Chăm lo “vốn quý”

Người lao động tham gia thi kéo co tại khai mạc Tháng Công nhân năm 2022 do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức ngày 23-4. Ảnh: Bùi Duy Hùng 

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố ĐÀO TRỌNG TRUNG:

Bám sát cơ sở chăm lo người lao động

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn triển khai hoạt động bám sát cơ sở với nhiều chương trình thiết thực, cụ thể. Để góp phần duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát huy được khí thế thi đua lao động sản xuất trong người lao động, các cấp Công đoàn làm tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức và ý thức tuân thủ pháp luật lao động cho cả người lao động và lãnh đạo các doanh nghiệp; triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, ký thỏa ước lao động tập thể; phát động các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thực hiện được gần 6.000 sáng kiến; tổ chức hội thi sáng tạo kỹ thuật trong đoàn viên Công đoàn, công nhân viên chức lao động thành phố năm 2021 với 171 giải pháp tham gia; tính đến ngày 20-4-2022 có 173 đề tài, giải pháp đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động xét tặng Bằng Lao động sáng tạo.

Cùng với đó, các cấp Công đoàn thành phố cũng tổ chức rất nhiều hoạt động chăm lo đời sống, động viên người lao động, nhất là trong thời điểm dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, góp phần giúp người lao động thêm vững tin, yên tâm lao động sản xuất. Dịp tháng Công nhân năm 2022, Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn triển khai chương trình hỗ trợ lắp 50 máy điều hòa nhiệt độ tại các phòng trọ có phụ nữ nuôi con nhỏ; trao tặng 700 thùng rác xây dựng khu nhà trọ văn minh an toàn; triển khai các hoạt động hỗ trợ xây, sửa nhà, hỗ trợ vay vốn, giải quyết việc làm cho người lao động; phân bổ 1.900 suất quà với trị giá 500.000 đồng/suất và 200 suất trợ cấp với trị giá 1 triệu đồng/suất đến đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong khuôn khổ Tuần Văn hóa thể thao, các cấp Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động: Cắt tóc miễn phí, hiến máu nhân đạo, thay dầu xe máy miễn phí, gian hàng 0 đồng và nhiều hoạt động văn hóa, thể thao khác… Qua đó, các cấp Công đoàn thành phố góp phần tích cực phát động khí thế thi đua sản xuất trong người lao động và tham gia duy trì mối quan hệ lao động hài hòa; thiết thực chăm lo đời sống, xây dựng thế hệ người lao động khỏe về thể chất, mạnh về tinh thần, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao của quá trình xây dựng, phát triển thành phố.

Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng ĐINH THỊ THÚY HÀ:

Tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa

Là đơn vị quản lý 226 Công đoàn cơ sở, với gần 140.000 đoàn viên, thời gian qua, cùng với việc tích cực phát động phong trào thi đua lao động trong công nhân, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng có nhiều giải pháp để quan tâm, chăm lo đời sống người lao động trong các khu công nghiệp. Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Khu Kinh tế xây dựng kế hoạch tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, nhiều ý nghĩa, đặc biệt hướng tới những người lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân ngoại tỉnh phải thuê nhà trọ. Cụ thể, Công đoàn Khu kinh tế trao tặng 2 nhà Mái ấm công đoàn đến 2 công nhân với mức hỗ trợ 30 triệu đồng/căn; trao 17 phần quà hỗ trợ người lao động mắc bệnh hiểm nghèo với mức quà 3 triệu đến 4 triệu đồng/trường hợp; dành gần 700 triệu đồng để trao các suất quà tặng, suất trợ cấp cho hơn 1.300 công nhân khuyết tật, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với mức từ 500.000 đồng/người tới 1 triệu đồng/người; vận động các nhà tài trợ hỗ trợ 12 máy điều hòa lắp đặt tại nhà trọ của lao động nữ hiện đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ, thực hiện mục tiêu xây dựng khu nhà trọ công nhân văn minh, kiểu mẫu. Cùng với đó, Công đoàn Khu Kinh tế cũng tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao như tổ chức chương trình nhảy flashmob, vẽ tranh, thi văn nghệ, kéo co, đi xe đạp vì môi trường, thi thời trang bảo vệ môi trường, tổ chức ngày hội văn hóa thể thao, các gian hàng văn hóa ẩm thực… thu hút hàng nghìn lao động trong các khu công nghiệp tham gia, qua đó góp phần nâng cao chất lượng đời sống vật chất, tinh thần công nhân.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Tiên Lãng NGUYỄN THỊ HƯƠNG:

