Chính sách về hưu trước tuổi trong năm 2023
Theo lộ trình thực hiện tăng tuổi nghỉ hưu quy định tại điều 169 Bộ Luật Lao động 2019, trong năm 2023, tuổi hưu của người lao động nam là 60 tuổi 9 tháng và lao động nữ là 56 tuổi, tăng lần lượt 3 tháng và 4 tháng so với năm 2022. Tuy nhiên, một số trường hợp người lao động được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của pháp luật.
Trong đó, nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo Khoản 3 Điều 169 Nghị định 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ được quy định cụ thể như sau:
Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 nghị định trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:
- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội ban hành.
- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1-1-2021.
Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn.
- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
- Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15 năm trở lên.
Các trường hợp thuộc diện tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ nếu có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi./.