Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp: Thực chất để đạt hiệu quả cao
(HPĐT)- Theo quy định của pháp luật lao động, hằng năm, các doanh nghiệp tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, trong đó có hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ. Qua đó giúp xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Năm 2023, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố phấn đấu 80% trở lên số doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị người lao động.
Công nhân Công ty TNHH Synztec Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) trong ca sản xuất.
Lắng nghe ý kiến người lao động
Tại Công ty CP Cáp điện và Hệ thống LS Vina (quận Hồng Bàng), 5 năm qua, quy chế dân chủ ở cơ sở được thực hiện nghiêm túc. Hằng năm, công ty đều tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả. Anh Hoàng Văn Quang, công nhân xưởng Bện rút phản ánh, các ý kiến của người lao động đều được các bộ phận liên quan, lãnh đạo công ty trực tiếp trả lời. Qua đó, kịp thời tháo gỡ và chỉ đạo tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn, đồng thời đề ra những định hướng trong thời gian tới. Chủ tịch Công đoàn công ty Đỗ Ngọc Tháp cho biết, thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở tạo ra bầu không khí thoải mái, khí thế phấn khởi, khích lệ sức sáng tạo, cống hiến của người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Còn Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH CN giày Aurora (Công đoàn ngành Công Thương) Đồng Thị Phượng thông tin, theo quy định pháp luật, doanh nghiệp tổ chức đối thoại ít nhất 1 lần/năm, nhưng công ty tổ chức đối thoại nhiều lần trong năm để kịp thời giải đáp những ý kiến, kiến nghị của người lao động. Bất cứ khi nào người lao động có ý kiến phản ánh, tùy theo chức năng, nhiệm vụ, từng bộ phận sẽ trả lời ngay, việc đối thoại linh động thực hiện theo tháng, quý. Các chế độ liên quan đến người lao động ban lãnh đạo doanh nghiệp đều tham khảo ý kiến công đoàn trước khi ban hành. Quy chế phối hợp và quy chế dân chủ được ký mới hằng năm, quan hệ lao động trong doanh nghiệp duy trì hài hòa, không xảy ra ngừng việc tập thể.
Số liệu thống kê của LĐLĐ thành phố cho thấy, năm 2022, có 687 doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức hội nghị người lao động; 723 doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đạt tỷ lệ hơn 80%. Tuy nhiên, theo Trưởng Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Vũ Ngọc Thức, bên cạnh những doanh nghiệp thực hiện tốt, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ ở cơ sở; một số doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động hay đối thoại định kỳ còn mang tính hình thức.
Tại Công ty CP Cáp điện và Hệ thống LS Vina, việc thực hiện dân chủ ở cơ sở nghiêm túc, thực chất mang lại nhiều phúc lợi cho người lao động. Trong ảnh: Công nhân trong ca sản xuất.
Điều chỉnh phúc lợi phù hợp
Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, người lao động được bày tỏ ý kiến, đề xuất, kiến nghị, nhưng người sử dụng lao động cũng cần người lao động tiếp thu các yêu cầu hợp lý nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm để kinh doanh có lợi nhuận, có điều kiện chăm lo người lao động tốt hơn. Như ở Công ty CP Cáp điện và Hệ thống LS Vina, qua lắng nghe góp ý của người lao động, Ban Chấp hành công đoàn phối hợp Ban Giám đốc công ty giải quyết ngay những đề xuất thiết thực tạo môi trường làm việc an toàn, hiệu quả hơn. Trong 5 năm 2017- 2022, từ ý kiến, đề xuất của người lao động, công ty xây dựng, lắp đặt 35 công trình phúc lợi trị giá gần 12 tỷ đồng như nhà xe 2 tầng, mái che vật tư xưởng Bện rút, phòng tập thể thao, sân thi đấu cầu lông… Các chế độ phúc lợi cũng điều chỉnh tốt hơn như về chi ăn ca, các ngày lễ, Tết, khen thưởng thường xuyên và đột xuất, thăm hỏi, nghỉ hè…
Từ thực hiện dân chủ qua hội nghị người lao động, đối thoại, nhiều doanh nghiệp tìm được tiếng nói chung giữa người lao động và người sử dụng lao động, điều chỉnh chế độ lương, thưởng, phụ cấp… Ban Chấp hành công đoàn Công ty TNHH CN giày Aurora tham mưu lãnh đạo doanh nghiệp năm 2022 tăng lương cơ bản cho người lao động trước lộ trình 5 tháng, tăng trợ cấp tiền ăn ca, xăng xe, nhà trọ… Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam thương lượng lãnh đạo công ty ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như hỗ trợ nuôi con nhỏ, hỗ trợ tiền nhà trọ…
Đại diện Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố cho rằng, để có hiệu quả thực chất, người lao động được hưởng nhiều quyền lợi hơn, doanh nghiệp giữ chân được người lao động và ngày càng phát triển, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở đòi hỏi ngày càng thực chất, bảo đảm hài hòa lợi ích của các bên. Trong đó, doanh nghiệp công khai, minh bạch, người lao động phải tự nâng cao năng lực, có trình độ, hiểu biết các quy định phát luật. Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở phải vững, nhanh nhạy nắm bắt thông tin phối hợp doanh nghiệp thúc đẩy thực hiện dân chủ cơ sở hiệu quả./.