Cũng là “thước đo” uy tín, năng lực
(HPĐT)- Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất coi trọng công tác cán bộ, coi “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Một trong những cách thức, biện pháp luôn được Người nhắc đến đối với xây dựng đội ngũ cán bộ là yêu cầu về “nêu gương”. Quán triệt, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, về xây dựng hình ảnh, uy tín người cán bộ, đảng viên, Nghị quyết Đại hội 13 của Đảng đề ra 3 giải pháp đột phá trong công tác xây dựng Đảng, trong đó có việc tiếp tục hoàn thiện thể chế, xây dựng hệ thống chính trị, nhất là công tác tổ chức, cán bộ, để đáp ứng yêu cầu thực tiễn mới.
Mới đây, Bộ Chính trị ban hành Quy định 96 về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, góp phần cụ thể hóa thêm một bước quan điểm của Đảng ta về hoàn thiện thể chế trong công tác xây dựng Đảng, về công tác cán bộ. Việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị như một “thước đo” đánh giá uy tín và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ, giúp cán bộ "tự soi”, "tự sửa", tiếp tục phấn đấu, rèn luyện trong công tác. Đồng thời, mục đích, yêu cầu của việc lấy phiếu tín nhiệm cũng góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp “vừa hồng, vừa chuyên”, ngang tầm nhiệm vụ và cũng là giải pháp đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Quy định 96 có nhiều điểm mới được cán bộ, đảng viên, nhân dân quan tâm, đồng tình, ủng hộ. Cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá, cùng với nhiều tiêu chí chung về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của người cán bộ lãnh đạo, Quy định còn nêu rõ những tiêu chí liên quan tới gia đình, người thân trong đánh giá tín nhiệm cán bộ.
Việc tổ chức lấy phiếu tín nhiệm cũng được quy định cụ thể, theo quy trình 3 bước, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, tránh hình thức. Theo Quy định 96, các mức độ tín nhiệm theo 3 mức: "tín nhiệm cao", "tín nhiệm" và "tín nhiệm thấp". Kết quả lấy phiếu tín nhiệm được sử dụng để đánh giá cán bộ, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ. Với trường hợp có hơn 50%, nhưng dưới 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đưa ra khỏi quy hoạch các chức vụ cao hơn; xem xét cho thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm, bố trí công tác khác hoặc cho từ chức hoặc tiến hành bỏ phiếu tín nhiệm theo quy định. Những trường hợp có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp trở lên thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện miễn nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm và bố trí công tác khác thấp hơn chức vụ đang đảm nhiệm mà không chờ đến hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm. Ngược lại, từ kết quả phiếu tín nhiệm là cơ sở để quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ có tín nhiệm cao.
Quy định 96 đặt ra những yêu cầu, trách nhiệm ngày càng cao với đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là với đảng viên đang giữ các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị. Cán bộ, đảng viên và nhân dân tin tưởng, kỳ vọng việc thực hiện Quy định 96 tạo nên dấu mốc mới trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên dám nghĩ, dám làm, tâm huyết, sáng tạo, đổi mới, bảo đảm năng lực lãnh đạo ngang tầm nhiệm vụ phát triển đất nước hùng cường, thịnh vượng./.