Giải quyết kịp thời, hiệu quả cao ngừng việc tập thể

Do ảnh hưởng tiêu cực của dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp lâm vào khó khăn, nên việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), phụ cấp cũng như việc chăm lo đời sống cho người lao động chưa đáp ứng yêu cầu. Đó là nguyên nhân tiềm ẩn dẫn tới các cuộc ngừng việc tập thể. Cuối tháng 3 vừa qua, trên địa bàn huyện Tiên Lãng xảy ra vụ ngừng việc tập thể của công nhân làm việc tại Công ty TNHH Đầu tư Oanh Vân với sự tham gia của khoảng 800 lao động. Nắm được thông tin vụ việc, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện phối hợp chặt chẽ với Phòng Lao động – Thương binh và xã hội (LĐTBXH), Công an huyện tham mưu UBND huyện kịp thời vào cuộc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm việc với doanh nghiệp. Đoàn công tác của huyện với tinh thần xây dựng, hỗ trợ phân tích, ghi nhận những ưu điểm, chỉ ra hạn chế của doanh nghiệp trong thực hiện pháp luật lao động; hướng dẫn, vận động doanh nghiệp giải quyết các kiến nghị của người lao động. Với tinh thần cầu thị, doanh nghiệp tiếp thu và kịp thời điều chỉnh nâng mức lương cơ bản từ 4,73 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng); nhất trí đóng BHXH cho toàn bộ 300 người lao động còn lại và tăng hỗ trợ tiền xăng xe; chi tiền gửi xe cho các công nhân không gửi xe tại nhà xe công ty; tăng tiền phụ cấp độc hại, tăng tiền ăn ca cho người lao động. Khi có kết quả đàm phán với doanh nghiệp, lãnh đạo Liên đoàn Lao động huyện phối hợp Phòng LĐTBXH tuyên truyền, vận động người lao động trở lại làm việc. Chỉ sau chưa đầy 5 ngày, cuộc ngừng việc tập thể được giải quyết. Qua sự việc này, cán bộ Công đoàn của huyện có thêm kinh nghiệm giải quyết các tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp, là phải nhanh chóng nắm bắt tình hình, tâm tư nguyện vọng của người lao động, đồng thời chủ động tham mưu với lãnh đạo địa phương, phối hợp các ngành liên quan cùng vào cuộc tuyên truyền, vận động, hướng dẫn với tinh thần cùng ổn định quan hệ lao động, bảo đảm quyền lợi của người lao động, đưa hoạt động của doanh nghiệp sớm trở lại bình thường.

Anh BÙI VĂN HIẾU, công nhân bộ phận thành hình, Nhà máy giày Liên Dinh (Công ty TNHH Đỉnh Vàng):

Mong có thêm nhiều hỗ trợ đối với công nhân

Tôi vào làm việc tại nhà máy giày Liên Dinh (quận Dương Kinh) từ tháng 2-2016, đã lập gia đình, vợ tôi đang chuẩn bị sinh cháu thứ 2. Cả hai vợ chồng tôi cùng quê ở tỉnh Hòa Bình, đến Hải Phòng làm việc và thuê nhà trọ tại tổ dân phố 1C phường Hải Thành (quận Dương Kinh), hiện con gái lớn đang ở nhà với ông bà nội. Với mức thu nhập của hai vợ chồng khoảng 15 triệu đồng/tháng, trừ các chi phí sinh hoạt, chi phí thuê nhà trọ, vợ chồng tôi cũng cố gắng chắt chiu, dành dụm để gửi về ông bà nuôi cháu ăn học. Qua thời gian làm việc, tôi nhận thấy Công đoàn công ty rất quan tâm, chăm lo đời sống cho người lao động, từ việc quan tâm hỗ trợ đời sống vật chất qua các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ kinh phí, hiện vật, chi phí đi xe cộ các dịp lễ, Tết và khi người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, tới tổ chức các hoạt động, chương trình sinh hoạt văn hóa tinh thần để phục vụ nhu cầu giải trí, thư giãn của người lao động. Đối với những lao động ngoại tỉnh, Công đoàn công ty đề xuất lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm, xây dựng khu ký túc xá để người lao động có nơi ở. Tuy nhiên, nhiều người lao động, nhất là những lao động xây dựng gia đình, có con nhỏ lại có nhu cầu ở riêng để tiện sinh hoạt. Vì vậy, thời gian tới, tôi mong Công đoàn công ty sẽ tiếp tục có ý kiến đề xuất để doanh nghiệp xem xét, hỗ trợ thêm những công nhân không ở trong ký túc xá của doanh nghiệp tiền thuê nhà, tiền xăng xe đi lại từ nơi ở tới nhà máy để người lao động bớt khó khăn hơn trong cuộc sống./.

thành lê (ghi)