Hỗ trợ lao động nữ lập thân, lập nghiệp

Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp tổ chức tư vấn, khám sức khoẻ miễn phí đối với nữ công nhân, viên chức, lao động quận Hải An vào tháng 7-2022. Ảnh: MINH KHUÊ

- Để tiếp tục phát huy vị thế của nữ công nhân, lao động, đề nghị đồng chí cho biết LĐLĐ thành phố tập trung thực hiện những hoạt động thiết thực, ý nghĩa nào?

- Trước hết, cần khẳng định công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nói chung và lao động nữ nói riêng thời gian qua luôn được LĐLĐ thành phố xác định là chức năng quan trọng nhất của tổ chức Công đoàn; là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong quá trình triển khai hoạt động nữ công.

Thấu hiểu mong muốn “an cư lạc nghiệp” của các nữ CNVCLĐ, từ đầu năm đến nay, LĐLĐ thành phố hỗ trợ xây mới và sửa chữa nhà cho 11 nữ đoàn viên với tổng trị giá hơn 400 triệu đồng; thăm, tặng quà 62 nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo với số tiền 227 triệu đồng từ nguồn quỹ Quỹ “Mái ấm Công đoàn”. Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo LĐLĐ thành phố hướng dẫn, tạo điều kiện thuận lợi để hơn 300 nữ CNVCLĐ tiếp cận nguồn vốn vay, phục vụ nhu cầu kinh doanh, phát triển kinh tế, với tổng số tiền hơn 9 tỷ đồng. Những hoạt động, cơ chế hỗ trợ này thể hiện sự quan tâm chăm lo thiết thực của các cấp Công đoàn, của Ban Nữ công quần chúng các cấp; thật sự là “chiếc phao” giúp các lao động nữ vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống, từ đó dành nhiều hơn tâm sức và thời gian nâng cao năng suất lao động và cống hiến cho công việc.

LĐLĐ chỉ đạo Ban nữ công Công đoàn các cấp nắm bắt tình hình tiền lương, tiền thưởng, đẩy mạnh việc giám sát thực hiện các chế độ chính sách về BHXH, BHYT, các chế độ lương, thưởng cho CNVCLĐ các dịp lễ, Tết. Nhờ đó, góp phần ổn định thu nhập bình quân của nữ lao động thành phố đạt khoảng 7,3 triệu đồng/tháng, trong đó, khối hành chính sự nghiệp 6,5 triệu đồng/tháng; khối doanh nghiệp nhà nước là 7,2 triệu đồng/tháng; khối doanh nghiệp FDI 8,5 triệu đồng/tháng.

Đặc biệt, trong Chương trình vì sự tiến bộ của Phụ nữ năm 2022, LĐLĐ thành phố chú trọng chỉ đạo việc trao kiến thức, cơ hội làm việc cho lao động nữ. Cụ thể hướng dẫn, chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp người đứng đầu các cơ quan, doanh nghiệp khơi nguồn tri thức, sáng tạo cho lao động nữ thông qua các chương trình đào tạo tại chỗ về kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng kiểm tra, bảo quản thiết bị, phương pháp thực hiện 5S, Kaizen, học ngoại ngữ miễn phí…, giúp chị em đáp ứng yêu cầu công việc trong thời đại công nghiệp hóa- hiện đại hóa.

- Được biết, nhằm chăm lo toàn diện đời sống vật chất và tinh thần cho nữ lao động, LĐLĐ thành phố còn chú trọng tổ chức nhiều hoạt động sôi nổi. Nhân dịp kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20-10) năm nay, các cấp Công đoàn thành phố có kế hoạch, chương trình ý nghĩa nào, thưa đồng chí?

- Hướng tới chào mừng kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam và 92 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20- 10-1930 – 20-10-2022), thời điểm này, LĐLĐ thành phố tích cực chỉ đạo Công đoàn các cấp thành phố đồng loạt tổ chức chuỗi các hoạt động chính chăm lo đời sống lao động nữ, song song với những chương trình văn hóa- xã hội sôi nổi, ý nghĩa, nhằm tạo niềm vui, lan tỏa sự quan tâm tới toàn thể nữ CNVCLĐ trên địa bàn thành phố.

