Xây dựng, duy trì bình đẳng giới trong doanh nghiệp

Lao động nữ Công ty Ắc quy tia sáng Hải Phòng (huyện An Dương) cần mẫn trong ca sản xuất. Ảnh: Trung Kiên

- Hưởng ứng Tháng hành động vì bình đẳng giới năm 2022, đồng chí cho biết LĐLĐ thành phố triển khai những kế hoạch cụ thể, ý nghĩa nào?

- Điều 5 Luật Bình đẳng giới nêu rõ: Bình đẳng giới là việc nam và nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, gia đình và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó. Tuy nhiên, trên thực tế, một số doanh nghiệp vẫn có tư duy trọng dụng lao động nam hơn lao động nữ, vì cho rằng nữ giới không có sức khỏe tốt như nam giới, lại vướng bận chuyện sinh nở, chăm con. Tính đến tháng 6-2022, các tổ chức công đoàn thành phố có 190.418 đoàn viên nữ, chiếm 61,6% tổng số đoàn viên.

Bởi vậy, để dần tạo sự chuyển biến trong nhận thức và hành động của chủ cơ quan, doanh nghiệp, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2022 như: Treo băng rôn, khẩu hiệu, pano, áp phích, thông điệp của Tháng hành động tại trụ sở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; đẩy mạnh công tác tuyên truyền về quyền, nghĩa vụ của lao động nữ theo quy định của pháp luật, trong đó chú trọng Bộ luật Lao động năm 2019 với những điều khoản quy định mới về phòng, chống quấy rối tình dục, về bình đẳng giới; tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ, công tác vì sự tiến bộ phụ nữ, bình đẳng giới phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; phối hợp các cơ sở y tế địa phương thực hiện tốt các dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản với nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) cũng như các chính sách hỗ trợ, nâng cao vai trò, vị trí của phụ nữ và trẻ em trong gia đình, cộng đồng và xã hội. Cùng với đó, LĐLĐ thành phố hướng dẫn, hỗ trợ Công đoàn Khu Kinh tế, Công đoàn ngành Công Thương thành phố tổ chức thành công 2 diễn đàn “Bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới” vào các ngày 18 và 22-11.

- Thời gian qua, các cấp Công đoàn thành phố thực hiện những mô hình, giải pháp nào nhằm thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc?

- Tổ chức Công đoàn luôn chú trọng và xác định, thực hiện bình đẳng giới là bãi bỏ những rào cản để phụ nữ được tham gia đầy đủ và bình đẳng trong lao động; không phân biệt giới tính trong bất cứ ngành nghề nào, bao gồm cả vị trí lãnh đạo; từ đó góp phần xây dựng đời sống, xã hội văn minh, tiên tiến. Vì thế, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được LĐLĐ thành phố gắn với phong trào “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới” có đạo đức, sức khỏe, có trách nhiệm với bản thân, gia đình, xã hội và đất nước. Qua đó, nhiều lao động nữ được các cơ quan, doanh nghiệp đào tạo tại chỗ, nâng cao kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng kiểm tra, bảo quản thiết bị, phương pháp thực hiện 5S, Kaizen, học ngoại ngữ miễn phí…, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời, LĐLĐ thành phố luôn quán triệt Công đoàn các cấp quan tâm, khích lệ chị em tích cực học tập nâng cao trình độ mọi mặt, rèn luyện phẩm chất “Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang” đáp ứng yêu cầu công việc trong thời kỳ mới, hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Thông qua các hoạt động của Công đoàn, nhiều nữ CNVCLĐ trưởng thành và được tín nhiệm bầu vào các vị trí chủ chốt tại đơn vị. Theo đó, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở có gần 70% số cán bộ công đoàn là nữ, số lao động nữ tham gia Ban Chấp hành Công đoàn cấp trên cơ sở hơn 43%. Cán bộ chủ chốt Công đoàn cấp trên cơ sở là lao động nữ chiếm tỷ lệ 56,5%; cán bộ nữ trong Thường trực LĐLĐ thành phố gần 67%.

Từ đầu năm 2022 đến nay, LĐLĐ thành phố thực hiện những nhiệm vụ cụ thể như: Tổ chức hơn 50 cuộc tuyên truyền về Bộ luật Lao động 2019, 10 cuộc tuyên truyền chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản đối với hơn 5.000 CNVCLĐ; phối hợp tổ chức các hoạt động tôn vinh nữ CNVCLĐ tiêu biểu… Nhằm khẳng định vai trò, vị thế của lao động nữ, LĐLĐ thành phố tổ chức tập huấn chuyên đề về công tác vận động nữ CNVCLĐ và phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đến 62 chủ tịch, phó chủ tịch Công đoàn cơ sở. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức 2 cuộc tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ nữ công đến hơn 200 cán bộ nữ công cấp cơ sở, tiếp tục hướng dẫn, yêu cầu các đơn vị thành lập, kiện toàn Ban Nữ công quần chúng.

- Để lan tỏa sâu rộng và thực hiện hiệu quả mục tiêu bình đẳng giới, sắp tới LĐLĐ tập trung thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm nào?

- Để công tác bảo đảm bình đẳng giới tại cơ sở, nơi làm việc duy trì bền vững, phát triển sâu rộng hơn nữa, Ban chấp hành Công đoàn các cấp cần tích cực, chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp, đơn vị thực hiện tốt các quy định về dân chủ ở cơ sở; tiếp nhận, giải quyết kịp thời các kiến nghị, đề xuất, thắc mắc của đoàn viên, người lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, phấn đấu vì mục tiêu chung của tổ chức; tích cực tham gia xây dựng chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động, bảo đảm bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực, từ đào tạo, bồi dưỡng, phúc lợi đến quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng và các quyền lợi khác.

Về phía LĐLĐ thành phố, với vai trò là “chỗ dựa tin cậy” của lao động nữ, đơn vị tăng cường bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ công, nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công các cấp; tiếp tục triển khai các chương trình hành động về bình đẳng giới; phòng, chống bạo lực gia đình, chăm sóc giáo dục trẻ em; chăm sóc sức khoẻ sinh sản đối với lao động nữ đến các cấp Công đoàn, người sử dụng lao động và CNVCLĐ. Trong đó, chỉ đạo Ban nữ công Công đoàn các cấp tập trung nắm bắt tình hình đời sống việc làm, điều kiện làm việc của lao động nữ tại các doanh nghiệp, phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ; chế độ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, khám sức khỏe định kỳ; đẩy mạnh chương trình nuôi con bằng sữa mẹ, sử dụng hiệu quả các phòng vắt, trữ sữa mẹ được dự án trang bị tại các doanh nghiệp; hỗ trợ chi phí gửi trẻ…

Nhằm giúp lao động nữ tiếp tục khẳng định vị thế, Công đoàn các cấp thành phố quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Công đoàn các cấp; đồng thời duy trì và nâng cao chất lượng các phong trào thi đua yêu nước “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Phương Linh (thực hiện)