Kết nối cung – cầu lao động: Linh hoạt, bám sát thực tế
(HPĐT)- Trong tháng 2-2023, doanh nghiệp trong các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động. Ngoài ra, thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, hơn 100 doanh nghiệp vừa, nhỏ đăng ký tuyển dụng lao động. Thực tế trên đặt ra yêu cầu cấp bách trong kết nối cungcầu lao động, góp phần bảo đảm nhân lực duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp ngay từ đầu năm.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại Trường cao đẳng Hàng hải 1.
Cần đa dạng hình thức kết nối
Thời điểm này, Công ty TNHH MOONS Industries (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động. Chị Nguyễn Thị Vân, nhân viên Phòng Hành chính nhân sự công ty cho biết, đơn vị cần tuyển dụng 600 lao động, với thu nhập trung bình từ 15-20 triệu đồng/tháng. Nhưng từ đầu năm đến nay, doanh nghiệp tuyển chưa được 100 lao động. Để sớm tuyển đủ số lao động theo nhu cầu sản xuất, doanh nghiệp mong Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố (Sở Lao độngThương binh và Xã hội), các cơ quan, đơn vị liên quan tăng cường thông tin tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên loa phát thanh, bảng tin tuyển dụng tại các xã, phường lân cận để doanh nghiệp thuận lợi hơn trong công tác tuyển dụng.
Trong khi doanh nghiệp không tuyển đủ người, nhiều lao động có nhu cầu tìm việc lại không tiếp cận được thông tin tuyển dụng. Sau gần 6 năm làm việc tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ, huyện An Dương), tháng 1-2023, anh Phạm Văn Nam (29 tuổi, xã Tân Dương, huyện Thủy Nguyên) xin nghỉ, tìm việc làm mới. Theo anh Nam, do nơi làm việc cách nhà gần 20 km, không thuận tiện trong di chuyển, nhất là những ngày làm ca nên anh mong muốn tìm kiếm việc làm trong Khu công nghiệp VSIP. Hơn 1 tháng qua, anh Nam loay hoay tìm thông tin việc làm theo tờ rơi hoặc tham khảo trên các hội, nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội, nhưng chưa tìm được việc làm phù hợp.
Khắc phục tình trạng trên, rất cần đến sự gia tăng kết nối. Để nguồn cung và nhu cầu sử dụng lao động tìm được điểm chung, tránh lãng phí, thay vì tổ chức 3 phiên giao dịch việc làm định kỳ vào các ngày 10, 20, 30 hằng tháng như trước, từ năm 2023, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng thí điểm tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ vào thứ 5 hằng tuần. Theo Phó giám đốc Trung tâm Đặng Thị Mai, trong năm 2023, Trung tâm dự kiến tổ chức 7 Ngày hội việc làm lưu động tại các địa phương; 3 phiên giao dịch việc làm trực tuyến, tổ chức hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm tại một số đơn vị đặc thù như: Trại giam Xuân Nguyên, nơi điều trị cai nghiện thay thế bằng Methadone...; kết hợp tư vấn, giới thiệu việc làm trực tiếp và trực tuyến nhằm mở rộng diện tham gia đăng ký tìm việc làm, bổ sung nguồn cung kịp thời cho thị trường lao động.
Nâng cao hiệu quả tương tác
Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trung bình mỗi năm cả nước có hơn 1.600 phiên giao dịch việc làm được tổ chức. Tuy nhiên, số lao động tìm được việc qua các phiên giao dịch việc làm chiếm từ 35- 40% số người đăng ký. Tại Hải Phòng, năm 2022, hơn 130.000 lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm (tăng khoảng 50% so với năm trước), nhưng số người đạt sơ tuyển chưa đến 30%. Nâng cao hiệu quả tương tác trong các phiên giao dịch việc làm là vấn đề cần được triển khai quyết liệt, đồng bộ hơn. Trưởng Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội quận Hải An Phạm Thị Ngọc Minh đề xuất, ngành Lao động- Thương binh và Xã hội và ngành Bảo hiểm xã hội phối hợp xây dựng, ứng dụng phần mềm kết nối, liên thông giữa hai đơn vị. Qua đó, các địa phương thực hiện khảo sát, thu thập thông tin lao động qua phiếu điều tra điện tử định kỳ, giúp kết nối đúng người, đúng thời điểm, đem lại hiệu quả cao.
Năm 2023, huyện Kiến Thụy đề ra mục tiêu giải quyết việc làm đối với 1.000 lượt người. Bên cạnh các giải pháp như tăng cường tuyên truyền, thông tin trên hệ thống bảng tin, loa phát thanh của các xã, thị trấn, theo Trưởng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Kiến Thụy Nguyễn Hữu Mạnh, với đặc thù địa phương cách xa các khu, cụm công nghiệp, nhiều lao động nông- ngư nghiệp, Phòng mong muốn các cơ quan, đơn vị liên quan thường xuyên tổ chức các Ngày hội việc làm lưu động, chương trình tư vấn hướng nghiệp... Các chương trình này ưu tiên doanh nghiệp đóng trên địa bàn hoặc địa phương lân cận (quận Dương Kinh, quận Đồ Sơn) để phù hợp nguyện vọng, nhu cầu của phần động lao động trên địa bàn.
Để thực hiện mục tiêu giải quyết việc làm đối với hơn 57.000 lao động trong năm 2023, Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Đỗ Văn Bình yêu cầu Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố huy động cán bộ, nhân viên trung tâm tham gia công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, bố trí nhân viên tổng đài trực 24/24 giờ, để tiếp nhận thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp, tìm việc của người lao động; đăng tải thông tin tuyển dụng hằng ngày trên trang tin điện tử (fanpage) của Trung tâm.... Cùng với đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tiếp tục trao đổi học tập kinh nghiệm từ các tỉnh, địa phương khác trong chuyển đổi số lĩnh vực tư vấn, giới thiệu việc làm, quản lý lao động. Từ đó, xây dựng dữ liệu lao động trên địa bàn thành phố, nâng cao hiệu quả điều hòa cung- cầu lao động, phù hợp yêu cầu thực tiễn đặt ra./.