Nhân lực chất lượng cao cho nông nghiệp

Trồng cam ở xã Gia Luận, huyện Cát Hải. (Ảnh minh họa)

Chi cục Phát triển nông thôn Hải Phòng thông tin, trên thực tế lực lượng lao động nông nghiệp của thành phố hiện vẫn chủ yếu là người lớn tuổi, khả năng tiếp nhận tiến bộ kỹ thuật hạn chế, chủ yếu dựa vào kinh nghiệm để sản xuất. Tính riêng ở khu vực hợp tác xã, có hơn 53% số lao động chưa qua đào tạo, phần lớn chỉ làm theo thời vụ; số có trình độ đại học, cao đẳng chỉ chiếm hơn 14%; số cán bộ quản lý hợp tác xã độ tuổi dưới 30 tuổi chỉ chiếm hơn 20%... Trong khi toàn thành phố mới có khoảng 5-7% số HTX mạnh dạn ứng dụng công nghệ cao trong sản xuất nông nghiệp. Bên cạnh những yếu tố về nguồn vốn, cơ sở vật chất, với đội ngũ cán bộ quản lý chủ yếu cao tuổi, trình độ yếu, các đơn vị sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong việc tiếp thu tiến bộ kỹ thuật, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, xây dựng và thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh, mở rộng liên kết, tiêu thụ sản phẩmnhững yếu tố, điều kiện thiết yếu để thích ứng nền nông nghiệp hàng hóa, hội nhập đang phát triển mạnh mẽ hiện nay. Một số HTX đã mạnh dạn ký hợp đồng với kỹ sư trẻ có năng lực về làm việc, nhưng sau một thời gian họ xin nghỉ việc vì chỉ được ký hợp đồng và hỗ trợ theo mức lương tối thiểu vùng, nguồn thu nhập không bảo đảm nên đành “dứt áo ra đi” tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

Để phát triển nền sản xuất nông nghiệp hiện đại, cùng với các cơ chế đặc thù thu hút nguồn lực đầu tư cho lĩnh vực này, nhất là với nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao,thành phố Hải Phòng đã và đang xây dựng các cơ chế, chính sách hỗ trợ về cơ cấu lại ngành nông nghiệp, nâng cao thu nhập cho nông dân; thực hiện kê hoạch chuyển đổi số ngành nông nghiệp trên địa bàn… Bên cạnh đó, đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ và thu hút lao động chất lượng cao vào làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp cũng là việc cần tập trung quan tâm. Nhiều DN, HTX nông nghiệp mong muốn thành phố có cơ chế riêng về tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ, thành viên, người lao động của các đơn vị về nghiệp vụ quản lý tài chính, kế toán, chính sách, pháp luật có liên quan đến hoạt động trong lĩnh vực này; hướng dẫn xây dựng kế hoạch, phương án sản xuất kinh doanh. Đặc biệt, thành phố có cơ chế hỗ trợ các HTX để giữ chân cán bộ trẻ có trình độ đáp ứng yêu cầu, như hỗ trợ hằng tháng ít nhất bằng 1,5 lần mức lương tối thiểu vùng, tối đa 1 người/tổ chức kinh tế tập thể và thời gian hỗ trợ phù hợp đối với người tốt nghiệp đại học, cao đẳng và trên đại học có nhu cầu về làm việc cho các HTX... Qua đó, các đơn vị có được cán bộ đủ năng lực quản lý, điều hành, triển khai hoạt động để tham gia chuỗi sản xuất nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, góp phần xây dựng nền nông nghiệp Hải Phòng theo hướng hiện đại, bền vững./.

HOÀNG YÊN