“Điểm tựa” của người lao động

Ban Quản lý Quỹ trợ vốn thẩm định Cửa hàng kinh doanh thiết bị điện tử của gia đình chị Nguyễn Thị Nhàn, đoàn viên Công đoàn Công ty TNHH Well Power Việt Nam (huyện Vĩnh Bảo).

Nỗ lực vượt khó

Thời gian qua, các cấp Công đoàn thành phố tập trung chăm lo phúc lợi đoàn viên công đoàn, người lao động (NLĐ). Tuy vậy, số công nhân lao động (CNLĐ) còn khó khăn trong cuộc sống không ít. Trong số đó, nhiều CNLĐ muốn được phát triển thêm kinh tế phụ gia đình có thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống, nhưng khó khăn về vốn và khó tiếp cận các vốn vay của các tổ chức tín dụng do không đủ điều kiện xét vay. Đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn tới việc CNLĐ vướng phải tín dụng đen. Để tháo gỡ khó khăn cho đoàn viên, NLĐ nghèo, từ năm 2016, Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo LĐLĐ thành phố được thành lập. Quỹ hoạt động với mục tiêu không vì lợi nhuận, phát huy vai trò là cầu nối để gắn kết NLĐ với tổ chức Công đoàn.

Chị Lương Thị Viên, ở thôn Xuân Hưng, xã Tây Hưng (huyện Tiên Lãng), đoàn viên Công đoàn Trường mầm non xã Tây Hưng cho biết: Chồng chị sức khỏe yếu, hoàn cảnh kinh tế khó khăn do mọi sinh hoạt chi phí cả gia đình chỉ dựa vào lương của chị. Giữa năm 2021, chị được Công đoàn nhà trường tạo điều kiện tiếp cận vay 30 triệu đồng từ quỹ trên, lãi suất 0,65%/tháng. Với số vốn này, gia đình chị Viên đầu tư xây chuồng trại nuôi gà. Sau hơn 1 năm, chị đầu tư thêm vốn của gia đình, tăng số gà nuôi tại trang trại lên tới 10 nghìn con. Đến nay, mỗi ngày gia đình chị thu 7 đến 8 nghìn trứng gà để bán cho các đại lý, công ty trên địa bàn huyện Tiên Lãng và các huyện lân cận, góp phần tăng thu nhập gia đình lên đến gần 30 triệu đồng/tháng.

Từ năm 2021 đến đầu năm 2023, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, để đáp ứng nhu cầu của NLĐ trong việc vay vốn, LĐLĐ thành phố nâng mức vay của quỹ từ 10 triệu đến 30 triệu đồng để đoàn viên thực hiện mục đích làm kinh tế phụ bằng việc nuôi trồng, kinh doanh, học tập, nâng cao trình độ nghiệp vụ. Mức vay tối đa có thể lên đến 40 triệu đồng đối với mục đích xây, sửa nhà, với những trường hợp khác có thể được vay đến 50 triệu đồng. Thời gian vay từ 24 tháng đến 36 tháng với mức lãi suất ưu đãi khoảng 0,65%/tháng. Trung bình mỗi tháng, NLĐ sử dụng nguồn vốn vay làm sản xuất, kinh doanh tăng thêm thu nhập từ 1,5 triệu đồng đến 4 triệu đồng/tháng. Từ nguồn vay, nhiều đoàn viên, NLĐ “vượt khó - thoát nghèo” thành công như ở công đoàn Trường mầm non Tràng Cát (quận Hải An), THCS Kiến Quốc, LĐLĐ các quận Hải An, Dương Kinh, LĐLĐ huyện Kiến Thụy...

Chuyển biến tích cực trong phát triển kinh tế

Giám đốc Quỹ hỗ trợ vốn CNVCLĐ Trần Thị Nhi chia sẻ: Bên cạnh mục tiêu chính là giúp cải thiện, nâng cao đời sống đoàn viên, NLĐ, đây còn là hình thức góp phần đẩy lùi “tín dụng đen”, bảo đảm an sinh xã hội, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ. Từ tháng 1-2022, Hội đồng quản lý Quỹ trợ vốn tích cực triển khai ứng dụng phần mềm quản lý Quỹ và thí điểm ứng dụng tại các đơn vị có nhu cầu vay vốn trong 5 tháng đầu năm, góp phần thực hiện Nghị quyết số 03/NQ-TU của Ban Thường vụ Thành ủy về Chuyển đổi số thành phố Hải Phòng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Năm 2023, quỹ tiếp tục triển khai ứng dụng phần mềm quản lý Tài chính vi mô (eFund) thí điểm tại cả 3 cấp Công đoàn. Tính đến ngày 31-3-2023, toàn hệ thống có 147/258 Công đoàn cơ sở (CĐCS) đang có dư nợ vay cài đặt và sử dụng phần mềm này. Quý 1-2023, Quỹ hướng dẫn 50/70 CĐCS được giải ngân cài đặt và sử dụng phần mềm quản lý vốn vay. 70% số CĐCS vay mới thực hiện cài đặt để ứng dụng làm hồ sơ vay vốn và quản lý vốn trong suốt chu kỳ vay, bước đầu đạt kết quả tốt. Tính đến hết quý 1- 2023, tổng nguồn vốn hỗ trợ là 54,7 tỷ đồng, với số người vay là 1.811 người.

Thời gian tới, nhằm hỗ trợ nhiều hơn nữa cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, Ban điều hành Quỹ trợ vốn triển khai sản phẩm cho vay khẩn cấp và áp dụng giảm lãi suất đối với sản phẩm cho CNLĐ vay để chữa bệnh, xây sửa, mua nhà. Đồng thời, Quỹ tổ chức tập huấn nghiệp vụ đến đội ngũ cán bộ Ban điều hành, cộng tác viên để thực hiện nhiệm vụ đạt kết quả tốt hơn, giải ngân kịp thời, “đúng người, đúng đối tượng”. Quỹ tiếp tục triển khai các nội dung trên App Hướng Công- Công đoàn Hải Phòng, phần mềm quản lý quỹ để nâng cao hơn nữa chất lượng công tác tín dụng, công tác kế toán tại Ban Điều hành và công tác quản lý vốn vay tại các cấp Công đoàn. Từ đó, lan tỏa hoạt động hỗ trợ vốn hơn giúp mọi đoàn viên đủ điều kiện được tiếp cận với vốn vay của Quỹ. Các cấp Công đoàn cũng tập trung làm tốt hơn nữa vai trò kết nối tiêu thụ sản phẩm của người vay vốn để phục vụ đoàn viên, NLĐ trên địa bàn thành phố góp phần thực hiện “cụ thể hóa Chương trình phúc lợi đoàn viên” do LĐLĐ thành phố triển khai.

Để phục vụ kịp thời nhu cầu vay vốn của đoàn viên, các cấp Công đoàn cơ sở tiếp tục khảo sát nắm bắt nhu cầu vay vốn trên địa bàn báo cáo về Quỹ trợ vốn để Ban Quản lý Quỹ chủ động xây dựng kế hoạch điều tiết vốn, phương án giải ngân. Bên cạnh đó, Ban Quản lý Quỹ phối hợp Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triển khai hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát vốn vay, tập huấn nghiệp vụ cho cộng tác viên, làm tốt công tác thu hồi để bảo đảm không có nợ xấu, sử dụng vốn vay hiệu quả, cũng như bảo đảm các quy định của Nhà nước và của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố./.

bài và ảnh: nguyễn hằng