Đa dạng hình thức tổ chức các phiên giao dịch việc làm: Tăng hiệu quả kết nối cung cầu lao động

Các đơn vị, doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tổ chức tại quận Lê Chân.

Mở rộng phạm vi, diện tham gia

Các phiên giao dịch việc làm lưu động không chỉ được Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức tại địa phương, mà còn ở các trường cao đẳng, đại học để “đón đầu” lượng học sinh, sinh viên sắp tốt nghiệp. Giám đốc Trung tâm đào tạo và giới thiệu việc làm (Trường đại học Hàng hải Việt Nam) Trương Công Mỹ cho biết, nhà trường phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức ngày hội việc làm hồi đầu tháng 6, thu hút gần 2 nghìn sinh viên tham gia, ứng tuyển hơn 2 nghìn vị trí việc làm theo tiêu chí tuyển dụng của 28 đơn vị, doanh nghiệp. Qua ngày hội, cán bộ, giảng viên nhà trường cũng nắm sát hơn nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp để tư vấn hướng nghiệp tới sinh viên. Cùng với đó, nhiều sinh viên tìm được việc làm ngay sau khi tốt nghiệp, rút ngắn thời gian chờ việc, xin việc.

Không chỉ chú trọng phối hợp các doanh nghiệp lớn như những năm trước, năm nay, các phiên giao dịch việc làm lưu động do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng còn thu hút những doanh nghiệp nhỏ, có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ, bán thời gian. Theo Giám đốc Công ty TNHH xuất nhập khẩu và phát triển giao thông Tây Bắc Vũ Duy Ngọc, sau các phiên giao dịch việc làm, hàng chục lao động liên hệ, nộp hồ sơ, đăng ký phỏng vấn tại doanh nghiệp. Nhờ vậy, doanh nghiệp tuyển đủ lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh.

Từ đầu năm đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tổ chức 24 phiên giao dịch việc làm gồm: 17 phiên định kỳ, 3 ngày hội việc làm tại các trường đại học, 2 phiên lưu động và 2 phiên trực tuyến kết nối các tỉnh, thành phố phía Bắc. Nhờ đó, bổ sung hơn 3.700 lao động cho các doanh nghiệp trong khu, cụm công nghiệp trên địa bàn thành phố. Tuy nhiên, theo Trưởng Phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng) Nguyễn Văn Luận, để có thể tuyển bổ sung gần 2 nghìn lao động theo nhu cầu tuyển dụng của 14 doanh nghiệp trong 8 khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố hồi đầu tháng 6, các đơn vị tổ chức Ngày hội việc làm cần thông tin chi tiết hơn về yêu cầu chuyên môn, bổ sung các nội dung liên quan đến cơ chế, chính sách ưu đãi đặc thù chăm lo người lao động của từng doanh nghiệp trên bảng tin tuyển dụng nhằm tạo sức hút, điểm nhấn với người lao động.

Điều chỉnh phù hợp, kịp thời

Bên cạnh những kết quả phấn khởi về số lượng, quy mô các phiên giao dịch việc làm tăng khoảng 20% so với cùng kỳ năm ngoái, số doanh nghiệp tham gia các phiên giao dịch việc làm mới đạt 410 lượt, chưa tương xứng số lượng gần 20 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn thành phố.

Theo Trưởng Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội quận Đồ Sơn Phan Thị Phượng, ngày càng nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đăng ký kinh doanh trên địa bàn, Trung tâm Dịch vụ việc làm cần tăng cường gửi thư mời, email thông báo về thời gian, địa điểm cụ thể, hình thức tổ chức các phiên giao dịch việc làm để các doanh nghiệp FDI đăng ký tham gia đông đảo, thường xuyên hơn. Còn Trưởng Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội huyện Kiến Thụy Nguyễn Hữu Mạnh thông tin: Hiện, phần lớn người trong độ tuổi lao động trên địa bàn huyện làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất. Nhưng trên địa bàn huyện còn hơn 856 hộ nghèo và hơn 1.400 hộ cận nghèo với hàng nghìn lao động ở độ tuổi trung niên, khuyết tật nhẹ, không phù hợp môi trường làm việc theo dây chuyền công nghiệp hiện đại. Do đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cần mở rộng kết nối các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nông-lâm-ngư nghiệp, có cơ chế tuyển dụng lao động hộ nghèo, lao động khuyết tật…, tham gia các phiên giao dịch việc làm, tăng lựa chọn đối với người lao động.

Phó giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Phạm Thị Huyền cho rằng, để kết nối thông tin cung- cầu lao động đạt hiệu quả cao hơn, thời gian tới, các địa phương, doanh nghiệp cần chủ động, tích cực hơn trong công tác phối hợp, tham gia với Trung tâm Dịch vụ việc làm tiến hành khảo sát chi tiết, rà soát cụ thể, chính xác về các tiêu chí, yêu cầu về năng lực, trình độ, độ tuổi... theo vị trí việc làm. Qua đó, bổ sung căn cứ quan trọng để cán bộ ngành Lao động- Thương binh và Xã hội đa dạng hình thức tổ chức phiên giao dịch việc làm, hỗ trợ người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng, chương trình đào tạo phù hợp; tham mưu, đề xuất phối hợp liên kết đào tạo lao động đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, phấn đấu hoàn thành mục tiêu hết năm 2023, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội giải quyết việc làm đối với 57.300 lượt người, giảm tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị còn 3,59%./.

Bài và ảnh: HUY ĐẠI