ sở tổng hợp báo cáo. Công đoàn cơ sở cân đối nguồn kinh phí của đơn vị được chi để hỗ trợ công tác nghiên cứu, viết sáng kiến với mức tối đa là 200 nghìn đồng/sáng kiến.

- Được khởi động từ tháng 9-2021, trong thời điểm cả nước đang bắt đầu thích ứng an toàn, linh hoạt với dịch COVID-19, chương trình không thể tránh khỏi gặp khó khăn. Vậy, đồng chí cho biết rõ hơn về quá trình triển khai chương trình?

- Đúng vậy, trong bối cảnh cả nước từng bước khôi phục và phát triển kinh tế- xã hội sau ảnh hưởng của dịch COVID-19, các ban, ngành, đơn vị, doanh nghiệp trên thành phố cũng đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Trong đó, ngành Giáo dục- Đào tào và một số ngành liên quan tới xuất- nhập khẩu trong và ngoài nước cần nhiều thời gian liên kết, ổn định các hoạt động chuyên môn. Đến nay, một số đơn vị chưa có sáng kiến đăng ký tham gia như: Công đoàn Công ty CP Container, Công đoàn Trường đại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng, Công đoàn Công ty CP Đồ hộp Hạ Long, Công đoàn Trường đại học Hải Phòng, Công đoàn Trường đại học Hàng hải Việt Nam, Công đoàn Công ty CP Hàng hải Liên minh.

Một vướng mắc khác, ảnh hưởng tới tiến độ thực hiện chương trình do phần mềm tham gia chương trình sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) chưa đáp ứng yêu cầu. Do đó, một số vấn đề phát sinh, như: Bài dự thi sai lỗi chính tả hoặc sử dụng không đúng cú pháp, viết tắt; sử dụng tiếng Anh chung với tiếng Việt trong bài dự thi sẽ không được chấp nhận. Nếu như vẫn tiếp tục cố gắng thực hiện nộp sáng kiến sẽ dẫn đến tài khoản của người dự thi sẽ bị khóa. Mặt khác, nhiều sáng kiến hợp lệ nhưng chưa được phần mềm phê duyệt thông qua. Bởi vậy, để thực hiện mục tiêu chương trình đặt ra, cứ 10 đoàn viên công đoàn sẽ phấn đấu có 1 sáng kiến góp phần tăng năng suất lao động, ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh, Tổng LĐLĐ Việt Nam cần sớm chỉnh sửa, hoàn thiện phần mềm để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia hiệu quả chương trình. Cùng với đó, Công đoàn các cấp tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, vận động đoàn viên Công đoàn, CNVCLĐ tích cực hưởng ứng tham gia chương trình; hướng dẫn đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ đăng nhập đúng thông tin (Họ tên thí sinh, tên đơn vị, Công đoàn cấp trên trực tiếp...) khi tham gia dự thi để không bị ảnh hưởng tới kết quả thi của cá nhân và tập thể.

Tính đến ngày 31-3, toàn thành phố có gần 4.200 sáng kiến đăng ký tham gia (xếp thứ 5 cả nước). Một số đơn vị có số lượt sáng kiến tham gia đông đảo, hoàn thành hoặc vượt chỉ tiêu LĐLĐ thành phố giao như: Công đoàn ngành Giáo dục- Đào tạo (763 sáng kiến), LĐLĐ quận Ngô Quyền (485 sáng kiến), LĐLĐ huyện Thủy Nguyên (390 sáng kiến). Các sáng kiến là các giải pháp kỹ thuật, quản lý, tác nghiệp, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật, công nghệ hoặc đề tài nghiên cứu khoa học. 

- Để giai đoạn 1 “về đích” đúng hẹn và thực hiện hiệu quả giai đoạn 2 của chương trình, Công đoàn các cấp có những giải pháp cụ thể, nổi bật nào?

- Để đạt được mục tiêu đề ra, Công đoàn cấp trên trực tiếp xuống cơ sở hướng dẫn Công đoàn cơ sở ký kết chương trình phối hợp giữa Công đoàn cơ sở với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trong đó, có các điều khoản tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thời gian, môi trường nghiên cứu, sáng tạo, điều kiện cơ sở vật chất thực hành, ứng dụng sáng kiến; có cơ chế khuyến khích tinh thần, khen thưởng vật chất tương xứng với giá trị làm lợi mang lại, ưu tiên điều kiện nâng lương, nâng bậc, quy hoạch, bổ nhiệm chức vụ, vị trí công tác cao hơn... cho tác giả sáng kiến có hiệu quả cao. Công đoàn cơ sở thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” giúp đoàn viên, người lao động hiện thực hóa ý tưởng, sáng kiến, hướng dẫn viết báo cáo sáng kiến và các thủ tục tham gia Chương trình. Mặt khác, Công đoàn các cấp thường xuyên thông tin, tuyên truyền về kết quả thực hiện chương trình; về các sáng kiến xuất sắc, tiêu biểu tham gia chương trình trên trên các ấn phẩm Báo Hải Phòng và các trang thông tin điện tử, mạng xã hội trong và ngoài hệ thống Công đoàn.

Đặc biệt, để chương trình ngày càng lan tỏa, có chiều sâu, các cấp Công đoàn và người đứng đầu đơn vị, doanh nghiệp cần phối hợp, chú trọng công tác đào tạo cho người lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất; duy trì tổ chức các hội thi, hội thao kỹ thuật, như “Ngày hội sáng kiến”, “Ngày hội ý tưởng sáng tạo”. Đây vừa là biện pháp để đánh giá chất lượng chuyên môn, tay nghề, đồng thời cũng thúc đẩy tính tích cực, sáng tạo của mỗi đoàn viên Công đoàn trong hoạt động thực tiễn. Bởi phần lớn sáng kiến đều bắt nguồn từ thực tiễn, hoạt động thực tiễn sẽ là môi trường thuận lợi nảy sinh những ý tưởng mới, nâng cao chất lượng sáng tạo. Đồng thời công tác sơ kết, tổng kết phong trào, biểu dương khen thưởng phải được thực hiện kịp thời, công khai, dân chủ, tạo động lực để phong trào phát triển bền vững, hiệu quả, góp phần xây dựng đội ngũ CNVCLĐ thành phố phát triển vững mạnh, đóng góp tích cực tham gia xây dựng thành phố theo tinh thần Nghị quyết 45 của Bộ Chính trị về xây dựng, phát triển Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí !

linh anh (thực hiện)