Cải cách hành chính- nỗ lực không điểm dừng
(HPĐT)- Theo kết quả xếp hạng Chỉ số cải cách hành chính năm 2022 vừa được Ban Chỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ công bố, Hải Phòng xếp thứ 2 về chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX) khối các tỉnh, thành phố cả nước với kết quả đạt 90,09%, chỉ thấp hơn 0,01% so với đơn vị xếp vị trí thứ nhất là Quảng Ninh (đạt 90,1%).
![]()
Đây là lần thứ 10 liên tiếp Hải Phòng thuộc nhóm 5 địa phương dẫn đầu Chỉ số PAR INDEX. Trước đó, Hải Phòng cũng giữ vững vị trí thứ 2/63 tỉnh, thành phố về Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI); Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI) của Hải Phòng cũng thuộc nhóm cao nhất. Những kết quả trên cho thấy, cải cách hành chính của Hải Phòng là nỗ lực bền bỉ không ngừng, thể hiện quyết tâm cao của thành phố trong cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh.
Năm 2023, kinh tế - xã hội cả nước nói chung, Hải Phòng nói riêng đang gặp không ít khó khăn, thách thức, nhất là nhu cầu tiêu thụ hàng hóa sụt giảm ở các thị trường xuất khẩu trọng điểm. Doanh nghiệp đối diện sức ép chi phí lớn khi giá cả nguyên vật liệu, dịch vụ và lãi suất tín dụng có xu hướng gia tăng. Trong bối cảnh và điều kiện bất lợi, vai trò của chính quyền địa phương càng trở nên quan trọng, được cộng đồng doanh nghiệp kỳ vọng, trông chờ, nhất là các giải pháp tạo thuận lợi trong thực hiện thủ tục hành chính, cải thiện môi trường kinh doanh nhằm hỗ trợ doanh nghiệp.
Đây cũng là lúc thành phố và các địa phương, sở, ban, ngành thẳng thắn nhìn nhận, đánh giá kết quả đạt được, thế mạnh và hạn chế trong công tác cải cách hành chính; làm rõ hơn trách nhiệm của tập thể, vai trò của cá nhân trong thực thi công vụ, thực hiện nhiệm vụ được giao. Không những vậy, kết quả phân tích cụ thể chấm điểm Chỉ số PAR INDEX tạo động lực, cơ sở để các sở, ban, ngành, địa phương, đơn vị xử lý dứt điểm những “điểm nghẽn” còn lại trong cải cách hành chính. Khi nhận diện rõ, kiên định mục tiêu “lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp là thước đo”, phải tuyên truyền sâu rộng hơn nữa đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức về cải cách hành chính. Từ đó, nâng cao ý thức, trách nhiệm của đội ngũ này trong thực thi nhiệm vụ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của các cơ quan nhà nước. Cùng với đó, các đơn vị, địa phương tiếp tục nâng cao hiệu quả thực hiện cơ chế “một cửa”, “một cửa liên thông” trong giải quyết thủ tục hành chính; đẩy mạnh chuyển đổi số, giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử; kiên quyết không để xảy ra tình trạng hồ sơ cá nhân, tổ chức đã gửi nhưng không được tiếp nhận, xử lý… Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, nhất là cơ quan công quyền phải thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm trong tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo; nâng cao trách nhiệm giải trình, đối thoại với người dân, doanh nghiệp; tạo điều kiện thuận lợi để người dân được tham gia đối thoại tại cấp cơ sở và đóng góp ý kiến về các vấn đề bức xúc trong dư luận… Đây là hành trình nỗ lực không điểm dừng của mọi cấp, ngành, đơn vị, địa phương. Trong công cuộc đó, vai trò, sự quyết tâm vào cuộc của người đứng đầu đóng vai trò quyết định./.