Thực hiện bình đẳng giới: Giảm khoảng cách giới, tăng phúc lợi
(HPĐT)- Với gần 330 nghìn đoàn viên công đoàn, người lao động ở các khối: hành chính, sự nghiệp, doanh nghiệp, trong đó nữ đoàn viên chiếm khoảng 60%, nhiều đơn vị, doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi để lao động nữ phát triển, đồng thời dành nhiều chế độ phúc lợi, góp phần giảm khoảng cách giới, từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lao động nữ.
Người lao động trong Ngày hội thể thao văn hóa công nhân lao động tại Khu công nghiệp Tràng Duệ.
Trao cơ hội phát triển
Chị Bùi Thị Hồng Liên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Maple (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) cho biết, tại công ty, đoàn viên, lao động đều bình đẳng trong phát triển sự nghiệp, học tập, tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe… Chị là 1 trong 146 nữ chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) thuộc Công đoàn Khu kinh tế. Hiện, tỷ lệ nữ giữ chức vụ này chiếm 52%. Tại nhiều doanh nghiệp, chị em tham gia các chức vụ từ tổ trưởng sản xuất, xưởng trưởng, trưởng phòng hành chính đến nhân sự cấp cao.
Để thực hiện mục tiêu giảm khoảng cách giới, giúp chị em tham gia nhiều hoạt động chính trị, thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố quan tâm thực hiện bình đẳng trong xét tuyển, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm, điều động cán bộ, nhất là quan tâm tỷ lệ nữ tham gia ban chấp hành công đoàn các cấp. Năm 2021, hệ thống công đoàn thành phố có 248 tập thể và 1.269 cá nhân được khen thưởng trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; 186 lượt nữ công nhân, viên chức, lao động được nhận bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố. Trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, có 28 nữ công nhân, viên chức, lao động được biểu dương, khen thưởng Lao động giỏi tiêu biểu (tăng 7 người so với năm 2020), 28 nữ công nhân, viên chức, lao động được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo (tăng 2 người so với năm 2021). Trong hệ thống chính trị, cơ quan hành chính, sở, ngành, địa phương, nhiều nữ đoàn viên công đoàn tham gia đại biểu HĐND các cấp giữ cương vị chủ tịch, bí thư, chủ tịch MTTQ, trưởng đoàn thể các cấp, giám đốc, phó giám đốc sở, trưởng, phó các ban... Điều này cho thấy, cơ hội bình đẳng trong hoạt động chính trị ngày càng được rộng mở, chị em tham gia ngày càng nhiều hơn trong các hoạt động chính trị, rút ngắn khoảng cách giới, nâng cao chất lượng nhân lực nữ.
Bình đẳng thụ hưởng, tăng cường phúc lợi
Bên cạnh bình đẳng trong cơ hội việc làm, tham gia hoạt động chính trị, lao động nữ đều được tạo điều kiện thuận lợi tham gia các hoạt động như: tham quan du lịch, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ, chăm sóc sức khỏe, khám bệnh tư vấn miễn phí, các hoạt động vui chơi thể thao...; hưởng một số chế độ phúc lợi, từng bước nâng cao chất lượng nguồn lao động nữ. Hiện, Công đoàn Khu Kinh tế đang tổ chức giải bóng đá nữ công nhân lao động lần thứ 2, với sự tham gia của hàng trăm cầu thủ nữ thuộc 9 đội bóng. Nhân dịp kỷ niệm Ngày phụ nữ Việt Nam (20-10), Công đoàn Khu kinh tế, Công đoàn ngành Công Thương tổ chức hội thi nấu ăn “Bữa cơm gia đình”, thu hút nhiều nam công nhân, lao động tham gia. Các hoạt động này xóa bỏ định kiến về giới, thay đổi suy nghĩ môn bóng đá chỉ dành cho nam, còn “nấu cơm, rửa bát, quét nhà” là việc của phụ nữ. Tại Công ty TNHH Maple, vào dịp 20-10, 8-3, lao động nam cũng được tặng quà để tặng lại người phụ nữ của mình.
Ở nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp trong khu công nghiệp, lao động nữ được hưởng nhiều phúc lợi, bảo đảm quyền lợi của mình như không phải xếp hàng khi ăn ca, được nghỉ thêm 10 phút để ăn bữa phụ… Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bluecom Vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ) Trần Văn Tú, lao động nữ chiếm tỷ lệ hơn 90% tổng số công nhân, lao động trong công ty, ban lãnh đạo công ty chú trọng thực hiện nhiều chính sách ưu tiên chị em như: không phải xếp hàng khi ăn ca, nghỉ sớm để ăn cơm, được về sớm hơn. Phụ nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi chỉ làm 7 giờ/ngày, nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Người lao động trong thời gian mang thai chấp hành tốt nội quy lao động được tái ký hợp đồng lao động khi hết hạn…. Với nhiều phúc lợi dành cho lao động nữ và môi trường làm việc bình đẳng, nhiều doanh nghiệp giữ chân được người lao động trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp thiếu công nhân do một số lao động thường xuyên nhảy việc như hiện nay.
Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Đào Thị Huyền cho rằng, các chính sách về bình đẳng giới đối với người lao động sẽ tạo ra môi trường thân thiện, hài hòa, thúc đẩy sự phát triển của cả lao động nam và nữ. Đối với những doanh nghiệp có những cách làm hay, hiệu quả cao trong thực hiện bình đẳng giới, LĐLĐ thành phố chỉ đạo nhân rộng để công tác bình đẳng giới trong công nhân, viên chức, lao động ngày càng thực chất và đạt hiệu quả cao hơn. Trước mắt, LĐLĐ thành phố tăng cường các hoạt động tuyên truyền về bình đẳng giới trong doanh nghiệp để lan tỏa thông điệp nam- nữ đều có vị thế bình đẳng và được tôn trọng như nhau./.
Hiện, số nữ đoàn viên tham gia Ban chấp hành CĐCS đạt tỷ lệ 66%; cấp trên cơ sở đạt 43%. Nữ cán bộ chủ chốt công đoàn cấp trên cơ sở đạt 56%; tham gia Ban chấp hành LĐLĐ thành phố đạt 39%; tham gia Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố đạt 36% và thường trực LĐLĐ thành phố đạt 66%.