Quy định về giờ làm việc của bà mẹ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
(HPĐT)- Chị Trần Thị My, ở ngõ Đồng Tâm, phường Lạch Tray (quận Ngô Quyền) hỏi: Tôi mới đi làm trở lại tại công ty giao nhận hàng hóa sau 6 tháng sinh con nhỏ. Do tính chất công việc nên tôi làm 6 giờ/ngày (gồm 3 giờ buổi sáng và 3 giờ buổi chiều). Như vậy, tôi có được tính lương thời gian nghỉ 60 phút theo chế độ nuôi con nhỏ không?
Luật sư Nguyễn Văn Xứng, Văn phòng Luật sư Xã hội và Gia đình (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết: Khoản 4, Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ; Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc, thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
Như vậy, theo quy định pháp luật, chị My vẫn được hưởng lương trong khoảng thời gian 60 phút nghỉ theo chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng. Chị My có thể đến bộ phận “một cửa” của Bảo hiểm xã hội quận Ngô Quyền để được hướng dẫn các thủ tục liên quan, bảo đảm quyền lợi./.