Doanh nghiệp thưởng Tết: Vừa khích lệ, vừa giữ chân lao động

Công ty TNHH công nghiệp chính xác EVA Hải Phòng (Khu công nghiệp VSIP) thưởng doanh thu theo tháng, biểu dương lao động xuất sắc.

Duy trì mức thưởng bằng 1 tháng lương

Năm nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong kinh doanh, ảnh hưởng không nhỏ tới mức thưởng Tết công nhân. Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Nam Thuận (huyện Thủy Nguyên) cho biết, do không ký được đơn hàng mới nên doanh nghiệp chưa xây dựng kế hoạch sản xuất năm 2023 và đứng trước nguy cơ cắt giảm lượng lớn lao động ngay sau Tết Nguyên đán. Thời điểm này, công đoàn công ty nỗ lực đàm phán, thỏa thuận với người sử dụng lao động chi trả mức thưởng Tết tương đương năm ngoái đối với 800 lao động toàn nhà máy, để “giữ chân” công nhân, lao động, trước khi khó khăn được tháo gỡ.

Theo khảo sát, thống kê của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, phần lớn doanh nghiệp chi thưởng Tết tương đương 1 tháng lương cơ bản hoặc bằng thu nhập trung bình/tháng của người lao động. Dự kiến, mức thưởng lương tháng 13, thưởng Tết năm nay giảm nhẹ, gần bằng năm ngoái. Cụ thể, người lao động làm việc trong khối doanh nghiệp dân doanh khoảng 5 triệu đồng, loại hình Công ty TNHH MTV Nhà nước làm chủ sở hữu đạt mức trung bình gần 6 triệu đồng; ở loại hình doanh nghiệp cổ phần, vốn góp của nhà nước khoảng 7,8 triệu đồng. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) có mức thưởng trung bình cao nhất (gần 9 triệu đồng). Rất ít doanh nghiệp chọn phương án chia tiền thưởng theo thâm niên công tác, làm việc...

Thời điểm này, dù có ý định chuyển đổi công việc, nhưng nhiều người lao động vẫn cân nhắc bởi “nhảy việc” lúc này đồng nghĩa với việc sẽ không nhận được khoản thưởng cuối năm. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp không có cách động viên phù hợp, kịp thời, nguy cơ công nhân nghỉ việc ồ ạt có thể diễn ra ngay dịp đầu năm mới vì tình hình chung của thị trường lao động đang trong tình trạng “cầu nhiều, cung ít”. Chị Nguyễn Thị Lệ, công nhân bộ phận đế giày Công ty Phúc An Hải Phòng (quận Kiến An) cho biết: Dịp cuối năm, áp lực công việc lớn, thường xuyên phải tăng ca nên chị ít có thời gian chăm lo gia đình. Hơn nữa, sau khi nghe phong thanh thưởng Tết năm nay của doanh nghiệp chỉ bằng nửa tháng lương cơ bản, nên chị dự định sau Tết Nguyên đán sẽ tìm việc ở đơn vị khác có chế độ phúc lợi tốt hơn.

“Giữ chân” người lao động

Không chỉ thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp coi đây là thời điểm tri ân, trích từ nguồn quỹ phúc lợi để tổ chức các hoạt động “cảm ơn người lao động” có đóng góp nhiều năm với sự phát triển của công ty. Chẳng hạn, Công ty CP cấp nước Hải Phòng trao thưởng giải pháp cải tiến dây chuyền sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm gần 50 triệu đồng/sáng kiến; Ngoài thưởng Tết với người lao động làm việc đủ các mốc thời gian từ 5 năm, 10 năm, 15 năm, Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng còn thưởng tương ứng từ 2 triệu -7,5 triệu đồng; Công ty TNHH công nghiệp chính xác EVA Hải Phòng thưởng doanh thu theo tháng, biểu dương lao động xuất sắc… Theo Trưởng Phòng Lao độngThương binh và Xã hội huyện An Dương Nguyễn Văn Đáng, trên địa bàn huyện hiện có gần 3 nghìn doanh nghiệp, phần lớn doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng Tết người lao động bằng 1 tháng lương. Tuy nhiên, vài doanh nghiệp thưởng mức thấp dưới 1 triệu đồng/người. Hiện, Phòng phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện An Dương tuyên truyền vận động chủ doanh nghiệp tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động 2019, cân đối chế độ phúc lợi, mức thưởng tương xứng với đóng góp của người lao động, hạn chế thưởng Tết bằng hiện vật để động viên, khích lệ người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, nhất là lao động có chất lượng cao, tay nghề tốt.

Để tránh những biến động về lao động, bảo đảm quy mô sản xuất ngay đầu năm mới, theo Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Tăng Tiến Sơn cho biết, thời điểm này, Trung tâm tập trung toàn bộ nhân lực khảo sát, cập nhật biến động lao động theo tuần, theo tháng. Đồng thời, trung tâm tăng cường vận động chủ doanh nghiệp khai báo nhu cầu sử dụng lao động thường xuyên, định kỳ để chủ động nắm bắt sự chuyển dịch lao động theo ngành, nghề, địa bàn. Qua đó, trung tâm tham gia điều phối, kết nối kịp thời khi người lao động mất việc, giãn việc sớm quay lại thị trường. Cùng với đó, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội chỉ đạo lực lượng Thanh tra Sở tăng cường thanh, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp, giám sát và kiến nghị về chi trả thưởng Tết đúng, đủ, kịp thời. “Sở giao nhiệm vụ cho Phòng Tiền lương- Việc làm nắm bắt thông tin, phát hiện, báo cáo những bất ổn có nguy cơ xảy ra đình công, ngừng việc tập thể vì doanh nghiệp chậm, thiếu chi trả lương, thưởng dành cho người lao động để tháo gỡ sớm, tránh ảnh hưởng đến đời sống, việc làm của người lao động và an ninh, trật tự”, Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Đỗ Văn Bình cho biết./.

Bài và ảnh: HUY ĐẠI