Thưởng Tết Quý Mão 2023: Thấp thỏm mong chờ
(HPĐT)- Chỉ còn vài tuần nữa đến Tết Nguyên đán Quý Mão 2023. Thời điểm này, phần đông công nhân, lao động mong chờ các khoản lương, thưởng Tết sau cả năm làm việc, cống hiến.
Công nhân Công ty TNHH Synztec (Khu công nghiệp Nomura) trong ca sản xuất.
Có thỏa ước, có thưởng Tết
Trong số gần 20 doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp Nomura gửi dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 về Công đoàn Khu kinh tế, có 4 doanh nghiệp thưởng tăng từ 0,1 đến 0,3 tháng lương/cho mỗi công nhân lao động; 7 doanh nghiệp giữ nguyên mức thưởng như năm ngoái; 2 doanh nghiệp giảm, 2 doanh nghiệp chưa có dự kiến thưởng…
Vào tháng cuối cùng của năm, công nhân, lao động thường ngóng chờ thưởng Tết trước khi lên kế hoạch mua sắm Tết. Anh Lương Minh Thanh, công nhân Công ty TNHH Toyota Gosei (Khu công nghiệp Nomura) cho biết, năm nay, dù khó khăn nhưng anh hy vọng, công ty sẽ thưởng Tết bằng hoặc cao hơn năm ngoái. Anh Nguyễn Minh Trường, Chủ tịch công đoàn công ty cho hay, do đơn hàng của doanh nghiệp ổn định cả năm, nên để kịp thời động viên người lao động, công đoàn đang thương lượng với Ban lãnh đạo doanh nghiệp nâng mức thưởng cao hơn Tết năm ngoái. Hiện, doanh nghiệp chưa chốt phương án cụ thể, nhưng với những cam kết trong thỏa ước lao động tập thể, người lao động yên tâm có thưởng Tết ít nhất bằng năm ngoái và phụ cấp thâm niên, dự kiến khoảng 15 triệu đồng/người. Ngoài ra, theo anh Nguyễn Minh Trường, Công đoàn công ty sẽ tặng quà Tết người lao động dịp Tết Dương lịch, với trị giá khoảng 2-3 trăm nghìn đồng/ người.
Theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đinh Thị Thúy Hà, năm nay, trong bối cảnh khó khăn của thị trường thế giới khiến một số doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, nên dự kiến thưởng Tết của doanh nghiệp có nhiều khác biệt. Những doanh nghiệp có đơn hàng ổn định đa số sẽ vẫn giữ mức thưởng Tết là 1 tháng lương trở lên. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp có thể thưởng ít hơn. Theo Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Vũ Ngọc Thức, đối với những doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể, trong đó có điều khoản thưởng Tết thì công nhân yên tâm có thưởng, còn thưởng ở mức nào tùy cách tính của từng doanh nghiệp.
Công đoàn ngành Xây dựng tổ chức chương trình Tết sum vầy 2022, bốc thăm trúng thưởng nhiều phần quà giá trị dành cho công nhân, lao động.
Để tất cả lao động đều có Tết
Tết là thời khắc thiêng liêng của người Việt để đoàn viên, sum vầy. Do đó, ai cũng mong có cái Tết đầm ấm, đủ đầy, nhất là công nhân, lao động cả năm bám việc nhà máy. Năm 2022, tình hình kinh tế nhiều biến động, ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, giảm đơn hàng khiến người lao động phải giảm giờ làm, hoãn, giãn việc, thu nhập giảm. Tuy vậy, các cấp công đoàn và doanh nghiệp nỗ lực chăm lo Tết người lao động.
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thương mại xuất nhập khẩu Hòa Phong (Công đoàn ngành Công Thương) Lê Thị Hương cho biết, năm nay, doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết công nhân khoảng 3 triệu đồng, những lao động có thâm niên, thưởng có thể 4-5 triệu đồng/người. Cùng với đó, công đoàn sẽ tặng mỗi công nhân túi quà Tết trị giá 2-3 trăm nghìn đồng. Trước thông tin này, chị Nguyễn Thị Liên ở bộ phận may phấn khởi bày tỏ: Trong bối cảnh khó khăn, doanh nghiệp giữ được ổn định công việc, thu nhập cho công nhân là mừng rồi. Còn với tiền thưởng Tết, chị Liên sẵn sàng chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa, có thưởng Tết là vui.
Theo Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Nguyễn Công Hòa, hiện chưa có doanh nghiệp thuộc công đoàn ngành công bố mức thưởng Tết, có thể gần Tết hơn các doanh nghiệp mới chốt phương án thưởng. Qua nắm tình hình, các doanh nghiệp vẫn thưởng Tết, nhưng mức độ không đồng đều, thường từ 0,5 đến 1 tháng lương, tương đương 3-5 triệu đồng, cũng có những doanh nghiệp dự kiến thưởng khoảng 2 tháng lương, tương đương 10 triệu đồng trở lên. Các công đoàn ngành khác như: Giao thông- Vận tải, Xây dựng… mức thưởng Tết dự kiến không tăng so với năm ngoái. Để kịp thời nắm bắt tình hình lương, thưởng cuối năm, LĐLĐ thành phố yêu cầu các cấp công đoàn tăng cường nắm thông tin đời sống, việc làm của người lao động, thực hiện giám sát việc trả lương, thưởng Tết của doanh nghiệp đối với người lao động, kịp thời hỗ trợ lao động khó khăn dưới nhiều hình thức, bảo đảm ổn định quan hệ lao động và mọi người lao động đều có Tết, đều được đón Tết tươi vui, đầm ấm./.