Người lao động khỏe, doanh nghiệp mạnh
(HPĐT)- Sức khỏe người lao động được xem là nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp để giữ vững hoạt động sản xuất kinh doanh. Chăm sóc “nguồn vốn sức khỏe”, đồng thời bảo đảm quyền lợi của người lao động, Công đoàn các cấp luôn đồng hành các doanh nghiệp thực hiện khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp đối với người lao động.
Nữ công nhân Công ty Liên doanh TNHH may mặc Hoa Hải (quận Kiến An) khám sức khỏe định kỳ tại Bệnh viện đa khoa Quốc tế Hải Phòng, tháng 2-2023.
Chăm lo sức khỏe, tạo dựng niềm tin
Công ty Doosan Vina Hải Phòng (quận Hồng Bàng) thành lập năm 1995, chuyên sản xuất thiết bị thu hồi nhiệt và nồi hơi. Chủ tịch Công đoàn Công ty Bùi Duy Hùng cho biết, mỗi năm doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ đối với công nhân và người lao động ít nhất một lần. Những lao động có công việc nặng nhọc, tiếp xúc với các hóa chất, vật phẩm hoặc môi trường độc hại nguy hiểm được quy định tại danh mục do Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội ban hành, thì kiểm tra sức khỏe 2 lần/năm. Từ năm 2006 đến nay, lãnh đạo công ty và Công đoàn đều chú trọng, duy trì thực hiện chế độ thăm khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động. Hiện, 792 lao động của doanh nghiệp được thăm khám sức khỏe 1 lần/năm, với mức chi 500 nghìn đồng/người. Riêng khối lao động trong các khâu độc hại được khám sức khỏe 2 lần/năm. Công đoàn luôn lắng nghe nguyện vọng của người lao động, đề xuất lãnh đạo công ty điều chỉnh mức kinh phí khám, nơi khám để phù hợp, bảo đảm hiệu quả, để người lao động yên tâm, bắn bó với công ty.
Anh Nguyễn Ngọc Trung, lao động tại tổ cắt của Công ty Doosan Vina Hải Phòng chia sẻ, anh làm việc tại công ty 27 năm. Do đặc thù công việc, 20 công nhân trong tổ làm việc của anh đều được khám sức khỏe định kỳ vào tháng 5 và tháng 11 hằng năm tại Bệnh viện Y học biển Việt Nam (quận Lê Chân). Người lao động được khám thể lực chung như đo chiều cao, cân nặng, huyết áp, nhịp tim. Khám lâm sàng toàn diện về khoa nội, ngoại, da liễu, tai mũi họng. Khám cận lâm sàng bắt buộc xét nghiệm máu, nước tiểu, chẩn đoán hình ảnh qua chụp X-quang, siêu âm. Khi có kết quả, bệnh viện trả hồ sơ về doanh nghiệp để theo dõi và thông báo đến người lao động.
Từ năm 2006 đến nay, Công ty TNHH Synztec Việt Nam, Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng (huyện An Dương), có 955 người lao động, được thực hiện thăm khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm. Chủ tịch Công đoàn công ty Đoàn Lệ Thương cho biết, để tiết kiệm thời gian và bảo đảm 100% số người lao động được khám sức khỏe định kỳ, công ty phối hợp Phòng khám 33 phố Kỳ Đồng (quận Hồng Bàng) và Bệnh viện đa khoa Quốc tế Việt- Nhật (thành phố Hà Nội) khám sức khỏe cho người lao động, các gói khám trị giá 550 nghìn đồng. Với những lao động mắc bệnh mãn tính, cấp tính sẽ được khám và điều trị kịp thời, dứt điểm, kinh phí công ty hỗ trợ chi trả 1 phần, giúp người lao động yên tâm gắn bó, tích cực lao động.
Tính đến hết năm 2022, trong số 1.427 Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố, có hơn 90% số đơn vị thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Các đơn vị có số lượng lao động từ 5 đến 7 người, chi phí khám sức khỏe được chi trả để tự thăm khám. Đến nay, hơn 335 nghìn đoàn viên công đoàn được thực hiện chế độ khám sức khỏe định kỳ, ít nhất 1 lần/năm.
Theo Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, tính đến hết năm 2022, doanh nghiệp trong các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố thu hút hơn 195 nghìn người làm việc (tăng 6% so với năm 2021). Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Đinh Thị Thúy Hà thông tin, hiện nay toàn bộ doanh nghiệp đều chấp hành nghiêm chỉnh quy định pháp luật lao động, tiến hành tổ chức khám sức khỏe cho người lao động. Tùy theo điều kiện, mỗi công ty có mức chi phí khác nhau, dao động từ 350 nghìn đến hơn 1 triệu đồng/người/năm. Một số doanh nghiệp có chi phí khám sức khỏe đối với người lao động ở mức cao là: Công ty TNHH Nichias Hải Phòng, Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng, Công ty phát triển KCN Nhật Bản- Hải Phòng (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng, huyện An Dương).
Góp phần tăng năng suất lao động, tạo động lực phát triển
Trưởng Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động (Liên đoàn Lao động thành phố) Vũ Ngọc Thức thông tin, Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 về khám sức khỏe cho người lao động quy định hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần. Khi khám sức khỏe theo quy định, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc. Kinh phí do người sử dụng lao động chi, được hạch toán khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
Xác định được tầm quan trọng của việc chăm sóc, thăm khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động, hằng năm Công đoàn các cấp luôn quan tâm, chú trọng khi xây dựng thỏa ước lao động tập thể từ đầu năm. Theo thống kê từ Liên đoàn Lao động thành phố, đến nay, trong tổng số hơn 1 nghìn thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp, đều xây dựng, thực hiện nội dung khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Tổ chức Công đoàn giám sát việc thực hiện và thương lượng doanh nghiệp căn cứ tình hình thực tế đơn vị để tăng mức chi, gói khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Qua đó, giúp công ty có đội ngũ lao động khỏe mạnh, làm việc mang lại năng suất cao, bảo đảm quyền lợi người lao động, góp phần nâng cao vị thế tổ chức công đoàn tại đơn vị, doanh nghiệp.
Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, giúp doanh nghiệp bảo vệ “nguồn vốn nhân lực” của mình, tạo sợi dây gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Từ đó, nâng cao năng suất làm việc, giảm thiểu tai nạn lao động và các bệnh nghề nghiệp, tạo động lực để người lao động cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty. Hoạt động này cũng giúp người lao động phát hiện, chẩn đoán sớm các dấu hiệu bệnh lý ở giai đoạn khởi phát, từ đó xử trí sớm để điều trị đạt hiệu quả cao. Bên cạnh đó, giúp người lao động nắm rõ tình trạng sức khỏe bản thân, điều chỉnh thói quen sinh hoạt phù hợp để nâng cao chất lượng cuộc sống, an tâm lao động, cống hiến cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lựa chọn những đơn vị y tế chất lượng thực hiện hoạt động này, bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp./.