Hoàn thiện chế tài xử lý vi phạm trốn đóng bảo hiểm
(HPĐT)- Theo số liệu của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, hiện có hơn 200.000 người lao động đang bị nợ, trốn đóng BHXH, không được hưởng các chế độ, kể cả lương hưu. Tình trạng trốn đóng bảo hiểm xã hội kéo dài nhiều năm qua, gây bức xúc xã hội, nhưng các cơ quan quản lý nhà nước và bảo hiểm xã hội chưa có các giải pháp căn cơ.

Những năm qua, tại nhiều địa phương, việc cơ quan BHXH khởi kiện doanh nghiệp nợ BHXH ra tòa rất khó khăn, bởi vướng quy định về kinh tế, tài chính. Có vụ ra tòa, có phán quyết, nhưng cũng khó thu hồi nợ. Doanh nghiệp thua kiện rút hết tiền khỏi tài khoản đăng ký, thay người đại diện, thậm chí đóng cửa để thành lập doanh nghiệp khác… nên quyền lợi của người lao động khó được bảo đảm. Điều này thật khó chấp nhận trong bối cảnh nước ta có đầy đủ các cơ quan công quyền, các tổ chức đại diện thường trực và hệ thống pháp luật ngày càng hoàn thiện. Tại Hải Phòng, theo báo cáo của BHXH thành phố, đến 30-11-2022, có 1.266 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố nợ BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kéo dài từ 3 tháng trở lên, với số tiền hơn 800 tỷ đồng, làm ảnh hưởng trực tiếp đến việc thanh toán các chế độ của người lao động, phát sinh các phức tạp về an sinh xã hội.
Nguyên nhân chủ yếu của tình trạng này do cơ quan chức năng không thể thu hồi nợ vì các doanh nghiệp thay đổi địa chỉ, doanh nghiệp không có khả năng tài chính để trả nợ. Cùng với đó, việc xử lý đối với doanh nghiệp phá sản, giải thể, chủ bỏ trốn, ngừng hoạt động... chưa có hướng dẫn của cơ quan thẩm quyền. Để giải quyết vấn đề này, cần phối hợp chặt chẽ và sựu vào cuộc quyết liệt của các bộ, ngành liên quan để đưa ra phương án giải quyết bảo đảm quyền lợi người lao động. Mặt khác, cơ quan chức năng cần sớm sửa đổi, bổ sung Luật BHXH, trong đó nghiên cứu bổ sung, hoàn thiện các chế tài xử lý vi phạm pháp luật, nhất là hành vi trốn đóng, chậm đóng, trục lợi BHXH nhằm bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, bảo đảm tính hiệu quả, khả thi trong thực hiện./.