Tăng lương phù hợp để đáp ứng mức sống tối thiểu
(HPĐT)- Thống kê của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, năm 2022 có 184 doanh nghiệp điều chỉnh tiền lương tối thiểu, với mức tăng bình quân 200.000 đồng/tháng. Hiện, mức lương tối thiểu trung bình của các doanh nghiệp đạt 5,28 triệu đồng/tháng, trong đó cao nhất 5,78 triệu đồng/tháng, thấp nhất 4,906 triệu đồng/tháng. Tuy mức lương tối thiểu các doanh nghiệp đang áp dụng đều cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định (Hải Phòng thuộc vùng 1: 4,68 triệu đồng/tháng), nhưng chưa đáp ứng được nhu cầu đời sống tối thiểu của người lao động. Theo khảo sát từ tháng 11-2018 của Công đoàn Khu kinh tế và Trung tâm Phát triển hội nhập CDI về đời sống công nhân nhập cư tại các xã lân cận khu công nghiệp ở Hải Phòng, mức chi tiêu bảo đảm đời sống tối thiểu của người lao động đã là hơn 6 triệu đồng/tháng, đến nay chắc trượt giá khá nhiều.
Để có thu nhập cao hơn mức lương tối thiểu, người lao động phải tăng ca, cùng với phụ cấp như: xăng xe, nhà trọ, chuyên cần, độc hại… Vì thế những lúc doanh nghiệp gặp khó khăn về đơn hàng, người lao động không tăng ca thì thu nhập khá thấp, chỉ bằng hoặc cao hơn chút ít mức lương tối thiểu doanh nghiệp thực hiện. Quy định mức lương tối thiểu vùng của Nhà nước chỉ nên xem xét là căn cứ thấp nhất để đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Để có mức lương cao hơn, thu nhập tốt hơn, người lao động mong đại diện công đoàn thương lượng với người sử dụng lao động, ký kết thỏa ước lao động tập thể tăng mức lương cơ bản và các phúc lợi xã hội. Muốn vậy, cán bộ công đoàn cần nắm chắc, sát thực tế các chi phí tối thiểu của người lao động, hiểu rõ tình hình sản xuất, kinh doanh, điều kiện kinh tế của doanh nghiệp, từ đó, đàm phán, đề xuất mức lương phù hợp với người sử dụng lao động một cách thuyết phục. Thương lượng tăng mức lương tối thiểu thực tế hằng năm cũng là giải pháp tích cực nhằm bảo đảm tốt hơn cuộc sống của công nhân, giúp doanh nghiệp “giữ chân” họ trong bối cảnh khó tuyển lao động như hiện nay./.