Giúp lao động nữ phát huy vị thế, vai trò

Nữ công nhân trên dây chuyền sản xuất của Công ty Công ty LG Electronics Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ, An Dương, Hải Phòng). Ảnh: Trung Kiên

- Năm 2022, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần đối với nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong các cấp Công đoàn thành phố được đánh giá đạt hiệu quả, chất lượng tốt. Đồng chí có thể cho biết kết quả đó bắt nguồn từ những hoạt động cụ thể nào?

- Trước hết, cần khẳng định rằng công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ nói chung, lao động nữ nói riêng thời gian qua luôn được LĐLĐ thành phố xác định là chức năng quan trọng nhất của tổ chức Công đoàn; là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong quá trình triển khai hoạt động nữ công.

Trong năm qua, LĐLĐ thành phố tiếp tục tham gia phối hợp Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện khảo sát và xây dựng mô hình điểm “Chăm lo, bảo vệ quyền cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên, CNVCLĐ; khảo sát về quyền của lao động nữ và vai trò của tổ chức Công đoàn tại 5 doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ trong các khu công nghiệp thuộc Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng, từ đó đề xuất các giải pháp thúc đẩy thực hiện quyền của lao động trong doanh nghiệp.

Thấu hiểu mong muốn “an cư, lạc nghiệp” của người lao động, LĐLĐ thành phố đẩy mạnh mô hình “Khu nhà ở công nhân văn minh, an toàn”, tiếp nhận hỗ trợ và lắp đặt 70 máy điều hòa cho nữ công nhân, lao động (CNLĐ) mang thai, nuôi con nhỏ dưới 72 tháng tuổi hoặc CNLĐ nhập cư có tình trạng sức khỏe yếu tại các khu nhà trọ thí điểm “Khu nhà ở công nhân văn minh, an toàn” trên địa bàn quận Dương Kinh và các huyện An Dương, An Lão, Thủy Nguyên, Vĩnh Bảo; cũng như quan tâm, tạo điều kiện đối với gần 320 lao động nữ được vay tổng số 9 tỷ đồng từ Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo LĐLĐ thành phố để cải thiện đời sống, phát triển kinh tế gia đình.

Bên cạnh đó, để phục vụ hoạt động nữ công và giúp đội ngũ cán bộ nữ công, nữ CNLĐ có thêm thông tin, kiến thức, kỹ năng về chăm sóc sức khỏe, sinh sản, tăng cường bình đẳng giới trong doanh nghiệp, LĐLĐ thành phố trang bị 1.320 cuốn sổ tay Nữ công 2022 và phối hợp các đơn vị tổ chức 28 cuộc tuyên truyền tại LĐLĐ quận Hải An và LĐLĐ các huyện Thủy Nguyên, Kiến Thụy, Vĩnh Bảo cùng Công đoàn Khu Kinh tế... với những nội dung về chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới, bảo về quyền lao động nữ, phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, công tác dân số gia đình, trẻ em.

- Cùng với công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi nữ lao động, các cấp Công đoàn thành phố làm gì để phát huy vị thế của nữ CNLĐ?

- Trong bối cảnh công nghiệp hóahiện đại hóa, việc lao động nữ nâng cao năng lực, vị thế trong lao động, sản xuất và đạt được những thành tựu đáng tự hào ngày càng nhiều. Bởi vậy, LĐLĐ thành phố luôn quán triệt Công đoàn các cấp quan tâm, khích lệ chị em tích cực học tập, nâng cao trình độ mọi mặt, rèn luyện phẩm chất đạo đức “Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang”, đáp ứng yêu cầu công việc trong thời kỳ mới, hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Ngay từ đầu năm, LĐLĐ thành phố chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị đăng ký thực hiện các chỉ tiêu phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới”. Trên cơ sở đó, LĐLĐ thành phố chú trọng chỉ đạo việc trao kiến thức, cơ hội làm việc cho lao động nữ. Cụ thể hướng dẫn, chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp người đứng đầu các cơ quan, doanh nghiệp khơi nguồn tri thức, sáng tạo cho lao động nữ thông qua các chương trình đào tạo tại chỗ về kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng kiểm tra, bảo quản thiết bị, phương pháp thực hiện 5S, Kaizen, học ngoại ngữ miễn phí…

