Ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể: Quyền lợi công nhân thêm bảo đảm
(HPĐT)- Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là văn bản thỏa thuận đạt được thông qua hình thức thương lượng giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động, trong đó quy định cụ thể về các điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của hai bên. Thời gian qua, TƯLĐTT được các cấp Công đoàn thành phố nỗ lực thực hiện, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và phúc lợi của công nhân.
Công nhân các doanh nghiệp tại Khu công nghiệp VSIP diễu hành hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022.
Người lao động hưởng nhiều phúc lợi
Ngày 11-11 vừa qua, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức Hội nghị ký kết Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp với các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu Công nghiệp (KCN) Tràng Duệ, giai đoạn 2022-2025. Theo đó, 30 doanh nghiệp Hàn Quốc với tổng số lao động gần 9,4 nghìn người tại KCN Tràng Duệ tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể chung này.
Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Đinh Thị Thúy Hà thông tin, tính đến cuối tháng 10-2022, có 288 Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng. Tổng số lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp thuộc Công đoàn hơn 159 nghìn người. TƯLĐTT nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc tại KCN Tràng Duệ được ký lần đầu vào năm 2016, thời hạn 2 năm với sự tham gia của 5 doanh nghiệp Hàn Quốc, đem lợi ích đến 2,5 nghìn lao động. Thỏa ước lần thứ 2 ký vào tháng 6-2019, thời hạn 3 năm với sự tham gia của 20 doanh nghiệp, với khoảng 7,4 nghìn lao động. Đến tháng 6-2022, TƯLĐTT hết hạn, các bên thực hiện thương lượng để ký lần 3. Bản TƯLĐTT gồm 10 chương, 24 điều, thời hạn 3 năm với 24 nội dung có lợi cho người lao động như: tiền lương tháng 13, tháng lương 10 bậc, làm ngày thứ 7 ít nhất 200% lương cơ bản; tiền thâm niên, chuyên cần; bảo đảm thời gian làm việc trong tháng, ít nhất có 1 tuần làm việc 40 giờ; nghỉ ngắn giữa ca, nghỉ hè, ăn ca, tiền đi lại 400 nghìn đồng, quà các ngày lễ, Tết; thăm hỏi bản thân người lao động, tứ thân phụ mẫu, vợ chồng; hỗ trợ tổ chức Công đoàn hoạt động. Đồng thời, quy định dành thời gian để tuyên truyền đến người lao động, cam kết bảo đảm việc làm, ưu tiên tái ký hợp đồng khi hết hạn hợp đồng lao động...
Trước đó, ngày 21-10, Công ty TNHH OKI Việt Nam (KCN Tràng Duệ) tổ chức Lễ ký kết TƯLĐTT giữa lãnh đạo công ty và tổ chức Công đoàn. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH OKI Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hương cho biết: Trên cơ sở những hướng dẫn, định hướng của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, Công đoàn cơ sở định kỳ tổ chức lấy ý kiến của người lao động để tổng hợp, phân nhóm vấn đề như: chế độ chính sách gồm tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, phúc lợi... để đưa vào đối thoại với lãnh đạo doanh nghiệp, giải quyết nhiều vướng mắc của người lao động. Bản thỏa ước gồm 3 chương, 13 điều, 39 điều khoản với hiệu lực 3 năm kể từ ngày ký kết. Trong đó nêu cụ thể chính sách về tiền lương, thời giờ nghỉ ngơi, các chế độ phúc lợi. Một số nội dung như mức tiền ăn ca, thăm hỏi người lao động được điều chỉnh phù hợp với giai đoạn hiện nay.
Theo thông tin từ Ban Chính sách Liên đoàn Lao động thành phố, từ năm 2018 đến nay, các cấp Công đoàn thương lượng, ký mới 236 TƯLĐTT, ký lại 428 TƯLĐTT, nâng tổng số TƯLĐTT là 1.051 bản/1.458 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn.
Góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Theo quy định về TƯLĐTT tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động, để thực hiện ký kết TƯLĐTT, các Công đoàn cơ sở thành lập tổ thương lượng tập thể. Sau đó, tổ chức lấy ý kiến tập thể NLĐ về nội dung. Để chuẩn bị việc ký kết, tổ thương lượng phải lấy ý kiến tập thể lao động về các nội dung thỏa thuận. Tổ chức thực hiện TƯLĐTT công khai, phổ biến đến từng lao động. Việc thực hiện và giám sát thực hiện TƯLĐTT được các cấp Công đoàn cơ sở báo cáo định kỳ 6 tháng, 1 năm đến Liên đoàn Lao động thành phố.
Trưởng Ban Chính sách Liên đoàn Lao động thành phố Vũ Ngọc Thức cho biết, trong quá trình thực hiện ký kết TƯLĐTT, Công đoàn cơ sở có nhiều thuận lợi do Tổng Liên đoàn Lao động có các văn bản, hướng dẫn cụ thể trong việc thực hiện cũng như chấm điểm TƯLĐTT để bảo đảm yêu cầu, nâng cao chất lượng bản thỏa ước. LĐLĐ thành phố đưa nội dung về ký kết TƯLĐTT vào một trong những nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn, bố trí nguồn kinh phí trong việc tổ chức tập huấn, đào tạo, cử các chuyên gia về thương lượng TƯLĐTT hỗ trợ các Công đoàn cơ sở. Tuy nhiên, thực tế thực hiện TƯLĐTT tại Hải Phòng còn một số khó khăn như nhận thức về ý nghĩa, lợi ích của TƯLĐTT của người lao động và người sử dụng lao động tại một số doanh nghiệp còn hạn chế; kỹ năng thương lượng, đề xuất nội dung thỏa ước, tổng hợp ý kiến người lao động, ý kiến đơn vị sử dụng lao động cũng như tổ chức ký kết TƯLĐTT của một số cán bộ Công đoàn cơ sở còn chưa đạt yêu cầu.
Để nâng cao chất lượng, hiệu quả ký kết và thực hiện TƯLĐTT, thời gian tới, LĐLĐ thành phố tăng cường tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng hoạt động Công đoàn, thương lượng tập thể đến 1.200 cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là kỹ năng đối thoại, đàm phán thương lượng với người sử dụng lao động. Việc ký kết TƯLĐTT cần tiếp tục nhân rộng tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố, các cơ quan, đơn vị có số lượng người lao động lớn, các Công đoàn cơ sở. Các cấp Công đoàn theo dõi, giám sát thực hiện, bảo đảm quyền lợi các bên liên quan. Dự kiến đến năm 2025, thành phố phát triển thêm 15 khu công nghiệp. Theo đó, sẽ cần khoảng 300 nghìn lao động trong thời gian tới. Do vậy, triển khai thực hiện các bản TƯLĐTT nhiều doanh nghiệp sẽ bảo đảm được quyền và lợi ích chính đáng đối với người lao động làm việc tại các khu công nghiệp.
Bản TƯLĐTT là cơ sở pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động và người lao động thực hiện tốt các nội dung thỏa ước, hạn chế tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể xảy ra, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Để phát huy tối đa lợi ích của việc ký thỏa ước lao động, các doanh nghiệp cần thực hiện đúng cam kết đã ký, các cấp công đoàn theo dõi, giám sát thực hiện thỏa ước, bảo đảm quyền lợi các bên liên quan./.