Liên kết đào tạo nhân lực chất lượng cao
(HPĐT)- Theo dự báo, năm 2023, hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cả nước sẽ tiếp tục còn khó khăn, đơn hàng có thể giảm, lao động thiếu việc làm, ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống. Dù vậy, những tháng đầu năm, thị trường lao động tại Hải Phòng khá “sôi động”, nhiều đơn vị, doanh nghiệp đang “khát” lao động, nhất là nguồn lao động chất lượng được đào tạo bài bản tại các trường đại học, cao đẳng.
Sinh viên Trường đại học Hàng hải Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm tại “Ngày hội việc làm năm 2023”.
Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng từ đầu năm
“Ngày hội việc làm năm 2023” do Trường đại học Hàng hải Việt Nam tổ chức đầu tháng 1-2023 vừa qua thu hút hơn 20 doanh nghiệp trong nước và nước ngoài tham gia. Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 1.500 lao động, với ngành nghề như: kinh tế, kỹ thuật, công nghệ thông tin, điện, cơ khí, xây dựng, đóng tàu… Chẳng hạn, Công ty TNHH Máy văn phòng Kyocera Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, lắp ráp máy in và các máy văn phòng đa chức năng, cần tuyển dụng nhân lực trong lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ thông tin.
Dự đoán tình trạng thiếu hụt lao động thời gian tới, ông Park Jea Hong, Phó tổng giám đốc Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng cho biết, tại Hải Phòng, nhiều nhà đầu tư đang mở rộng sản xuất nên thiếu hụt lao động trong tương lai gần là xu thế tất yếu. Mỗi năm, công ty cần 500-700 công nhân kỹ thuật, kỹ sư. Tập đoàn LG là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực sản xuất liên quan đến công nghệ cao nên cần nhân lực chất lượng cao cũng như trình độ để tiếp quản kỹ thuật tân tiến trong thời gian tới. Do đó, tuyển dụng nguồn nhân lực từ các trường đại học là giải pháp doanh nghiệp hướng đến. Không chỉ Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng, một số doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lơn như: Công ty TNHH Công nghệ Pegatron Hải Phòng cần đến 20.000-25.000 lao động; Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng cần hàng trăm kỹ sư công nghệ và hành nghìn công nhân kỹ thuật…
Hiện, trung bình mỗi năm có khoảng hơn 5.000 sinh viên tốt nghiệp đại học, chưa kể sinh viên các trường cao đẳng, trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp… Tốc độ đào tạo nguồn nhân lực của các trường như hiện nay còn quá “chậm” để bắt nhịp với nhu cầu của thị trường lao động. Vì vậy, các trường cần có những giải pháp chiến lược, dài hơi hơn tăng về số lượng và chất lượng hơn nữa trong thời gian tới.
Tăng cường kết nối cung - cầu
Theo quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội đến năm 2025 và tầm nhìn tới năm 2030, thành phố đặt ra mục tiêu sẽ lấp đầy 90% diện tích các khu công nghiệp đang hoạt động. Đồng thời, mở rộng thêm 15 khu công nghiệp với tổng diện tích hơn 6.400 ha. Tương ứng quy mô đó, ước tính Hải Phòng cần số lao động khoảng 300.000 người. Trong đó, nhu cầu lao động chất lượng cao chiếm tỷ lệ ngày càng lớn, bởi hầu hết doanh nghiệp trong khu công nghiệp đều sử dụng công nghệ cao, hiện đại. Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động chất lượng cao hiện nay, phía doanh nghiệp đang triển khai tuyển dụng lao động theo 2 xu hướng: Tuyển dụng từ các trường đại học để đào tạo và tăng chế độ phúc lợi, đãi ngộ để thu hút nhân tài từ doanh nghiệp khác.
Nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp, hiện các trường đang chú trọng đến việc đào tạo có “địa chỉ” và khuyến khích các doanh nghiệp chủ động “đặt hàng” nguồn lao động. Hiệu trưởng Trường đại học Hàng hải Việt Nam Phạm Xuân Dương cho biết: Nhu cầu “đặt hàng” nguồn nhân lực chất lượng cao từ phía doanh nghiệp hiện nay khá lớn. Năm 2022, nhà trường tiếp, làm việc với nhiều đối tác đến từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Đan Mạch… để kết nối, đặt hàng đào tạo nguồn nhân lực giỏi, có chuyên môn và thông thạo ngoại ngữ; kết hợp đào tạo thực tiễn trong các chương trình đào tạo sau đại học... Mặt khác, nhà trường tham gia ký kết các thỏa thuận hợp tác với nhiều đối tác trong và ngoài nước về đào tạo, tuyển dụng. Nhờ đó, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm sau 1 năm ra trường của nhà trường đạt từ 80-90%.
Tương tự, các trường đại học khác trên địa bàn thành phố đang chủ động “bắt nhịp” với sự biến động của thị trường lao động hiện nay. Để giải quyết bài toán về số lượng nguồn lao động, đại diện các trường đại học cho rằng cần tập trung mở rộng quy mô tuyển sinh đầu vào. Trên cơ sở khảo sát, đón đầu xu hướng việc làm của thị trường lao động, các trường cân đối, xây dựng chỉ tiêu ngành, nghề phù hợp; đẩy mạnh kết nối đào tạo sinh viên theo các chương trình học bổng của doanh nghiệp, hỗ trợ sinh viên về học phí hoặc có cơ hội học tập, thực tập, làm việc tại doanh nghiệp sau khi tốt nghiệp./.