An cư cho người lao động
(HPĐT)- Là điểm sáng của cả nước trong thu hút đầu tư, thời gian gần đây Hải Phòng tạo hàng chục nghìn việc làm mới mỗi năm, thu hút lực lượng lớn chuyên gia và lao động có kỹ thuật, tay nghề cao. Tuy nhiên, trước sự cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng lớn từ các địa phương khác, Hải Phòng cần tiếp tục xây dựng môi trường hấp dẫn hơn nữa, tăng sức hút lao động nhập cư.
Công nhân Công ty TNHH nhựa Vinh An (huyện Thủy Nguyên) trong giờ làm việc.
Hiện, trong tổng số hơn 300 nghìn lao động tham gia hệ thống công đoàn, có gần 200 nghìn công nhân trong các khu công nghiệp, khu kinh tế. Sắp tới, khi có thêm 15 khu công nghiệp đi vào hoạt động, Hải Phòng cần gấp đôi số lao động hiện có, trông chờ chủ yếu vào nguồn nhân lực đến từ các tỉnh, thành phố khác. Để trở thành “điểm đến” hấp dẫn người lao động nhập cư gắn bó lâu dài, cần hội đủ các yếu tố: mức thu nhập tốt, chất lượng cuộc sống tốt (nhà ở và các dịch vụ đi kèm). Hiện, mức thu nhập trung bình của công nhân, lao động trong các khu công nghiệp trên địa bàn Hải Phòng khoảng hơn 11 triệu đồng/tháng, chỉ thấp hơn một số trọng điểm kinh tế như: Bình Dương, Đồng Nai, thành phố Hồ Chí Minh... Còn về nhà ở, toàn thành phố có hơn 30 nghìn lao động còn phải sống trong những phòng trọ thiếu diện tích, tiện ích, không gian; phần lớn công nhân khó tiếp cận các dịch vụ giải trí, nghèo nàn về đời sống tinh thần… Ngoài một vài doanh nghiệp có ký túc xá cho công nhân thuê với số lượng ít, đến nay Hải Phòng vẫn chưa có khu nhà ở xã hội, nhà ở công nhân để có thể hỗ trợ người lao động nhiều hơn.
Nỗ lực góp phần nâng cao đời sống công nhân, bên cạnh các giải pháp cải thiện, hoạt động hỗ trợ đa dạng, các cấp công đoàn Hải Phòng phối hợp chặt chẽ doanh nghiệp phát động, thực hiện phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, động viên người lao động phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi cho doanh nghiệp… Từ đó, làm cơ sở đàm phán với người sử dụng lao động tăng mức thu nhập. Thực tế cho thấy, nơi nào người lao động có nhiều sáng kiến, sáng tạo, mức thu nhập bình quân đều cao hơn mặt bằng chung, như Công ty TNHH LG Innotek (Khu công nghiệp Tràng Duệ); Công ty CP Cáp điện và Hệ thống LS Vina (quận Hồng Bàng)…
Đối với việc tạo “an cư” cho người lao động, thành phố đề ra những quyết sách lớn để đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân với các giải pháp, cơ chế cụ thể, có tính khả thi cao. Góp phần hiện thực hóa, Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp các sở, ngành liên quan tham mưu Thành ủy, UBND thành phố chỉ đạo tháo gỡ vướng mắc, khó khăn trong xây dựng nhà ở dành cho công nhân. Ban Quản lý Khu kinh tế tập trung hỗ trợ các doanh nghiệp để đẩy nhanh tiến độ triển khai xây dựng các khu nhà ở công nhân tại nhiều khu công nghiệp. Trong đó, dự án khu nhà ở công nhân của Công ty TNHH Pegatron Việt Nam (Khu kinh tế Đình Vũ- Cát Hải), đáp ứng nhu cầu ở của khoảng 10.000 lao động, đang hoàn thành các thủ tục đầu tư để sớm khởi công. Với những nỗ lực như vậy, nhu cầu nhà ở, điều kiện sinh hoạt của người lao động được giải quyết tốt, nâng cao hơn, giúp họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, với thành phố, để Hải Phòng không chỉ là điểm đến thành công của các nhà đầu tư, mà còn là điểm đến thành công, “tổ ấm” của người lao động./.