Huyện Thủy Nguyên: Đào tạo, nâng cao chất lượng lao động
(HPĐT)- Bên cạnh tập trung nhiệm vụ phát triển kinh tế, huyện Thủy Nguyên chú trọng thực hiện tốt công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động, qua đó, góp phần nâng cao thu nhập, đời sống của người dân.
Công nhân Công ty TNHH Chilisin (Khu công nghiệp VSIP) trong ca sản xuất.
Phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp
Năm 2020, khi ngoài 40 tuổi, chị Vũ Thị Mai, ở xã Trung Hà được nhận vào làm công nhân may tại Công ty Regina Miracle tại Khu công nghiệp (KCN) VSIP Hải Phòng với mức thu nhập hơn 6 triệu đồng/tháng. Chị Mai cho biết, trước khi vào làm ở khu công nghiệp, chị mở hàng bán đồ ăn sáng. Tuy nhiên, do khách hàng ít, thu nhập bấp bênh nên đóng cửa và tìm công việc khác. Điều lý thú là, chị nắm thông tin tuyển dụng của công ty và xin việc không phải qua các trung tâm giới thiệu việc làm hay các trang tuyển dụng trên mạng mà từ thông tin phát trên truyền thanh của xã. Thời điểm nộp hồ sơ tuyển dụng, chị chưa biết đến nghề may, cũng lo ngại không đáp ứng được yêu cầu công việc. Song sau khi được nhận, chị được tham gia khóa đào tạo ngắn hạn do doanh nghiệp tổ chức nên khi vào làm việc chính thức chị thuần thục các thao tác cơ bản theo yêu cầu. Không chỉ chị Mai, nhiều lao động người Thủy Nguyên đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện xin việc không phải qua môi giới từ cách làm này của huyện.
Theo Trưởng Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội huyện Thủy Nguyên Nguyễn Văn Xiệu, từ năm 2015, các doanh nghiệp trên địa bàn huyện, nhất là trong Khu công nghiệp VSIP phát triển mạnh, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động rất lớn. Do đó, huyện chủ động nắm bắt nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp, đồng thời phối hợp thông tin tuyển dụng triển khai đến từng địa phương. Trước thời gian dịch COVID-19 bùng phát, huyện phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức hội nghị giới thiệu việc làm tại các địa phương, kết nối doanh nghiệp - người lao động. Cùng với đó, phối hợp với Trung tâm giới thiệu việc làm Hải Phòng tổ chức các phiên giới thiệu việc làm tại địa phương. Cách làm này giúp thông tin tuyển dụng được tuyên truyền rộng rãi, giúp người lao động không phải mất chi phí xin việc, giúp địa phương – doanh nghiệp thêm gắn kết. Cũng nhờ cách làm này, trung bình mỗi năm, huyện giải quyết việc làm cho 9.000 lượt lao động, đào tạo nghề cho 6.000 lượt lao động. Riêng quý 1-2022, huyện giải quyết việc làm 3.425 lượt lao động, đạt 37,6% kế hoạch; đào tạo nghề cho 1.789 lượt người, đạt 29,81% kế hoạch năm.
Nâng cao chất lượng lao động
Khoảng thời gian trước năm 2014, vấn đề giải quyết việc làm là một trong những bài toán khó của huyện Thủy Nguyên, nhất là tại các địa phương có đất thu hồi phục vụ các dự án. Tuy nhiên, khi các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn huyện đi vào hoạt động, bài toán này được giải quyết. Hơn thế nữa, trong giai đoạn hiện nay, Thủy Nguyên là địa bàn thu hút nhiều lao động ngoại tỉnh đến làm việc trong các khu, cụm công nghiệp.
Song hiện nay, vấn đề đặt ra đối với đào tạo nghề và giải quyết việc làm của huyện Thủy Nguyên là chất lượng nguồn lao động. Bởi, theo phản ánh của các doanh nghiệp trên địa bàn, tuy Thủy Nguyên có lực lượng lao động lớn nhưng số lao động có tay nghề, trình độ còn hạn chế. Phần lớn các lao động sau khi được doanh nghiệp tuyển dụng đều phải đào tạo lại. Bên cạnh đó, theo định hướng trong tương lai, Thủy Nguyên trở thành thành phố trực thuộc thành phố, trung tâm công nghiệp, thương mại, dịch vụ, tài chính, du lịch… của vùng duyên hải ven biển Bắc bộ. Trong đó, định hướng phát triển công nghiệp phải bảo đảm yêu cầu công nghệ cao, hiện đại, thông minh. Và để thực hiện được mục tiêu này, đòi hỏi phải có lực lượng lao động tay nghề cao.
Xác định rõ nhiệm vụ đặt ra trong đào tạo, giải quyết việc làm và những khó khăn, thách thức trong giai đoạn hiện nay, huyện tiếp tục triển khai các giải pháp bảo đảm giải quyết việc làm cho lao động trên địa bàn huyện. Theo đó, tiếp tục triển khai các hội nghị thông tin tuyển dụng đến các địa phương, ưu tiên các địa phương có đất thu hồi phục vụ các dự án; tiếp tục đăng ký mở sàn giao dịch thường xuyên tại địa phương. Đồng thời, đẩy mạnh giải quyết việc làm tại chỗ; phối hợp với các doanh nghiệp nắm bắt nhu cầu tuyển dụng; tổ chức xây dựng kế hoạch và cập nhật thông tin biến động cung lao động, khai thác có hiệu quả cơ sở dữ liệu cung –cầu lao động; định hướng lao động học nghề doanh nghiệp cần.
Theo Trưởng Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Văn Xiệu, huyện tiếp tục kết nối, phối hợp của các doanh nghiệp trong thông tin nhu cầu tuyển dụng và đào tạo lao động; đề nghị thành phố nâng cao hiệu quả chương trình đào tạo nghề cho lao động nông thôn; mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng các trường dạy nghề trên địa bàn thành phố; chỉ đạo sở, ngành, đơn vị liên quan khảo sát cơ cấu lao động, quá trình đào tạo lao động tại một số doanh nghiệp để đưa ra tiêu chí đào tạo phù hợp…/.