Ổn định thị trường lao động: Đổi mới phương thức kết nối để “cung” gặp “cầu”
(HPĐT)- Tháng 5-2023, gần 9.600 lao động nộp hồ sơ đăng ký, đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, cao nhất từ đầu năm đến nay. Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp thuộc các khu kinh tế, khu công nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển hàng nghìn lao động với yêu cầu có chứng chỉ nghề, đạt trình độ đại học, cao đẳng. Để “cầu” gặp “cung”, ngoài tăng cường thu thập thông tin, dự báo biến động thị trường lao động, đổi mới hoạt động kết nối các đơn vị, ngành liên quan cần đẩy mạnh công tác đào tạo lao động theo nhu cầu của doanh nghiệp.
Cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng lưu trữ thông tin dữ liệu, kết nối, tư vấn, giới thiệu việc làm phù hợp năng lực người lao động.
Nơi cần việc, nơi thiếu người
Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng thời điểm cuối tháng 5, số người lao động đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng cao so với cùng kỳ năm ngoái. Trưởng Phòng Tư vấn- Dịch vụ việc làm Phan Thị Yến thông tin, phần lớn lao động mất việc, nghỉ việc thuộc lĩnh vực da giày, may mặc, điện tử... Nhiều công nhân muốn tìm việc làm mới để đáp ứng nhu cầu cuộc sống.
Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng 1.200 lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động với yêu cầu cao về năng lực, tay nghề. Chị Tạ Thị Huế, cán bộ Phòng Hành chính - Nhân sự, công ty TNHH cơ khí RK (Khu công nghiệp Đình Vũ) cho biết, từ đầu năm đến nay, Công ty mới tuyển được 8 lao động. Hiện, doanh nghiệp cần tuyển thêm 20 lao động (gồm 10 lao động có tay nghề bậc trung, 10 lao động tay nghề bậc cao, không có nhu cầu tuyển lao động phổ thông), với tổng thu nhập của người lao động từ 13-20 triệu đồng/tháng. Tiêu chí khá rõ, số hồ sơ ứng tuyển cũng không ít, nhưng phần lớn người lao động chưa đáp ứng yêu cầu về chuyên môn. Nếu tuyển dụng những trường hợp này, doanh nghiệp mất nhiều thời gian để đào tạo lại. Do đó, doanh nghiệp mong muốn kết nối các đơn vị đào tạo nghề để nhanh chóng tuyển đủ lao động theo yêu cầu.
Theo báo cáo của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, thời điểm tháng 5-2023 ghi nhận số lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tăng hơn 5 nghìn lao động so với thời điểm cuối năm 2022. Dự báo từ nay đến cuối năm, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển mới khoảng gần 15 nghìn lao động. Theo Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Đỗ Văn Bình, nguyên nhân khiến số lượng người hưởng bảo hiểm thất nghiệp tăng do sau thời gian chịu ảnh hưởng của dịch bệnh, người lao động muốn tìm kiếm việc làm có thu nhập cao hơn, phúc lợi tốt hơn. Mặt khác, thành phố đẩy nhanh tiến độ thực hiện nhiều công trình, tạo nhiều việc làm nên tỷ lệ lao động “nhảy việc” cao hơn so với giai đoạn xảy ra dịch bệnh COVID-19.
Đổi mới cách thức kết nối, đào tạo
Khi “cầu” chưa gặp “cung”, thị trường lao động luôn ở trạng thái mất cân bằng. Thực tế này đòi hỏi cần có sự đổi mới trong chia sẻ, tư vấn thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động. Trưởng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận Hải An Phạm Thị Ngọc Minh cho biết, căn cứ dự kiến nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp được đơn vị tập hợp, thu thập từ quý 3 năm ngoái, Phòng phối hợp tổ chức ngày hội việc làm, phiên giao dịch việc làm lưu động để gia tăng cơ hội lựa chọn nghề nghiệp mới, phù hợp với nguyện vọng của người lao động.
Cùng với đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp để kết nối cung- cầu lao động. “Thực hiện quy định mới theo Thông tư 01 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện Trung tâm nhanh chóng cập nhật những quy định mới, đồng thời tiếp tục phối hợp VNPT Hải Phòng và Viettel Hải Phòng duy trì tiếp nhận, cập nhật cơ sở dữ liệu cung lao động qua 2 đầu số Tổng đài 18009205 (Viettel) và Tổng đài 02253.800.126 (VNPT), bố trí nhân viên tổng đài trực 24 giờ/ngày, kịp thời đăng tải thông tin tuyển dụng hằng ngày trên trang tin điện tử (fanpage) của Trung tâm, nâng cao chất lượng tư vấn, giới thiệu việc làm. Đồng thời, hằng tháng Trung tâm tổ chức trao đổi thông tin, tư vấn đối với người trợ cấp thất nghiệp với mục tiêu hỗ trợ người lao động trở lại thị trường nhanh chóng, tránh lãng phí nguồn lực”, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Tăng Tiến Sơn nêu rõ.
Tuy nhiên đây chỉ là giải pháp trước mắt, mang tính tạm thời. Về lâu dài, muốn có thu nhập cao, ổn định, người lao động cần bảo đảm yêu cầu năng lực, trình độ, tay nghề nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp. Theo Phó giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Phạm Thị Huyền, thời gian tới, Sở tăng cường công tác tư vấn học nghề, đào tạo lao động, nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo trên địa bàn thành phố, tỷ lệ lao động được cấp chứng chỉ (đạt 38%), đáp ứng cơ bản nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp là một trong những giải pháp trọng tâm được toàn ngành hướng đến, quyết tâm thực hiện./.