Cải thiện điều kiện lao động, giảm căng thẳng nơi làm việc: An toàn, thân thiện

Công nhân Công ty TNHH Syntech (huyện An Dương) được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động để bảo vệ sức khỏe.

Âm thầm tổn hại quan hệ lao động

Trong nhiều cuộc đối thoại giữa công nhân và người sử dụng lao động, nội dung cải thiện môi trường, điều kiện làm việc được nhắc tới như nội dung bổ sung, thỏa thuận, không bắt buộc trong hợp đồng, nội quy lao động. Song, vấn đề này có ý nghĩa tác động trực tiếp tới quyết định gắn bó với doanh nghiệp của người lao động. Anh Nguyễn Toàn Phong, 30 tuổi, công nhân bộ phận lắp ráp linh kiện, Công ty TNHH LG Display nêu: Dù trong đơn xin nghỉ việc, anh trình bày ngắn gọn lý do muốn chuyển đổi công việc khác phù hợp hơn nhưng thực tế, công việc lắp ráp linh kiện điện tử phải đứng nhiều giờ, tập trung cao để xác định chính xác vị trí chi tiết khiến anh cảm thấy căng thẳng, mệt mỏi. Áp lực lớn nên dù thu nhập cao, ổn định, anh Phong quyết định đề nghị thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động vào tháng 2-2023, chỉ 1 năm sau làm việc tại công ty.

Theo bác sĩ Đỗ Lan Anh, Phó trưởng Khoa Bệnh nghề nghiệp, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố, các yếu tố như khói, bụi, hóa chất, tiếng ồn… xuất hiện thường xuyên, nhiều giờ hoặc môi trường làm việc khắc nghiệt, có thể tác động trực tiếp tới xung thần kinh trên não bộ, gây suy giảm trí nhớ, mức độ sáng tạo, tác động trực tiếp đến năng suất, chất lượng lao động. Thậm chí, nếu tiếp diễn trong thời gian dài đây là yếu tố khởi phát của các bệnh nghề nghiệp. Trong đó, bệnh căng thẳng thần kinh (stress) có nguy cơ gia tăng, ảnh hưởng trực tiếp đối với sức khỏe người lao động, gây ra những mâu thuẫn trong quan hệ lao động, ảnh hưởng không tốt tới sự phát triển của doanh nghiệp. Theo thống kê của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động thành phố, năm 2022, trên địa bàn thành phố xảy ra 4 vụ ngừng việc tập thể, với sự tham gia của gần 3 nghìn lao động. Phần lớn nguyên nhân bắt nguồn từ mâu thuẫn quyền lợi giữa người sử dụng lao động và người lao động; chủ doanh nghiệp chưa quan tâm cải thiện điều kiện nhà xưởng, nơi để xe, trang cấp thiết bị lao động trong môi trường làm việc đặc thù... Qua trao đổi, tư vấn đối với lao động muốn chuyển việc, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) Đặng Thị Mai cho biết: Ngoài yếu tố thu nhập, các đơn vị đưa ra giải pháp chăm sóc toàn diện như chống ồn, chống nóng tại nhà xưởng, tổ chức khám sức khỏe định kỳ để phát hiện bệnh nghề nghiệp, cải thiện dinh dưỡng, chất lượng bữa ăn ca... luôn thu hút sự quan tâm của người lao động. Nắm bắt xu thế ấy, những doanh nghiệp mới thành lập có thể xây dựng chiến lược thu hút lao động bằng cách cải thiện điều kiện nhà máy, môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp, thân thiện.

Người lao động Công ty TNHH Nhựa Vinh An (huyện Thủy Nguyên) làm việc trong nhà xưởng được lắp thiết bị chống nóng, chống ồn, quy định khoảng cách tối thiểu giữa các thiết bị.

Sẵn sàng hỗ trợ, giám sát nghiêm

Trong cuộc cạnh trạnh “giữ chân” lao động, nhiều doanh nghiệp thành phố áp dụng những cách làm riêng để điều chỉnh những bất cập liên quan thời giờ làm việc, môi trường làm việc. Tại Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng, sau mỗi ca làm việc người lao động được nghỉ 70 phút; công nhân Công ty sản xuất Thép Úc SSE (quận Hồng Bàng) được bồi dưỡng độc hại từ 300 nghìn - 400 nghìn đồng/người/tháng; khu vực hành lang dọc lối đi xuống các xưởng của Công ty TNHH Miracle International Hải Phòng đều bố trí cây xanh, ghế ngồi để người lao động nghỉ ngơi sau giờ làm việc căng thẳng... Theo Giám đốc Công ty TNHH thương mại Nam Huy (Khu công nghiệp An Tràng, huyện An Lão) Nguyễn Đức Nam, nhiều năm nay, phong trào thi đua phát hiện mối nguy hại tại nơi làm việc do công ty phát động thu hút đông lao động tham gia cải tiến dây chuyền sản xuất, bảo đảm an toàn lao động. Theo đó, trong quá trình làm việc, nếu người lao động phát hiện những nguy hiểm tiềm ẩn nguy cơ tai nạn lao động, có thể đề xuất, trực tiếp thực hiện giải pháp sáng kiến và nhận thưởng đột xuất. Từ cách làm này, người lao động trực tiếp tham gia cải thiện môi trường lao động, tăng cường ý thức tự bảo vệ bản thân trong quá trình làm việc.

Lực lượng cán bộ công đoàn phát huy vai trò cầu nối, cụ thể mục tiêu chăm lo người lao động bằng hình thức phù hợp. Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đào Thị Huyền cho biết: Không dừng lại ở phát động phong trào “xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, tổ hoạt động thể dục giữa giờ, tiếng hát người lao động... để công nhân có thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, tái tạo sức lao động, thời gian tới, Liên đoàn Lao động tăng cường tập huấn, bồi dưỡng để cán bộ công đoàn cơ sở dự thảo, thương lượng các điều khoản về cải thiện điều kiện lao động, giảm căng thẳng nơi làm việc trong thỏa ước lao động của doanh nghiệp, tạo hành lang pháp lý để bảo đảm quyền lợi của người lao động.

Với chủ đề Tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động năm nay “Tăng cường xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an toàn và cải thiện điều kiện lao động, giảm căng thẳng tại nơi làm việc”, Phó giám đốc Sở Lao độngThương binh và Xã hội Phạm Thị Huyền nhấn mạnh, Thanh tra Sở sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát kết quả quan trắc môi trường lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị, cơ sở sản xuất. Đồng thời với vai trò cơ quan quản lý nhà nước, Sở tích cực phối hợp chính quyền địa phương yêu cầu doanh nghiệp công bố kết quả quan trắc môi trường lao động, bảo đảm môi trường làm việc an toàn, thân thiện vì sức khỏe của người lao động./.

Mai Lê