Đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động
(HPĐT)- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự báo tình hình thị trường lao động đầu năm 2023 trở lại đà phục hồi, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tiếp tục gia tăng. Tuy nhiên, trong quý 1 và quý 2, không ít doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn do tác động của thị trường thế giới, vì vậy có hiện tượng thiếu lao động cục bộ ở một số khu vực. Tổng hợp báo cáo của 63 tỉnh, thành phố trên cả nước cho thấy, những tháng cuối năm 2022 và quý 1-2023, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 377.700 người, cao hơn nhiều so với số người mất việc làm thời gian vừa qua.
Vì thế, toàn ngành Lao động đang đẩy mạnh rà soát tình hình sản xuất - kinh doanh, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp FDI, những ngành sử dụng nhiều lao động (may mặc, da giày, sản xuất gỗ...) để có phương án kết nối cung - cầu lao động; tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm và hỗ trợ người lao động khi tìm việc…
Góp phần đáp ứng nhu cầu lao động có kỹ năng cũng như ổn định việc làm trong bối cảnh hiện nay, Ban Chỉ đạo xây dựng giai cấp công nhân thành phố yêu cầu năm 2023, các sở, ngành, địa phương, đơn vị liên quan tăng cường đề xuất giải pháp, tổ chức triển khai nhiều hình thức kết nối cung - cầu lao động hiệu quả cao nhằm tạo việc làm, bảo đảm quyền lợi đối với người lao động. Trong đó, để phát huy vai trò “cầu nối”, trở thành “kênh” trao đổi thông tin tin cậy giữa người lao động và doanh nghiệp, các sở, ngành, địa phương, đơn vị đẩy mạnh công tác nghiên cứu, dự báo nhu cầu thị trường lao động; giới thiệu việc làm, giới thiệu lao động cần việc làm cho doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động... thông qua nhiều hình thức như: fanpage, thư điện tử của đơn vị, điện thoại, qua sàn giao dịch việc làm định kỳ, lưu động, online và các hội nghị tư vấn…
Thực tế thời gian qua, nhằm thúc đẩy thị trường lao động phát triển đồng bộ và để người lao động có thêm nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm, các cấp, ngành thành phố nỗ lực thực hiện nhiều giải pháp như đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tăng cường thông tin, cung ứng nguồn lao động..., thu được một số kết quả nổi bật. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thường xuyên nắm bắt tình hình việc làm, biến động lao động, số người lao động ngoại tỉnh quay trở lại làm việc sau các kỳ nghỉ lễ, Tết; kịp thời giải quyết, hỗ trợ việc làm và triển khai các chế độ, chính sách cho công nhân. Năm qua, toàn ngành giải quyết việc làm đối với 42.150 lượt lao động, bằng 74,34% kế hoạch năm; tổ chức 31 phiên giao dịch việc làm tại trung tâm, 7 phiên lao động, 3 phiên ngày hội việc làm, 3 phiên giao dịch phiên giao dịch việc làm online. Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng giới thiệu và cung ứng lao động từ các địa phương trên cả nước; đưa người lao động từ những công ty đang tạm thời dừng hoạt động do thay đổi máy móc, thiết bị sang các doanh nghiệp đang cần bổ sung công nhân gắn với giải quyết các thủ tục hành chính theo quy định của pháp luật, bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động...
Mong rằng, với sự chỉ đạo đúng đắn của thành phố, sự vào cuộc đồng bộ, tích cực của các sở, ban, ngành, địa phương, đơn vị liên quan, thời gian tới, thị trường lao động tại Hải Phòng tiếp tục ổn định, không xảy ra tình trạng thiếu, nhỡ việc làm, tạo điều kiện thuận lợi để công nhân, người lao động yên tâm làm việc, bảo đảm đời sống./.