Trong đó, Công đoàn các cấp tổ chức biểu dương các tập thể cá nhân, tiêu biểu xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, Chương trình “1 triệu sáng kiến- nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. LĐLĐ thành phố tổ chức tiếp xúc nữ cán bộ chủ chốt Công đoàn thành phố và tọa đàm "Nâng cao chất lượng hoạt động Ban nữ công quần chúng và tổ chức phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong nữ CNVCLĐ” vào ngày 18-10 tại trụ sở LĐLĐ thành phố; phối hợp các sở, ban, ngành tuyên truyền về các tấm gương tiêu biểu trong nữ CNVCLĐ thành phố trên trang Fanpage Facebook “Công đoàn Hải Phòng” và trên các ấn phẩm báo chí, truyền hình; tổ chức hành trình về nguồn “Cảm ơn người lao động” đến 1.320 cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tiêu biểu thành phố năm 2022... LĐLĐ các quận, huyện, Công đoàn ngành và Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố hưởng ứng, tham gia nhiệt tình các hoạt động chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam, như lan tỏa vẻ đẹp “Áo dài- Di sản văn hóa Việt Nam” tại nơi công tác, nơi sinh sống do LĐLĐ thành phố phát động dịp 20-10. LĐLĐ thành phố khuyến khích lao động nữ mặc áo dài trong ngày làm việc phù hợp với điều kiện và đặc thù nghề nghiệp, bảo đảm thuận tiện, an toàn lao động, nhằm tôn vinh nét đẹp phụ nữ Việt Nam.

- Thời gian tới, để tiếp tục khẳng định vị thế của nữ công nhân, lao động trong thời kỳ mới, LĐLĐ sẽ tập trung thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm nào?

- Hiện nay, việc lao động nữ khẳng định năng lực, vị thế trong lao động, sản xuất và đạt được những thành tựu đáng tự hào không còn là điều xa lạ. Song, để toàn thể nữ CNVCLĐ tại các cơ quan, doanh nghiệp vươn lên sáng tạo, nhất là được hưởng quyền và lợi ích chính đáng, LĐLĐ thành phố luôn quán triệt Công đoàn các cấp quan tâm, khích lệ chị em tích cực học tập nâng cao trình độ mọi mặt, rèn luyện phẩm chất đạo đức “Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang” đáp ứng yêu cầu công việc trong thời kỳ mới, hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Với vai trò là “chỗ dựa tin cậy” của lao động nữ, LĐLĐ thành phố tăng cường bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ công, nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công các cấp; tiếp tục triển khai các chương trình hành động về bình đẳng giới; phòng, chống bạo lực gia đình, chăm sóc giáo dục trẻ em; chăm sóc sức khỏe sinh sản cho lao động nữ đến các cấp Công đoàn, người sử dụng lao động và CNVCLĐ. Trong đó chỉ đạo Ban nữ công Công đoàn các cấp tập trung nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, điều kiện làm việc của lao động nữ tại các doanh nghiệp, phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích, hợp pháp chính đáng của lao động nữ; chế độ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, khám sức khỏe định kỳ; đẩy mạnh chương trình nuôi con bằng sữa mẹ, sử dụng hiệu quả các phòng vắt, trữ sữa mẹ được dự án trang bị tại các doanh nghiệp; hỗ trợ chi phí gửi trẻ…

Nhằm giúp lao động nữ tiếp tục khẳng định vị thế, Công đoàn các cấp thành phố quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Công đoàn các cấp đạt 40% trở lên; phấn đấu Công đoàn có đông nữ CNVCLĐ có cán bộ chủ chốt Công đoàn là nữ; đồng thời duy trì và nâng cao chất lượng các phong trào thi đua yêu nước “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ, kịp thời khen thưởng, biểu dương các trường hợp lao động nữ có nhiều đóng góp, sáng kiến trong công việc, nỗ lực xây dựng gia đình tiến bộ, văn minh, hạnh phúc.

Từ đầu năm đến nay, với việc triển khai mạnh mẽ phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” ở các Công đoàn cơ sở, có 28 nữ CNVCLĐ được UBND thành phố tặng Bằng khen Lao động giỏi tiêu biểu (tăng 7 cá nhân so với năm 2021) và 28 nữ CNVCLĐ được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Bằng Lao động sáng tạo (tăng 2 cá nhân so với năm 2021).

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!./.

PHƯƠNG LINH thực hiện