Phụ nữ nuôi con nhỏ có quyền từ chối đi công tác xa không?
HỎI: Tôi mới sinh con và đi làm trở lại được hai tháng. Tuy nhiên, đặc thù công việc của tôi thường phải đi xa để ký kết các hợp đồng. Đề nghị cho biết, phụ nữ đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi như tôi có được quyền từ chối đi công tác xa hay không?
VŨ ANH (Phường Kênh Dương, quận Lê Chân)
TRẢ LỜI: Nhằm tạo điều kiện hỗ trợ lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ sau khi hưởng chế độ thai sản, pháp luật có quy định về chế độ bảo vệ thai sản áp dụng đối với người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Tùy theo từng trường hợp cụ thể, người lao động sẽ nhận được một số quyền lợi nhất định.
Theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.”
Như vậy, hiện nay con bạn mới được 8 tháng tuổi, công ty của bạn không được yêu cầu bạn làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa, trừ trường hợp bạn đồng ý với yêu cầu của công ty.