Hoạt động công đoàn thiết thực hơn

Công đoàn Khu kinh tế ký kết thỏa ước lao động tập thể với 30 doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ.

Tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn

Theo thống kê của LĐLĐ thành phố, năm 2022, LĐLĐ thành phố quản lý 2.964 công đoàn cơ sở (CĐCS), tăng 261 CĐCS và gần 70 nghìn đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ (năm 2018). Số lượng đoàn viên, CĐCS tăng, nhưng số lượng cán bộ chuyên trách công đoàn giảm, từ 148 người đầu nhiệm kỳ, đến nay còn 132 người (giảm 16 người). Để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, LĐLĐ thành phố xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu.

Trước hết, các cấp công đoàn đổi mới tổ chức thông qua sắp xếp, hoàn thiện bộ máy công đoàn các cấp theo hướng tinh giảm đầu mối. Hiện, LĐLĐ thành phố sắp xếp lại mô hình tổ chức, từ 7 ban còn 5 ban. Công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn ngành sắp xếp lại cán bộ, điều động, luân chuyển các vị trí công tác phù hợp. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn tăng cường năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn thông qua mở các lớp, các khóa học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ. Trong nhiệm kỳ 2017-2022, trung bình mỗi năm có hơn 16 nghìn lượt cán bộ công đoàn các cấp được đào tạo và đào tạo lại; hơn 20 nghìn lượt cán bộ công đoàn các cấp được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, công tác công đoàn. Hàng nghìn lượt cán công đoàn tham gia học tập văn bằng 2 về luật, tập huấn trang bị kiến thức kỹ năng quản lý, học tập ngoại ngữ…

Đồng thời, LĐLĐ thành phố phân công nhiệm vụ, giao rõ trách nhiệm giữa công đoàn ngành địa phương với LĐLĐ các quận, huyện, duy trì phối hợp giữa LĐLĐ thành phố với các công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam đứng chân trên địa bàn. Với việc tinh gọn lại bộ máy, nâng cao trình độ cán bộ công đoàn, cùng với đổi mới cách chỉ đạo, thực hiện, hoạt động công đoàn thành phố đạt được một số kết quả nổi bật, trong đó là việc thành lập các CĐCS và ký kết các thỏa ước lao động tập thể.

Hỗ trợ đoàn viên khó khăn xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn là một trong những hoạt động thiết thực chăm lo đoàn viên của các cấp công đoàn.

Đổi mới hoạt động, hướng về cơ sở

Việc thành lập CĐCS thời gian qua có nhiều đổi mới, thay vì coi phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn là “việc riêng” thì nay được thực hiện bởi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp công đoàn với doanh nghiệp, chính quyền địa phương, cơ quan chức năng.

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Thủy Nguyên Bùi Văn Biên, đơn vị phối hợp cơ quan chức năng, chính quyền địa phương rà soát, nắm chắc doanh nghiệp hoạt động ổn định trên địa bàn để vận động, tuyên truyền thành lập CĐCS. Cũng nhờ phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức công đoàn, phòng, ban chức năng và doanh nghiệp, năm 2022, Công đoàn Khu kinh tế thành lập được 40 CĐCS chỉ trong 2 tuần. Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nguyễn Hồng Quang thông tin, kết quả này có được nhờ sự chỉ đạo quyết liệt của Ban Quản lý Khu kinh tế, quyết tâm cao của cán bộ công đoàn và sự phối hợp chặt chẽ của các phòng, ban, các doanh nghiệp.

Một trong những yêu cầu của công tác công đoàn hiện nay là đổi mới hoạt động, hướng về cơ sở để chăm lo người lao động tốt hơn, nhất là tăng cường chỉ đạo các CĐCS doanh nghiệp đủ điều kiện ký kết thỏa ước lao động tập thể (thỏa ước). Lần đầu trong năm 2022, LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành ký kết được 14 thỏa ước nhiều doanh nghiệp, mang lại quyền lợi đối với hàng vạn lao động. Phó chủ tịch LĐLĐ quận Hải An Nguyễn Thanh Hường cho biết, cán bộ công đoàn nhiều lần gặp gỡ từng doanh nghiệp. Trên cơ sở phân tích phúc lợi của từng doanh nghiệp, cán bộ công đoàn kiên trì vận động, đề xuất mức phúc lợi chung phù hợp. Nhờ đó, LĐLĐ quận Hải An ký được 3 thỏa ước nhiều doanh nghiệp, nhiều nhất trong các LĐLĐ quận, huyện. Còn Công đoàn Khu kinh tế ký kết thành công thỏa ước với 30 doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ, mang lại quyền lợi cao hơn mặt bằng chung đối với gần 10 nghìn lao động. Chị Nguyễn Thu Hiền, Công ty TNHH Heesung Electronics Việt Nam nhận xét, với thỏa ước được ký kết, quyền lợi, việc làm của người lao động được bảo đảm ít nhất đến năm 2025 (thỏa ước có thời hạn 3 năm 2022-2025).

Hoạt động công đoàn được đổi mới thông qua cách tuyên truyền trên nền tảng mạng xã hội Facebook, Zalo, YouTube, cổng thông tin điện tử LĐLĐ. Mới đây, LĐLĐ thành phố xây dựng và đang hoàn thiện app Hướng công- Công đoàn Hải Phòng trên nền tảng số, khi đi vào hoạt động chính thức sẽ mang lại nhiều thuận tiện và quyền lợi cho người lao động. LĐLĐ thành phố chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở, trực tiếp tổ chức các hoạt động thiết thực với người lao động. Nổi bật, chương trình thay 10.000 hộp dầu xe máy miễn phí. Chị Trần Thị Toan, công nhân Xí nghiệp Môi trường Hồng Bàng 2 cho biết, chị được công đoàn xí nghiệp tặng phiếu thay dầu xe máy miễn phí trị giá hơn 100 nghìn đồng. Không chỉ được thay dầu, nhân viên còn kiểm tra, sửa chữa những lỗi nhỏ giúp chiếc xe của chị hoạt động tốt hơn. Cùng trong chuỗi các phúc lợi đoàn viên công đoàn, LĐLĐ thành phố vừa lắp đặt xong 7 ki-ốt tại các khu công nghiệp, nơi có đông đoàn viên, người lao động tạo thuận lợi cho công nhân, lao động được mua hàng giám giá với chất lượng bảo đảm. Hoạt động hướng về cơ sở còn là thiết thực hỗ trợ đoàn viên xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”, cho vay vốn phát triển kinh tế, tạo việc làm, khám bệnh, tư vấn miễn phí tại doanh nghiệp, các khu nhà trọ, tặng vé xe, tổ chức các chuyến xe đưa công nhân về quê đón Tết…

Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Đào Thị Huyền thông tin, để đáp ứng hoạt động công đoàn trong tình hình mới, với sự nỗ lực cao nhất, hệ thống công đoàn Hải Phòng quyết tâm thực hiện nhiệm vụ, hoạt động công đoàn hiệu quả cao, phù hợp tình hình thành phố hiện nay, với nhiều hoạt động đa dạng, cụ thể. Trước mắt, LĐLĐ thành phố chỉ đạo thật tốt đại hội công đoàn các cấp, phấn đấu đạt các chỉ tiêu cơ bản là thành lập tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, ký kết thỏa ước lao động giai đoạn đến năm 2025, 2030 và 2045 theo mục tiêu đã xác định./.

Bài và ảnh: Đức Anh