Huyện Thủy Nguyên cần phổ biến chế độ nghỉ hưu sớm với nhà giáo
(HPĐT)- Gần đây, chuyên mục “Qua đường dây nóng” của Báo Hải Phòng nhận được phản ánh của một số giáo viên tại huyện Thủy Nguyên về việc sức khỏe không bảo đảm, có nguyện vọng xin nghỉ hưu sớm theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế. Từ thực tế đó, các đơn vị liên quan phổ biến thông tin phù hợp, bảo đảm quyền lợi của các giáo viên có nguyện vọng.
Cô giáo và học sinh Trường tiểu học Thủy Đường thảo luận nhóm trong giờ học kỹ năng sống.
Nhiều giáo viên xin nghỉ hưu sớm
Cuối năm 2022, khi vừa tròn 50 tuổi, cô giáo Nguyễn Thị Bích Thảo, Trường tiểu học Thủy Đường nộp hồ sơ đề nghị được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP sau khi gắn bó với nghề giáo 32 năm, với cương vị chủ nhiệm lớp 1. Trao đổi với phóng viên ngày 18-3 vừa qua, cô giáo Thảo cho biết: Do thường xuyên phải điều trị nội trú tại bệnh viện về các bệnh xương khớp, tiền đình… nên cô thường xuyên phải nghỉ dạy, ảnh hưởng phần nào đến chất lượng dạy và học. Trong khi đó, yêu cầu thay đổi phương pháp giáo dục, ứng dụng công nghệ thông tin, đòi hỏi giáo viên phải nghiên cứu và thực hiện nhiều nội dung công việc. Người ở độ tuổi như cô khó đáp ứng yêu cầu, nhất là khi sức khỏe không bảo đảm.
Cũng ở hoàn cảnh tương tự, cô giáo Nguyễn Thị Hướng, Trường tiểu học Tân Dương cũng hoàn thành hồ sơ đang chờ được xét duyệt để nghỉ hưu sớm. Cô giáo Hướng nhiều năm qua sức khỏe không tốt, thường xuyên đi bệnh viện điều trị bệnh xương khớp… với thời gian nghỉ hơn 60 ngày/năm. Cô được nhà trường sắp xếp dạy các môn thủ công, thể dục kiêm nhiệm nhân viên thư viện. Do sức khỏe hạn chế, trong khi thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hơn 30 năm, cô giáo Hướng xin nghỉ hưu sớm.
Theo quy định Bộ luật Lao động, các cô giáo sẽ nghỉ hưu năm 2030 khi đủ 55 tuổi, 28 tháng. Như vậy, các cô nghỉ sớm hơn quy định khoảng 7 năm. Thống kê của Phòng Nội vụ huyện Thủy Nguyên cho thấy, năm 2022, huyện có 12 giáo viên, chủ yếu ở bậc tiểu học có đơn đề nghị tự nguyên nghỉ hưu sớm. 6 tháng đầu năm 2023, cũng có 10 giáo viên chờ xét duyệt nghỉ hưu sớm theo chế độ này. Ngoài sức khỏe không bảo đảm, việc thực hiện chương trình giáo dục mới đòi hỏi nhiều về năng lực chuyên môn, đổi mới phương pháp dạy theo hướng công nghệ thông tin, các giáo viên tuổi cao khó khăn trong việc tiếp cận công nghệ, bị áp lực trong công việc nên muốn nghỉ hưu sớm hơn.
Điều chỉnh phù hợp quyền lợi của giáo viên
Khi thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 108, cùng với lương hưu, người lao động còn được hưởng một số ưu đãi khác, như được trợ cấp 3 tháng tiền lương mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng đủ bảo hiểm xã hội, không bị trừ tỷ lệ lương hưu. Như vậy, mức lương được hưởng của mỗi giáo viên khi nghỉ hưu sớm có khác nhau. Tháng 7-2022, HĐND thành phố ban hành Nghị quyết 05/2022/NQHĐND về mức chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức viên chức, trong đó có khối giáo dục. Tuy nhiên, nhiều giáo viên khi được hỏi chưa nắm rõ các quy định này. Cô giáo Nguyễn Thị Bích Thảo bày tỏ: Bản thân chưa nắm được thông tin trên. Cô mong muốn khi nghỉ hưu sớm vẫn được hưởng đầy đủ chế độ của Nhà nước và thành phố.
Theo Trưởng Phòng Nội vụ huyện Thủy Nguyên Hoàng Anh Tuấn: Trong 2 năm (2022- 2023) trên địa bàn huyện có nhiều giáo viên nghỉ và chờ tinh giản biên chế theo Nghị định 108. Đơn vị tiếp nhận hồ sơ, trình UBND huyện Thủy Nguyên, Sở Nội vụ tổng hợp giải quyết theo quy định. Hiện huyện Thủy Nguyên thiếu khoảng 200 giáo viên nên đơn vị mong muốn các cơ quan đẩy nhanh quy trình phê duyệt bảo đảm giáo viên được nghỉ hưu sớm theo nguyện vọng, từ đó có kế hoạch tuyển dụng giáo viên thay thế, duy trì ổn định chất lượng dạy và học của các trường.
Ngoài ra, theo tìm hiểu của phóng viên, hiện các giáo viên xin nghỉ hưu sớm theo Nghị định 108 tính theo thời gian làm việc năm dương lịch. Trong khi đó, việc xét hưởng thu nhập tăng thêm theo Nghị Quyết 05 của HĐND thành phố đối với khối giáo viên căn cứ đánh giá thi đua theo năm học. 2 cách tính đang chênh lệch về thời gian, nên nhiều đơn vị đang chờ hướng dẫn phù hợp, bảo đảm tốt nhất quyền lợi cho giáo viên xin nghỉ hưu sớm.
Việc áp dụng Nghị định 108 vừa bảo đảm tinh giản nhân sự, nâng cao chất lượng giáo viên, lại đáp ứng nhu cầu cá nhân của những giáo viên không có đủ sức khỏe công tác. Tuy nhiên, các trường học, cơ quan bảo hiểm xã hội, các đơn vị liên quan cần đẩy nhanh thời gian giải quyết, các chế độ nghỉ, nhất là chế độ thu nhập tăng thêm phù hợp cho giáo viên. Mặt khác, các cơ quan chức năng, lãnh đạo nhà trường phổ biến đầy đủ, kịp thời các chế độ chính sách tới giáo viên, bảo đảm quyền lợi của các giáo viên cũng như nguồn nhân lực ổn định của ngành Giáo dục./.