Thiết thực chăm lo lao động nữ
(HPĐT)- Kể từ ngày 20-6-2023, Thông tư 09 của Bộ Y tế có hiệu lực thi hành. Theo đó, lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ sẽ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định tại phụ lục 3b ban hành kèm theo thông tư. Nhiều lao động nữ vui mừng, phấn khởi khi nắm bắt được nội dung quy định tại Thông tư số 09 của Bộ Y tế. Điều này giúp lao động nữ phát hiện sớm một số bệnh lý thường gặp, nâng cao kiến thức về dự phòng, chăm sóc sức khỏe cho nữ giới. Từ đó, góp phần tăng hiệu quả điều trị đối với một số bệnh lý thường gặp ở nữ giới, nâng cao sức khỏe cho lao động nữ.
_900x600.jpg)
Những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất - kinh doanh trên địa bàn thành phố quan tâm tổ chức khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động. Tuy nhiên, tùy theo mức phí, nhu cầu, đơn vị cung ứng dịch vụ… nên hạng mục khám sức khỏe “mỗi nơi, mỗi khác”. Phần lớn doanh nghiệp chỉ chọn gói khám tổng quát như: đo huyết áp, khám mắt, tai- mũi-họng, xét nghiệm máu… Những xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh chuyên khoa sâu do người lao động tự bỏ kinh phí chi trả. Trong khi, điều kiện kinh tế của người lao động còn eo hẹp, những quy định cụ thể, chi tiết trong Thông tư số 09 về hoạt động khám sức khỏe là cơ sở, căn cứ để lao động nữ được thụ hưởng gói khám chuyên khoa, nhằm phát hiện sớm các bệnh lý liên quan đến sức khỏe sinh sản.
Để thông tư được thực hiện hiệu quả, thời gian tới, Sở Y tế cần tăng cường thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến về điểm mới của thông tư để các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nắm được và phối hợp thực hiện. Cán bộ công đoàn ở cơ sở chủ động tuyên truyền, vận động, thuyết phục chủ nghiệp nắm bắt, thực hiện các quy định mới của pháp luật về công tác khám sức khỏe đối với người lao động. Cùng với đó, Thanh tra Sở Lao động- Thương binh và Xã hội yêu cầu các đơn vị cung cấp kế hoạch tổ chức khám sức khỏe định kỳ để tiến hành kiểm tra, giám sát đột xuất, bất ngờ, bảo đảm quyền lợi được chăm sóc sức khỏe thường xuyên của người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng./.