Lan tỏa chương trình “1 triệu sáng kiến”

Lãnh đạo Công ty TNHH Toyota Boshoku báo cáo lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc triển khai phong trào thi đua lao động sáng tạo tại doanh nghiệp.

Những sáng kiến tiền tỷ

Tại Công ty TNHH JCV Corp (Khu công nghiệp Tràng Duệ), anh Nguyễn Mạnh Cường, nhân viên Phòng Tự động hóa là gương mặt tiêu biểu với nhiều sáng kiến, sáng tạo trong công việc. Năm 2021, với giải pháp sáng kiến “Cải tiến giảm nguyên liệu công đoạn cắt băng keo”, anh được Hội đồng sáng kiến công ty nghiệm thu thông số kỹ thuật, an toàn, chứng nhận làm lợi trong sản xuất - kinh doanh. Sáng kiến được áp dụng thực hiện từ tháng 12-2021, dự kiến làm lợi cho công ty gần 14 tỷ đồng/năm. Khi cập nhật tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến”, sáng kiến của anh Cường được đoàn viên công đoàn, lao động cả nước thán phục vì giá trị làm lợi cho DN nhiều tỷ đồng.

Gương mặt nổi bật khác là anh Đặng Quốc Minh, giám sát kho, Nhà máy Chi nhánh Công ty cổ phần Việt- Pháp sản xuất thức ăn gia súc Proconco Hải Phòng (Khu công nghiệp Đình Vũ). Anh Minh có sáng kiến “Hạ âm phễu nạp liệu kho hàng rời DV3, rút ngắn thời gian nhập hàng, tăng công suất hệ thống nhập hàng”. Theo anh Minh, trước khi cải tiến, kho hàng DV3 được thiết kế máng nổi, nạp liệu phù hợp công suất thiết kế, nhưng quá trình hoạt động không đáp ứng được yêu cầu tăng công suất để giải phóng hàng sớm hơn. Để giải “bài toán” này, anh Minh đưa ra hai giải pháp khắc phục là thay thế hệ thống vít tải có công suất lớn hơn và cải tiến hạ âm máng nạp liệu nâng công suất hệ thống nhập liệu. So sánh giữa hai phương án về mọi mặt, anh Minh chọn giải pháp cải tiến hạ âm máng nhập liệu và báo cáo Ban giám đốc nhà máy cho phép triển khai thực hiện. Trước khi cải tiến, phễu nhập cao hơn 1m so với mặt kho, gây khó khăn trong nhập liệu, chi phí nhân công cao, công suất giảm. Sau khi cải tiến, phễu nhập thấp hơn 0,4 m so với mặt kho, thuận tiện trong nhập liệu, chi phí nhân công giảm, công suất nhập hàng tăng. Sáng kiến này làm lợi cho công ty 5 tỷ đồng/năm.

Ngoài anh Cường, anh Minh, các cấp công đoàn Hải Phòng hiện có gần 3 nghìn lượt người đăng ký nộp sáng kiến và cập nhật thành công 6.520 lượt sáng kiến, đứng thứ 7 trong tổng số 83 LĐLĐ các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành, công đoàn tổng công ty trực thuộc trung ương. Nhiều sáng kiến làm lợi cho DN, đơn vị hàng tỷ đồng, nhưng cũng có những sáng kiến mang lại giá trị tinh thần nhiều hơn như xây dựng môi trường làm việc xanh, truyền năng lượng tích cực cho NLĐ… Dù là sáng kiến nào, làm lợi nhiều hay ít, có giá trị về vật chất hay tinh thần đều được các đơn vị, DN, các cấp công đoàn ghi nhận. Quan trọng hơn, đó là tinh thần, nhiệt huyết của người lao động (NLĐ) trong công việc, sự gắn bó để có thể sáng tạo, tìm ra giải pháp cho công việc tiến triển tốt hơn.

Khuyến khích, động viên kịp thời

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toyota Boshoku (Khu công nghiệp Nomura) Vũ Quý Đôn cho biết, mỗi năm có hàng trăm sáng kiến lớn nhỏ của đoàn viên, NLĐ được áp dụng trong sản xuất. Với chương trình “1 triệu sáng kiến”, DN cập nhật thành công 30 sáng kiến, giải pháp có giá trị cao lên hệ thống. Tất cả sáng kiến, giải pháp kỹ thuật sáng tạo làm lợi cho công ty đều được thưởng mà không giới hạn số lượng, mức thưởng cao nhất đối với sáng kiến, giải pháp là 2,5 triệu đồng/người.

Công ty cổ phần cáp điện và hệ thống LS-Vina (quận Hồng Bàng) cũng là DN có phong trào thi đua lao động sáng tạo sôi nổi. Mỗi năm, theo thống kê của DN, có hàng nghìn sáng kiến lớn nhỏ của NLĐ được áp dụng ở các mức độ khác nhau. Việc sơ kết các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật thực hiện theo quý, theo năm với mức thưởng có giá trị cho những sáng kiến tốt nhất. Các bộ phận và hệ thống công đoàn thực hiện khen thưởng theo tháng, “thưởng nóng” những sáng kiến cải tiến kỹ thuật tích cực, có hiệu quả và thông báo tới toàn công ty để khích lệ tinh thần NLĐ…

Để LĐLĐ thành phố đứng trong tốp 10 các công đoàn tỉnh, thành phố, công đoàn ngành, tổng công ty trực thuộc trung ương, theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Tống Văn Băng, LĐLĐ thành phố đã và đang triển khai nhiều giải pháp thúc đẩy chương trình. Đó là tổ chức phát động phong trào thi đua “1 triệu sáng kiến” tới các cấp công đoàn, NLĐ. Ngoài ra, các đơn vị khen thưởng bằng vật chất tương xứng với giá trị làm lợi của NLĐ mang lại, tạo điều kiện nâng lương, nâng bậc, bổ nhiệm chức vụ, vị trí công tác cao hơn cho các tác giả có sáng kiến hiệu quả. Các cấp công đoàn cũng hỗ trợ kinh phí NLĐ có sáng kiến tham gia chương trình. Công đoàn cấp trên cơ sở hỗ trợ mức 100 nghìn đồng/sáng kiến cập nhật thành công trên phần mềm, công đoàn cơ sở cân đối nguồn kinh phí chi phục vụ công tác nghiên cứu, mức chi 200 nghìn đồng/sáng kiến. Dự kiến ngân sách công đoàn cấp trên cơ sở chi khoảng 4,5 tỷ đồng cho 45 nghìn sáng kiến tham gia giai đoạn 2021-2023.

Mới đây, trong chuyến thăm và làm việc tại Hải Phòng, khi đi thăm DN, gặp gỡ NLĐ có sáng kiến làm lợi cho DN tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến”, Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải vui mừng khi nhiều ND tại Hải Phòng có chính sách khuyến khích NLĐ, tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo bài bản. Đồng chí đánh giá cao tinh thần sáng tạo, trí tuệ của công nhân, cách làm của các cấp công đoàn Hải Phòng trong việc khích lệ, động viên công nhân lao động và mong rằng việc này tiếp tục được lan tỏa rộng rãi, để động viên, khuyến khích sự sáng tạo, nhiệt huyết, tinh thần phấn đấu của NLĐ./.

Bài và ảnh: HUYỀN CHI