Chương trình “Một triệu sáng kiến- Nỗ lực vượt khó sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”: Tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ kịp thời

Lãnh đạo Công đoàn Khu Kinh tế trao thưởng của Công đoàn khu động viên đoàn viên Công ty TNHH Toyota Boshoku tham gia chương trình “Một triệu sáng kiến”.

Khó đến đâu, gỡ đến đó

Tại hội nghị đôn đốc chương trình “Một triệu sáng kiến” do LĐLĐ thành phố tổ chức đầu tháng 4 vừa qua, cán bộ công đoàn các cấp phản ánh một số bất cập trong cập nhật sáng kiến lên Cổng thông tin điện tử Tổng LĐLĐ Việt Nam. Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Đinh Thị Thúy Hà cho biết, hầu hết doanh nghiệp thuộc công đoàn là doanh nghiệp FDI, sáng kiến liên quan đến máy móc, ký hiệu chuyên ngành, ký hiệu sản phẩm, có tên nước ngoài, nhưng khi cập nhật lên hệ thống, phần mềm báo lỗi. Tương tự, Phó chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Phùng Ngọc Quý phản ánh, 2 năm qua (2020-2021), đoàn viên, người lao động ngành Y tế có nhiều sáng kiến, giải pháp kỹ thuật sử dụng cụm từ “COVID-19”, nhưng khi cập nhật không được hệ thống chấp nhận. Phần mềm cũng không chấp nhận các chữ viết tắt, từ tiếng Anh, song ngữ, ký hiệu chuyên ngành, lỗi chính tả…

Tiếp thu ý kiến các đại biểu, ngay sau cuộc họp, LĐLĐ thành phố phản ánh tới Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị tháo gỡ khó khăn này. Tại cuộc gặp gỡ đoàn viên có sáng kiến tham gia chương trình “Một triệu sáng kiến” tại Công ty TNHH Toyota Boshoku (Khu công nghiệp Nomura) chiều 5-4, Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải chia sẻ, Tổng LĐLĐ Việt Nam sử dụng phần mềm trí tuệ nhân tạo AI để phát hiện, cảnh báo những sáng kiến có chứa một phần nội dung, hoặc toàn bộ nội dung từ sáng kiến của cá nhân khác đã ghi nhận trên kho lưu trữ của hệ thống có nội dung sao chép từ nguồn internet. Quá trình vận hành phát sinh một số bất cập, được các địa phương phản ánh, trong đó có Hải Phòng. Tháo gỡ vấn đề này, Tổng LĐLĐ Việt Nam cung cấp tài khoản quản trị, phân quyền đối với 83 LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn. Điều này có nghĩa LĐLĐ các tỉnh, thành phố sẽ chủ động thẩm định và quyết định cập nhật sáng kiến. Đồng thời, phần mềm cũng bổ sung nhiều tính năng như nút tải bảng excel kết quả chi tiết đến từng công đoàn cơ sở, bổ sung thêm thông tin cho phép một tài khoản có thể cập nhật nhiều sáng kiến nhưng vẫn bảo đảm bản quyền cho tác giả sáng kiến.

Chương trình “Một triệu sáng kiến” nhằm góp phần khơi dậy lòng yêu nước, sức sáng tạo, ý chí tự lực tự cường của người lao động cả nước đóng góp cho sự phát triển của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và sự phát triển chung của đất nước, kịp thời thích ứng với điều kiện bình thường mới. Đồng thời thể hiện tinh thần thi đua yêu nước, đoàn kết, nỗ lực vượt qua khó khăn đổi mới, sáng tạo nâng cao năng suất lao động, hiệu suất công tác.

Hỗ trợ, động viên kịp thời

Theo kế hoạch, giai đoạn 1, LĐLĐ thành phố đăng ký cập nhật thành công 20 nghìn sáng kiến. Tính đến nay, công nhân, viên chức, lao động thành phố mới cập nhật được hơn 5 nghìn sáng kiến. Tuy đứng thứ 5 toàn quốc, nhưng Hải Phòng còn cách khá xa so với đơn vị dẫn đầu. Trước thực tế này, các cấp công đoàn đẩy nhanh tiến độ cập nhật, có những biện pháp hỗ trợ, khuyến khích kịp thời. LĐLĐ huyện Cát Hải là đơn vị đầu tiên đạt và vượt kế hoạch cập nhật thành công số lượng sáng kiến theo chỉ tiêu với 199/180 sáng kiến, đạt 111% kế hoạch. Chủ tịch LĐLĐ huyện Cát Hải Lê Thị Minh cho biết, LĐLĐ huyện xây dựng nhóm zalo các công đoàn cơ sở để thông tin kịp thời, đôn đốc hằng tuần và hướng dẫn cụ thể, thường xuyên. LĐLĐ huyện cử 1 cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin hỗ trợ cập nhật sáng kiến lên phần mềm, tải đường dẫn chương trình gửi trực tiếp tới công đoàn cơ sở và hướng dẫn đoàn viên cập nhật, sửa lỗi, nhập đúng địa chỉ, đơn vị, hằng tuần biểu dương các công đoàn cơ sở cập nhật được nhiều, nhờ đó khuyến khích đoàn viên hăng hái tham gia và đã đạt kế hoạch trước thời hạn 2 tháng.

Một số đơn vị được giao chỉ tiêu cập nhật từ 1.000 sáng kiến trở lên như Công đoàn Khu Kinh tế, LĐLĐ huyện Thủy Nguyên, Công đoàn ngành Công Thương… đều đang nỗ lực hỗ trợ các công đoàn cơ sở. Các đơn vị đều thành lập các “tổ hỗ trợ sáng kiến” giúp đoàn viên hiện thực hóa ý tưởng sáng tạo, hướng dẫn cách viết sáng kiến và cập nhật đúng quy trình, nội dung. Hầu hết cán bộ chuyên trách thuộc công đoàn ngành, LĐLĐ quận huyện thời gian này đều được huy động hỗ trợ, hướng dẫn các công đoàn cơ sở và đoàn viên cập nhật sáng kiến. Ngoài ra, để động viên tinh thần đoàn viên, người lao động, Công đoàn Khu Kinh tế tổ chức gặp gỡ, trao thưởng một số đoàn viên tại doanh nghiệp có nhiều sáng kiến tham gia chương trình như tại Công ty TNHH Toyota Boshoku. Hiện doanh nghiệp có 30 sáng kiến tham gia chương trình đã cập nhật thành công, trong đó có những sáng kiến làm lợi cho công ty hàng tỷ đồng/năm. LĐLĐ thành phố cũng gặp gỡ, động viên đại diện đoàn viên có sáng kiến hiệu quả cao, tặng áo khoác nhận diện có dòng chữ “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam” để khích lệ tinh thần người lao động.

Với sự hỗ trợ cụ thể của công đoàn cấp trên cơ sở và việc kịp thời tháo gỡ vướng mắc, thời gian tới, các cấp công đoàn sẽ nỗ lực hơn nữa, tăng tốc bứt phá để hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch được giao, khẳng định vị thế công nhân lao động thành phố Cảng “sáng kiến, sáng tạo” trong hệ thống công nhân, lao động cả nước./. 

Bài và ảnh: HUYỀN CHI