Tiếp tục tạo “luồng gió mới” trong công tác cán bộ
(HPĐT)- Đến thăm và nói chuyện thời sự chính trị với các hội viên Câu lạc bộ Bạch Đằng mới đây, đồng chí Bí thư Thành ủy Trần Lưu Quang cho biết, thời gian qua, công tác quy hoạch, kiện toàn, sắp xếp, bố trí cán bộ được Thành ủy quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, đồng bộ và đạt được nhiều kết quả quan trọng. Cụ thể, từ sau Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 16 đến nay, Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy bàn bạc, xem xét, quyết định thay đổi 111 vị trí công tác tại các sở, ban, ngành, địa phương, đơn vị. Số lượng khá nhiều này khiến có ý kiến băn khoăn liệu có “làm quá” hay không.
Ảnh minh họa.
Tuy nhiên, thực tế chứng minh, việc kiện toàn, sắp xếp, bố trí cán bộ là đúng đắn, cần thiết, đáp ứng yêu cầu đổi mới hiện nay, nhất là về đòi hỏi quyết tâm cao, nỗ lực lớn, hành động quyết liệt của người đứng đầu cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp để thực hiện các mục tiêu lớn mà Nghị quyết số 45 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đề ra. Theo đồng chí Bí thư Thành ủy, có những trường hợp lẽ ra phải tiến hành sắp xếp, thay đổi từ lâu, nhưng do nhiều yếu tố chưa thực hiện được. Trong khi đó, thời điểm chuyển đổi giữa 2 nhiệm kỳ, theo quy định phải sắp xếp lại các vị trí công tác phù hợp. Điều quan trọng nhất, trước yêu cầu phát triển mạnh mẽ của thành phố, cần bố trí lại các vị trí công tác theo nguyên tắc: xây dựng đội ngũ cán bộ mạnh hơn cả về phẩm chất và năng lực, bảo đảm sự ổn định hơn. Thực tế, có người giữ vị trí công tác tới 3 nhiệm kỳ, nên khi thực hiện nhiệm vụ có thể theo lối mòn, giảm nhiệt huyết, làm việc chưa “đến nơi đến chốn”, sau khi thay đổi vị trí lại tìm thấy sự mới mẻ trong công việc, phát huy tốt năng lực, sở trường của mình. Bên cạnh đó, đẩy mạnh việc sắp xếp, thay đổi vị trí công tác nhằm cụ thể hóa Kết luận số 09- KL/TU về tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã; bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố. Theo thống kê, sau Đại hội 16 Đảng bộ thành phố đến nay, Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy tăng cường 20 cán bộ trẻ cho cơ sở, trong đó có 8 cán bộ trẻ dưới 35 tuổi giữ chức vụ lãnh đạo quận, huyện; 11/15 quận, huyện bố trí 13 cán bộ trẻ dưới 30 tuổi giữ chức vụ lãnh đạo cấp xã.
Điều quan trọng trong công tác kiện toàn, sắp xếp, bố trí cán bộ là từng vị trí phải phù hợp năng lực, sở trường và khả năng công tác của cán bộ, từ đó phát huy hiệu quả cao công việc, nhiệm vụ được phân công. Vì thế, việc được bố trí thay đổi các vị trí công tác được Ban Thường vụ Thành ủy bàn bạc kỹ lưỡng, cân nhắc từng trường hợp cụ thể, thấu đáo, dân chủ và cuối cùng quyết định bằng số phiếu của tập thể. Trong 111 vị trí công tác thay đổi, hầu hết đều đạt số phiếu 100% nhất trí. Qua đó cho thấy sự đoàn kết, thống nhất của tập thể, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ.
Trong các nhóm nhiệm vụ giải pháp đề ra tại Kết luận của Hội nghị Trung ương 4 (khóa 13) về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị đã xác định rõ: cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp vì cán bộ là gốc của mọi việc, công tác cán bộ là “then chốt” của “then chốt”. Thực hiện các kết luận, quy định tại Hội nghị Trung ương 4 (khóa 13), thời gian tới, Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục xem xét, bố trí, điều động cán bộ nếu thấy cần thiết. Điều đó cũng mang tới “luồng gió mới”, khẳng định quyết tâm đổi mới mạnh mẽ, tất cả vì sự phát triển chung của thành phố./.