Khuyến khích bằng cơ chế
(HPĐT)- Mỗi năm, trên địa bàn thành phố có hàng trăm sáng kiến của cán bộ, người lao động được áp dụng vào sản xuất. Trong đó, nhiều sáng kiến của công nhân làm lợi hàng trăm triệu đồng cho các doanh nghiệp. Đây là nỗ lực của đội ngũ công nhân, lao động trong tham gia các phong trào, nâng cao tay nghề, sáng tạo trong sản xuất. Tuy nhiên, phần lớn những giải pháp sáng kiến chỉ tập trung theo hướng: cắt giảm thời gian thực hiện thao tác, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, làm lợi về mặt kinh tế cho đơn vị, doanh nghiệp. Số sáng kiến liên quan đến phát hiện, báo lỗi kỹ thuật, vi phạm quy trình sản xuất, vi phạm quy tắc về an toàn vệ sinh lao động còn khá ít.
Nguyên nhân của thực trạng trên là do trong các bản thỏa ước lao động tập thể, quy chế chi tiêu nội bộ, nội quy lao động của đơn vị, doanh nghiệp chỉ đề cập đến khen thưởng đối sáng kiến, chưa nhấn mạnh hoặc quy định cụ thể, phân loại theo nội dung, mức độ sáng kiến… Nếu công tác an toàn vệ sinh lao động được chú trọng, quan tâm đúng mức, chủ doanh nghiệp ý thức được việc ngăn ngừa tai nạn lao động, bảo vệ tính mạng của người lao động là bảo vệ tài sản quý của doanh nghiệp có thể dành những mục riêng, điều khoản riêng, đãi ngộ cao hơn dành cho cá nhân, tập thể phát hiện những sai phạm, lỗi kỹ thuật và đề ra giải pháp tháo gỡ phù hợp, cải thiện môi trường làm việc.
Mặt khác, bên cạnh hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi, các cơ quan chức năng liên quan như Sở Lao độngThương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động thành phố, Sở Khoa học và Công nghệ... cần tăng cường liên kết, phối hợp trong công tác thẩm định, tổ chức một số hội thi riêng dành cho sáng kiến góp phần bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, trao chứng nhận đối với sáng kiến phù hợp thực tiễn, có khả năng áp dụng rộng rãi. Động viên, khích lệ người lao động nghiên cứu, thực hiện các giải pháp, sáng kiến bằng cơ chế ưu đãi đặc thù, ưu tiên cũng là giải pháp phù hợp, chủ động ngăn chặn tai nạn lao động từ cơ sở./.