Khích lệ người lao động dự tuyển dụng trực tuyến
(HPĐT)- Phiên giao dịch việc làm trực tuyến đầu tiên của năm 2023 kết nối doanh nghiệp 10 tỉnh, thành phố phía Bắc vừa diễn ra hồi đầu tháng 2. Tại điểm cầu Trung tâm Dịch vụ việc thành phố có hơn 20 doanh nghiệp tham gia, nhu cầu tuyển gần 1 nghìn người. Như vậy, quy mô, phạm vi của phiên giao dịch được mở rộng hơn, số lượng doanh nghiệp tham gia, số lượng vị trí cần tuyển dụng cũng tăng so với nhiều phiên giao dịch việc làm trực tuyến năm 2022. Điều này cho thấy, ngày càng có nhiều doanh nghiệp quan tâm tuyển dụng lao động qua phiên giao dịch việc làm trực tuyến.
Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, vùng Đồng bằng sông Hồng có quy mô lao động lớn nhất trong 6 vùng kinh tế cả nước, số lao động khoảng 11,44 triệu người, chiếm 22,64% lực lượng lao động cả nước, do đó, giao dịch việc làm trực tuyến không dừng lại ở mục đích kết nối doanh nghiệp với người lao động, mà còn là kênh thông tin để để nắm bắt nhu cầu, chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp ngoài tỉnh để đối chiếu, so sánh và điều chỉnh để nâng cao tính cạnh tranh của các doanh nghiệp hoạt động trong cùng lĩnh vực, ở khu vực lân cận. Xa hơn nữa, còn góp phần điều hòa cung-cầu, hạn chế tình trạng chỗ thừa, nơi thiếu lao động, nâng cao hiệu quả kinh tế-xã hội, an sinh.
Tuy nhiên, khác với những “tín hiệu” khả quan từ phía doanh nghiệp, số lao động quan tâm, tham gia các phiên giao dịch việc làm trực tuyến tại Hải Phòng chưa nhiều, dù Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố bố trí nhân lực hỗ trợ thao tác kết nối, lắp đặt thiết bị phỏng vấn trực tuyến... Do đó, ngành Lao động- Thương binh và Xã hội thành phố cần tăng cường tuyên truyền ý nghĩa của hoạt động giao dịch việc làm trực tuyến tới cơ sở, kết hợp một số tổ chức (Hội Người khuyết tật, Hội Liên hiệp phụ nữ...) để vận động lao động đặc thù, yếu thế tham gia hoạt động này nhằm mở rộng kênh thông tin việc làm tới “đối tượng đích”, góp phần từng bước thay đổi thói quen tìm việc của lao động trong xu hướng cách mạng công nghệ thông tin 4.0./.