Sản xuất an toàn để phát triển bền vững

Công nhân Điện lực Hải Phòng thi công đường điện 110 kV tại Khu công nghiệp Nam cầu Kiền. Ảnh: NGUYỄN ĐỨC NGHĨA

- Đồng chí có thể cho biết quyền và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong thực hiện công tác bảo đảm ATVSLĐ?

- Hiện nay, trên địa bàn thành phố có gần 316 nghìn lao động, trong đó là gần 294 nghìn đoàn viên công đoàn. Số lao động làm việc tại khối doanh nghiệp hơn 237 nghìn người, chiếm 765,5%. Việc phục hồi và thúc đẩy sản xuất, phát triển kinh tế sau khi đại dịch COVID-19 được kiểm soát dẫn đến việc số lượng lao động đi làm trở lại và thời gian làm việc cũng gia tăng theo. Bởi thế, vấn đề bảo đảm ATVSLĐ trở thành nhiệm vụ quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp.

Các điều 9 và 10 Luật ATVSLĐ năm 2015 quy định cụ thể quyền và trách nhiệm của các tổ chức Công đoàn trong thực hiện công tác ATVSLĐ. Trong đó, tập trung vào nhiệm vụ Công đoàn tham gia xây dựng và giám sát thực hiện kế hoạch ATVSLĐ với 5 nội dung: Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân; khám, chăm sóc sức khỏe; huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động; các biện pháp kỹ thuật an toàn; các biện pháp vệ sinh lao động; tham gia hội đồng ATVSLĐ; quản lý mạng lưới an toàn vệ sinh viên; tự kiểm tra ATVSLĐ tại cơ sở; tham gia điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tham gia xây dựng văn hóa an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức phong trào “Xanh- sạch- đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”; thương lượng thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản về tăng cường bảo đảm an toàn cho người lao động trong suốt quá trình làm việc.

Trên cơ sở đó, LĐLĐ thành phố thường xuyên chỉ đạo các cấp Công đoàn chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng, phối hợp với chính quyền đồng cấp và người sử dụng lao động triển khai thực hiện nghiêm túc và tích cực công tác ATVSLĐ .

- Công đoàn các cấp thành phố triển khai những hoạt động nào để công tác bảo đảm ATVSLĐ đạt hiệu quả cao nhất?

- Hằng năm, LĐLĐ thành phố ban hành 2 kế hoạch chỉ đạo, 5 công văn hướng dẫn, đôn đốc các cấp Công đoàn chú trọng phối hợp với người sử dụng lao động đánh giá thực trạng điều kiện lao động thông qua nhận diện các mối nguy gây tai nạn thương tích tại nơi làm việc, phân tích kết quả quan trắc môi trường lao động để xác định những yếu tố có hại làm giảm chức năng hoạt động của các bộ phận của cơ thể để bổ sung, hoàn thiện quy trình làm việc an toàn, kiến nghị sửa chữa, bảo dưỡng, kiểm định thiết bị máy móc sản xuất, đầu tư cải tạo không gian làm việc của người lao động. Việc tổ chức thực hiện tại cơ sở được triển khai bài bản, rộng khắp tại nhiều doanh nghiệp.

Năm 2022, với chủ đề ATVSLĐ là “Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh COVID-19”, các cấp Công đoàn thành phố đổi mới và tăng cường các hoạt động truyền thông về ATVSLĐ cả trực tiếp và trực tuyến tới các cấp Công đoàn, đoàn viên, người lao động, người sử dụng lao động, như: Xây dựng, phát hành các ấn phẩm, tài liệu, cảnh báo nguy cơ mất an toàn lao động, nhất là trên các phương tiện truyền thông đại chúng, như: Báo Hải Phòng, trang thông tin điện tử, Fanpage Facebook của Công đoàn các cấp… Bởi vậy, đến thời điểm này, hơn 85% số lao động và người sử dụng lao động nắm bắt được các kỹ năng làm việc an toàn, cách nhận diện mối nguy hiểm và nâng cao ý thức chăm sóc sức khỏe bản thân; hơn 1.000 Công đoàn cơ sở tổ chức triển khai biện pháp về ATVSLĐ, tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Xanh- sạch- đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”; 100% số Công đoàn cấp trên cơ sở xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động với chủ đề “Tăng cường đánh giá, kiểm soát các nguy cơ rủi ro về ATVSLĐ” với sự tham gia của mạng lưới an toàn vệ sinh viên”, cũng như tổ chức động viên, khen thưởng kịp thời đoàn viên, người lao động có các sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng suất lao động và bảo đảm ATVSLĐ.

Đặc biệt, vào thời điểm cuối năm, LĐLĐ thành phố sẽ chỉ đạo, phối hợp Công đoàn các cấp, người đứng đầu đơn vị, doanh nghiệp tăng cường công tác giám sát thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến bảo đảm ATVSLĐ. Thực tế phần lớn người lao động nhận thức được cơ bản các chế độ, quyền lợi khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, công tác khai báo tai nạn lao động ở một số doanh nghiệp chưa kịp thời, việc tham gia của Công đoàn cơ sở vào quá trình điều tra, thu nhận thông tin ban đầu còn hạn chế dẫn đến khó khăn trong thực hiện quyền lợi của người bị nạn.

- Để công tác ATVSLĐ trên địa bàn thành phố hướng tới thực chất, bài bản hơn cần có sự chung tay của nhiều cơ quan, đơn vị và cá nhân. Vậy, LĐLĐ thành phố có những đề xuất nào nhằm phát huy hiệu quả trong công tác này?

- Trước hết, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội sớm sửa đổi Thông tư số 25/TT-BLĐTBXH về bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật cho người lao động, vì các mức quy định không còn phù hợp với mức giá hiện nay; cũng như ban hành thống nhất một thông tư quy định về danh mục các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đồng thời phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội nhằm tạo điều kiện thuận lợi trong thực hiện các chính sách của bảo hiểm xã hội. Cùng với đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam nên có kế hoạch chỉ đạo riêng về công tác ATVSLĐ, xác định các nhiệm vụ trọng tâm, thống nhất trong công tác thực hiện của các cấp Công đoàn; tiếp tục duy trì hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi toàn quốc” 5 năm/lần và chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức thực hiện, bởi đây là hoạt động quan trọng của tổ chức Công đoàn, được duy trì nhiều năm. Qua đó nâng cao nghiệp vụ về công tác ATVSLĐ cho đội ngũ an toàn vệ sinh viên cơ sở, đồng thời là dịp tuyên truyền rộng rãi nội dung về công tác ATVSLĐ đến với các đơn vị, doanh nghiệp và người lao động góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh, an toàn./.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

PHƯƠNG LINH (thực hiện)