Nổi bật, 5 năm qua (2017- 2022), các cấp Công đoàn phối hợp Hội Liên hiệp phụ nữ phát động phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ. Kết quả, có 184 đề tài khoa học, gần 6.000 sáng kiến của nữ CNVCLĐ được ứng dụng thực tế, mang lại hiệu quả đối với cơ quan, doanh nghiệp. Các đơn vị cũng phối hợpkiểm tra, giám sát, nắm tình hình đời sống việc làm nữ công nhân viên chức lao động tại 1.049 doanh nghiệp. Trong giai đoạn 2023- 2028, hai cơ quan tiếp tục ký kết chương trình phối hợp gồm 6 nội dung. Trong đó, các hoạt động hướng tới tập trung quan tâm chăm lo hỗ trợ đời sống vật chất và tinh thần cho nữ CNLĐ, nhất là lao động nhập cư, nhà trọ; tham mưu các cấp, ngành thực hiện các thiết chế xây nhà ở công nhân, nhà trẻ mẫu giáo cho con em công nhân.

Thông qua các hoạt động của Công đoàn, nhiều nữ CNVCLĐ trưởng thành và được tín nhiệm bầu vào các vị trí chủ chốt tại đơn vị. Hiện lao động nữ thuộc Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở chiếm 66%, công tác trong Ban Chấp hành Công đoàn cấp trên cơ sở là 56,5%. Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố có 39% số cán bộ nữ; số nữ cán bộ trong Thường trực LĐLĐ thành phố là 66,6%.

- Nhằm chăm lo toàn diện cho nữ lao động, LĐLĐ thành phố luôn chú trọng tổ chức nhiều hoạt động bên lề sôi nổi. Nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ (8-3), LĐLĐ thành phố có kế hoạch, chương trình cụ thể như thế nào?

- Nhằm khơi dậy và phát huy truyền thống đoàn kết, yêu nước, tinh thần sáng tạo của phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và tạo khí thế thi đua sôi nổi trong nữ CNVCLĐ, thiết thực chào mừng kỷ niệm 113 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ, LĐLĐ thành phố xây dựng kế hoạch tổ chức một số hoạt động kỷ niệm gắn với nhiều hoạt động phong phú, thiết thực như: Giao lưu văn hóa, thể thao; tặng quà, trợ cấp, tặng 1.500 phiếu mua hàng giảm giá cho nữ đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức đoàn cán bộ Công đoàn thành phố làm việc với LĐLĐ tỉnh Kon Tum về việc tìm giải pháp phối hợp nâng cao chất lượng nhân lực 2 địa phương, chia sẻ kinh nghiệm hoạt động Công đoàn; đồng thời xây dựng, triển khai thực hiện Đề án “Nâng cao chất lượng hoạt động Ban nữ công quần chúng” và tổ chức các mô hình, hoạt động trong khuôn khổ đề án nhằm giúp ban nữ công quần chúng có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, góp phần tham mưu với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ. Cùng với đó, LĐLĐ thành phố chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn các cấp tham mưu, giới thiệu cán bộ, đoàn viên tiêu biểu đủ điều kiện cơ cấu Ban Chấp hành Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028 và phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nữ đoàn viên, CNVCLĐ ưu tú để Đảng xem xét, kết nạp…

Năm nay, LĐLĐ thành phố tiếp tục phát động nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ mặc áo dài trong ngày làm việc, thiết thực hưởng ứng “Tuần lễ áo dài” từ ngày 1 đến 8-3, nhằm lan tỏa vẻ đẹp áo dài truyền thống Việt Nam, khẳng định, tôn vinh giá trị của áo dài trong đời sống xã hội./.

PHƯƠNG LINH (thực hiện)