Để lao động nữ yên tâm làm việc
(HPĐT)- Vụ việc nữ công nhân bộ phận ép nhựa, Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) phản ánh bị chuyên gia có hành vi nghi quấy rối tình dục, gây khó khăn, cản trở trong công việc, nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội và gây bức xúc trong dư luận khi xảy ra đúng thời gian cao điểm phát động Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực năm 2022 (từ ngày 15- 11 đến 15-12). Vụ việc đang được cơ quan chức năng phối hợp doanh nghiệp điều tra, làm rõ, tránh ảnh hưởng tâm lý người lao động.
Hiện, Điều 84 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ “Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động” hướng dẫn chi tiết, cụ thể nhận dạng của quấy rối tình dục, nhưng thực tế nhiều nữ lao động chưa nắm rõ quy định pháp luật, nhận thức được hành vi quấy rối tình dục. Hoặc dù nhận ra nhưng không đủ can đảm tố cáo hành vi của người quấy rối vì lo sợ ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống.
Do đó, bên cạnh các hoạt động tuyên truyền, phổ biến kiến thức về nhận biết, phòng ngừa các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, cán bộ công đoàn cơ sở cần tổ chức thường xuyên, thực chất hội nghị người lao động để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Bộ phận hành chính- nhân sự của doanh nghiệp cần khuyến khích hình thành, duy trì các hòm thư góp ý để người sử dụng lao động tiếp nhận được thông tin, phản ánh từ phía người lao động, bảo đảm tính bảo mật đối với những vấn đề có tính nhạy cảm. Thanh tra ngành Lao động- Thương binh và Xã hội cần tích cực giám sát, thẩm tra quá trình giải quyết, xử lý đơn thư, kiến nghị của người lao động, góp phần phát hiện sớm, ngăn ngừa kịp thời, giải quyết triệt để các vụ việc liên quan đến quấy rối tình dục tại doanh nghiệp, để nữ lao động yên tâm làm việc./.